Kan det godtas å være hjemme fra jobben selv om en strengt tatt er frisk nok til å gå?: Kjønnsforskjeller i synet på «uberettiget» sykefravær

Forskjeller i holdninger har vært trukket fram som en mulig forklaring på den vedvarende kjønnsforskjellen i sykefravær. Vi undersøker om det er kjønnsforskjeller i synet på bruk av sykefravær i situasjoner der dette strengt tatt ikke er legitimt ut fra sykemeldingsreglementet. Analysen viser at kvi...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Søkelys på arbeidslivet 2019-05, Vol.36 (1-2), p.79-99
Main Authors: Hellevik, Tale, Hellevik, Ottar, Østbakken, Kjersti Misje
Format: Article
Language:Norwegian
Subjects:
Artikler
attitudes
gender differences
holdninger
kjønnsforskjell
kjønnsforskjeller
sickness absence
sykefravær
Citations: Items that this one cites
Online Access:Request full text
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Description
Summary:Forskjeller i holdninger har vært trukket fram som en mulig forklaring på den vedvarende kjønnsforskjellen i sykefravær. Vi undersøker om det er kjønnsforskjeller i synet på bruk av sykefravær i situasjoner der dette strengt tatt ikke er legitimt ut fra sykemeldingsreglementet. Analysen viser at kvinner har større tilbøyelighet enn menn til å akseptere slikt uberettiget sykefravær. Forskjellen er liten, men robust over tid og mellom aldersgrupper. I tillegg er menn generelt strengere enn kvinner i synet på hva som er rimelige grunner for sykefravær, og hvor lenge et fravær bør vare.
ISSN:1504-8004
1504-7989
1504-7989
DOI:10.18261/issn.1504-7989-2019-01-02-05