Mangfold på arbeidsplassen, en utfordring eller ressurs?

• Main Authors: Caroline Birkeland, Pumpim Bunthaburee Rostad
• Format: Dissertation
• Language: Norwegian

Dagens globalisering gjør verden mindre og mangfoldet større. Som leder i en organisasjon vil man derfor ha mange ulikheter blant sine ansatte å ta hensyn til. Formålet med studien er å se på hvordan leders tilnærming til mangfold er gjennom problemstillingen: Opplever ledere mangfold som en utfordring eller ressurs, samt hvilken mangfoldskompetanse har lederen for å ivareta et godt arbeidsmiljø og trivsel? For å besvare problemstillingen brukes en kvalitativ forskningsmetode, hvor ni ledere i ulike organisasjoner har blitt intervjuet. Intervjuene er gjennomført slik at det avdekkes hva lederne sitter med av kompetanse og hvordan de selv definerer mangfold. I intervjuene ble det trukket frem om lederne tar spesifikke valg blant annet i rekrutteringsprosessen for å styrke mangfoldet. Det viser seg å gjenspeiles i arbeidsmiljøet. Samtlige av informantene opplyser at de ser verdien av et mangfold på arbeidsplassen. Norge har også et kvalifikasjonsprinsipp som sier at man skal ansette den mest kvalifiserte. Det har derfor vært av interesse å undersøke om enkelte organisasjoner kvoterer inn underrepresenterte grupper. Det viste seg at flere av organisasjonene benytter moderat kvotering. Analysedelen tar for seg likheter og ulikheter mellom ledernes tilnærming. Resultatet viste at det er store likheter i hvilke aspekter som er viktig for å kunne lede en mangfoldig organisasjon. Det sees en sammenheng mellom kontinuerlig arbeid og bevisst tilnærming til mangfold, når det knyttes opp mot oppfattelsen av et godt arbeidsmiljø.