Proposition d’un modèle conceptuel du traumatisme vicariant appliqué à la gestion des ressources humaines : le cas des conseillers en accompagnement vers l’emploi by Cusin, Julien, Fabre, Catherine

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L’influence de la rémunération fixe sur la motivation autonome au travers du soutien organisationnel perçu et ses conséquences en termes d’engagement et de satisfaction au travail by Roussillon Soyer, Claude, Roussel, Patrice, Charbonnier-Voirin, Audrey, Bentein, Kathleen, Balkin, David B

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STYLES DE MANAGEMENT, CLIMAT SOCIAL ET CLIMAT ÉTHIQUE : UNE APPROCHE CONTEXTUELLE by Barel, Yvan, Dumas, Marc, Frémeaux, Sandrine

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De la GRH instrumentale à la GRH partenariale : l’impact des stratégies territoriales by Uzan, Odile, Bonneveux, Élise, Bories-Azeau, Isabelle, Condomines, Bérangère, Delattre, Miguel, Houessou, Benjamin, Hulin, Annabelle, Loubès, Anne, Raulet-Croset, Nathalie

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Gestion des Hommes en situation complexe : l’exemple de la capacité d’absorption des connaissances by Nekka, Hadj, Aribi, Amal

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ÉQUILIBRE VIE PERSONNELLEVIE PROFESSIONNELLE, SOUTIEN SOCIAL, ENGAGEMENT ET SATISFACTION AU TRAVAIL : UNE ANALYSE DES EFFETS MÉDIATEURS by Kilic, Sinem

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LES ESPACES DE DISCUSSION : UN VECTEUR DE RÉGULATION DES PARADOXES DE LA NOUVELLE GESTION PUBLIQUE ? by Bellini, Stéphane, Dreveton, Benjamin, Grimand, Amaury, Oiry, Ewan

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PENSER L'INTRAPRENEURIAT SOCIAL À L'AUNE DU CONTRAT PSYCHOLOGIQUE : UN DÉFI DE LA RSE ? by Gatignon-Turnau, Anne-Laure, Puech, Lucie, Fabre, Catherine

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LES STRATÉGIES D'AJUSTEMENT MISES EN PLACE LORS D'UN PLAN DE LICENCIEMENT : LE CAS DES CADRES INTERMÉDIAIRES by Grima, François, Brunel, Olivier, de Becdelièvre, Pauline

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L'IMMERSION DU SALARIÉ DANS UNE EXPÉRIENCE DE TRAVAIL : CONCEPTUALISATION ET IMPLICATIONS by Brillet, Franck, Maubisson, Laurent, Ndiaye, Adama

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QUELLE EFFICACITÉ POUR LE CV ANONYME? LES LEÇONS D'UNE ÉTUDE EXPÉRIMENTALE by Lacroux, Alain, Martin-Lacroux, Christelle

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PROPOSITION D'UN MODÈLE CONCEPTUEL DU TRAUMATISME VICARIANT APPLIQUÉ À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES: LE CAS DES CONSEILLERS EN ACCOMPAGNEMENT VERS L'EMPLOI by Cusin, Julien, Fabre, Catherine

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LES PME FRANÇAISES S'OCCUPENT-ELLES DE LEURS MANAGERS? PRINCIPAUX DYSFONCTIONNEMENTS MANAGÉRIAUX ET RH À L'ORIGINE DES DIFFICULTÉS DE PRISE EN CHARGE D'UNE FONCTION D'ENCADREMENT by Payre, Sébastien

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PLATEAU DE CARRIÈRE ET ENGAGEMENT ORGANISATIONNEL DANS LE SECTEUR PUBLIC CAMEROUNAIS: RÔLE DU SOUTIEN ORGANISATIONNEL PERÇU by Noah, Céline

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À LA RECHERCHE D'UN IDÉAL-TYPE POUR CARACTÉRISER LA GRH DE LA START-UP HIGH-TECH by Galindo, Géraldine

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DIMENSIONS DU TEMPS DE TRAVAIL ET PÉNIBILITÉ : REPÉRAGE DES RISQUES ET DES ACTIONS PROPOSÉES by Poilpot-Rocaboy, Gwénaëlle, Dumas, Marc, Le Moustier, Nathalie Dedessus, Chevance, Alain

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CHRONIQUE : LES COULISSES D'UNE DÉCOUVERTE MAJEURE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES: RETOUR SUR LE CONCEPT DE « VOICE » EN COMPAGNIE DE RICHARD B. FREEMAN by Laroche, Patrice

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