Loading…
Psykososialt arbeidsmiljø: endring og nærvær
Høgskolen fikk forespørsel om å gjøre en evaluering av et kurs i helsefremmende arbeid holdt i en produksjonsbedrift. Tiltaket ble gjennomført som et forprosjekt. Formålet er å redusere sykefraværet ved å endre relasjonen mellom arbeidsleder og ansatt. Virkemidlene er å øke kompetansen til arbeidsle...
Saved in:
| Published in: | Notat 2003 |
|---|---|
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Norwegian |
| Subjects: | |
| Online Access: | Request full text |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| cited_by | |
|---|---|
| cites | |
| container_end_page | |
| container_issue | |
| container_start_page | |
| container_title | Notat |
| container_volume | |
| creator | Hafting, Tore |
| description | Høgskolen fikk forespørsel om å gjøre en evaluering av et kurs i
helsefremmende arbeid holdt i en produksjonsbedrift. Tiltaket ble gjennomført som et
forprosjekt. Formålet er å redusere sykefraværet ved å endre relasjonen mellom
arbeidsleder og ansatt. Virkemidlene er å øke kompetansen til arbeidslederne i
kommunikasjon, konflikthåndtering og endring av adferd. I evalueringen ser man på
hvordan arbeidslederne vurderer nytten av kurset i forhold til å redusere sykefraværet.
Formålet er å få mye informasjon om tiltaket for å øke nytteverdien i oppfølgingen av
prosjektet. Kvalitative intervjuer med arbeidsledere ble benyttet for å samle inn data
om kurset. Delegert personalansvar til arbeidslederne er en klar begrensning for å
håndtere sykefraværet. Sykefravær må forståes i forhold til det psykososiale
arbeidsmiljøet i bedriften. Man må legge vekt på prosjektbaserte arbeidsformer i
oppfølgingen av prosjektet. Den må sikre bred medvirkning fra de ansatte slik at deres
praktiske produksjons-kunnskaper kommer opp og blir drøftet. |
| format | article |
| fullrecord | <record><control><sourceid>cristin_3HK</sourceid><recordid>TN_cdi_cristin_nora_11250_133552</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><sourcerecordid>11250_133552</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-cristin_nora_11250_1335523</originalsourceid><addsrcrecordid>eNrjZNAPKK7Mzi_OL85MzClRSCxKSs1MKc7NzMk6vMNKITUvpSgzL10hP10h7_CyojIg5mFgTUvMKU7lhdLcDApuriHOHrrJRZnFJZl58Xn5RYnxhoZGpgbxhsbGpqZGxkQoAQC-yyxt</addsrcrecordid><sourcetype>Open Access Repository</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>Psykososialt arbeidsmiljø: endring og nærvær</title><source>NORA - Norwegian Open Research Archives</source><creator>Hafting, Tore</creator><creatorcontrib>Hafting, Tore</creatorcontrib><description>Høgskolen fikk forespørsel om å gjøre en evaluering av et kurs i
helsefremmende arbeid holdt i en produksjonsbedrift. Tiltaket ble gjennomført som et
forprosjekt. Formålet er å redusere sykefraværet ved å endre relasjonen mellom
arbeidsleder og ansatt. Virkemidlene er å øke kompetansen til arbeidslederne i
kommunikasjon, konflikthåndtering og endring av adferd. I evalueringen ser man på
hvordan arbeidslederne vurderer nytten av kurset i forhold til å redusere sykefraværet.
Formålet er å få mye informasjon om tiltaket for å øke nytteverdien i oppfølgingen av
prosjektet. Kvalitative intervjuer med arbeidsledere ble benyttet for å samle inn data
om kurset. Delegert personalansvar til arbeidslederne er en klar begrensning for å
håndtere sykefraværet. Sykefravær må forståes i forhold til det psykososiale
arbeidsmiljøet i bedriften. Man må legge vekt på prosjektbaserte arbeidsformer i
oppfølgingen av prosjektet. Den må sikre bred medvirkning fra de ansatte slik at deres
praktiske produksjons-kunnskaper kommer opp og blir drøftet.</description><language>nor</language><subject>evaluering ; forprosjekt ; helsefremmende arbeid ; kompetanseheving ; nærvær ; psykososialt arbeidsmiljø ; sykefravær</subject><ispartof>Notat, 2003</ispartof><rights>info:eu-repo/semantics/openAccess</rights><oa>free_for_read</oa><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>230,780,885,26567</link.rule.ids><linktorsrc>$$Uhttp://hdl.handle.net/11250/133552$$EView_record_in_NORA$$FView_record_in_$$GNORA$$Hfree_for_read</linktorsrc></links><search><creatorcontrib>Hafting, Tore</creatorcontrib><title>Psykososialt arbeidsmiljø: endring og nærvær</title><title>Notat</title><description>Høgskolen fikk forespørsel om å gjøre en evaluering av et kurs i
helsefremmende arbeid holdt i en produksjonsbedrift. Tiltaket ble gjennomført som et
forprosjekt. Formålet er å redusere sykefraværet ved å endre relasjonen mellom
arbeidsleder og ansatt. Virkemidlene er å øke kompetansen til arbeidslederne i
kommunikasjon, konflikthåndtering og endring av adferd. I evalueringen ser man på
hvordan arbeidslederne vurderer nytten av kurset i forhold til å redusere sykefraværet.
Formålet er å få mye informasjon om tiltaket for å øke nytteverdien i oppfølgingen av
prosjektet. Kvalitative intervjuer med arbeidsledere ble benyttet for å samle inn data
om kurset. Delegert personalansvar til arbeidslederne er en klar begrensning for å
håndtere sykefraværet. Sykefravær må forståes i forhold til det psykososiale
arbeidsmiljøet i bedriften. Man må legge vekt på prosjektbaserte arbeidsformer i
oppfølgingen av prosjektet. Den må sikre bred medvirkning fra de ansatte slik at deres
praktiske produksjons-kunnskaper kommer opp og blir drøftet.</description><subject>evaluering</subject><subject>forprosjekt</subject><subject>helsefremmende arbeid</subject><subject>kompetanseheving</subject><subject>nærvær</subject><subject>psykososialt arbeidsmiljø</subject><subject>sykefravær</subject><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2003</creationdate><recordtype>article</recordtype><sourceid>3HK</sourceid><recordid>eNrjZNAPKK7Mzi_OL85MzClRSCxKSs1MKc7NzMk6vMNKITUvpSgzL10hP10h7_CyojIg5mFgTUvMKU7lhdLcDApuriHOHrrJRZnFJZl58Xn5RYnxhoZGpgbxhsbGpqZGxkQoAQC-yyxt</recordid><startdate>2003</startdate><enddate>2003</enddate><creator>Hafting, Tore</creator><scope>3HK</scope></search><sort><creationdate>2003</creationdate><title>Psykososialt arbeidsmiljø: endring og nærvær</title><author>Hafting, Tore</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-cristin_nora_11250_1335523</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>nor</language><creationdate>2003</creationdate><topic>evaluering</topic><topic>forprosjekt</topic><topic>helsefremmende arbeid</topic><topic>kompetanseheving</topic><topic>nærvær</topic><topic>psykososialt arbeidsmiljø</topic><topic>sykefravær</topic><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>Hafting, Tore</creatorcontrib><collection>NORA - Norwegian Open Research Archives</collection></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext_linktorsrc</fulltext></delivery><addata><au>Hafting, Tore</au><format>book</format><genre>document</genre><ristype>GEN</ristype><atitle>Psykososialt arbeidsmiljø: endring og nærvær</atitle><jtitle>Notat</jtitle><date>2003</date><risdate>2003</risdate><abstract>Høgskolen fikk forespørsel om å gjøre en evaluering av et kurs i
helsefremmende arbeid holdt i en produksjonsbedrift. Tiltaket ble gjennomført som et
forprosjekt. Formålet er å redusere sykefraværet ved å endre relasjonen mellom
arbeidsleder og ansatt. Virkemidlene er å øke kompetansen til arbeidslederne i
kommunikasjon, konflikthåndtering og endring av adferd. I evalueringen ser man på
hvordan arbeidslederne vurderer nytten av kurset i forhold til å redusere sykefraværet.
Formålet er å få mye informasjon om tiltaket for å øke nytteverdien i oppfølgingen av
prosjektet. Kvalitative intervjuer med arbeidsledere ble benyttet for å samle inn data
om kurset. Delegert personalansvar til arbeidslederne er en klar begrensning for å
håndtere sykefraværet. Sykefravær må forståes i forhold til det psykososiale
arbeidsmiljøet i bedriften. Man må legge vekt på prosjektbaserte arbeidsformer i
oppfølgingen av prosjektet. Den må sikre bred medvirkning fra de ansatte slik at deres
praktiske produksjons-kunnskaper kommer opp og blir drøftet.</abstract><oa>free_for_read</oa></addata></record> |
| fulltext | fulltext_linktorsrc |
| identifier | |
| ispartof | Notat, 2003 |
| issn | |
| language | nor |
| recordid | cdi_cristin_nora_11250_133552 |
| source | NORA - Norwegian Open Research Archives |
| subjects | evaluering forprosjekt helsefremmende arbeid kompetanseheving nærvær psykososialt arbeidsmiljø sykefravær |
| title | Psykososialt arbeidsmiljø: endring og nærvær |
| url | http://sfxeu10.hosted.exlibrisgroup.com/loughborough?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-05T01%3A45%3A40IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-cristin_3HK&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:book&rft.genre=document&rft.atitle=Psykososialt%20arbeidsmilj%C3%B8:%20endring%20og%20n%C3%A6rv%C3%A6r&rft.jtitle=Notat&rft.au=Hafting,%20Tore&rft.date=2003&rft_id=info:doi/&rft_dat=%3Ccristin_3HK%3E11250_133552%3C/cristin_3HK%3E%3Cgrp_id%3Ecdi_FETCH-cristin_nora_11250_1335523%3C/grp_id%3E%3Coa%3E%3C/oa%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rfr_iscdi=true |