Årsaker til deltidsarbeid og tiltak som kan bidra til heltidskultur – en spørreundersøkelse blant jordmødre

• Main Author: Sund, Eline
• Format: Dissertation
• Language: Norwegian

Tittel: Årsaker til deltidsarbeid og tiltak som kan bidra til heltidskultur – en spørreundersøkelse blant jordmødre Hensikt: Kartlegge hvorfor en stor andel jordmødre arbeider deltid, samt innhente informasjon knyttet til tiltak som kan bidra til at deltidsarbeidende jordmødre i større grad kan se for seg å arbeide heltid. Problemstilling: Hvilke årsaker bidrar til at mange jordmødre arbeider deltid, og hvilke tiltak kan iverksettes for å øke andelen jordmødre som arbeider heltid? Metode: Studien benyttet en kombinasjon av kvantitativ og kvalitativ metode, såkalt mixed methods. Dette ble gjort i form av en deskriptiv tverrsnittstudie, hvor datainnsamlingen ble gjort ved hjelp av et åpent spørreskjema. Resultat: 152 respondenter besvarte spørreskjemaet. Blant de som arbeider eller har arbeidet deltid, var belastning som følge av turnus viktigste årsak til deltidsarbeid (36%) etterfulgt av ønsket om mer tid med familie (17%), for høyt arbeidspress (13%). Blant tiltak som kan være bidragsytende til at respondentene ønsker å arbeide heltid, mener 65% at redusert arbeidsbelastning i stor grad kan bidra til dette (femdelt skala). Motsatt mener 34% av respondentene at langvakter i liten grad vil kunne bidra til å øke andelen som arbeider heltid. Konklusjon: Årsakene til deltidsarbeid blant jordmødre er varierende, flere årsaker knyttes til arbeidsforholdene. Studiens respondenter ser ut til å stille seg positive til flere tiltak som kan bidra til økt heltidsarbeid. Ved å rette fokus på jordmødrenes arbeidsforhold kan man løfte frem viktig informasjon til debatten om utvikling av heltidskultur i helsesektoren. Nøkkelord: Jordmor, deltidsarbeid, heltidsarbeid, heltidskultur, bemanningsutfordringer, arbeidsforhold