Arbeitswelt im Wandel: Betriebliches Gesundheitsmanagement in alternden Belegschaften

Zusammenfassung Hintergrund Die Alterung der Belegschaften im Zuge des demografischen Wandels stellt die deutschen Betriebe und damit auch die Volkswirtschaft insgesamt vor enorme Herausforderungen. Fragestellung Wie genau vollzieht sich dieser Alterungsprozess, was bedeutet er für die Fehlzeiten im...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Prävention und Gesundheitsförderung 2018-02, Vol.13 (1), p.12-17
Main Authors: Gellert, Franz Josef, Kesselmann, Manuela, Wilke, Christina Benita
Format: Article
Language:ger
Subjects:
Health Promotion and Disease Prevention
Medicine
Medicine & Public Health
Public Health
Übersicht
Citations: Items that this one cites
Online Access:Get full text
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Description
Summary:Zusammenfassung Hintergrund Die Alterung der Belegschaften im Zuge des demografischen Wandels stellt die deutschen Betriebe und damit auch die Volkswirtschaft insgesamt vor enorme Herausforderungen. Fragestellung Wie genau vollzieht sich dieser Alterungsprozess, was bedeutet er für die Fehlzeiten im Betrieb und wie können Betriebe im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements hierauf reagieren? Material und Methoden Der Artikel basiert auf der Auswertung amtlicher Statistiken, einer Analyse der relevanten Literatur im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements, sowie einem Fallbeispiel. Ergebnisse Insgesamt ist künftig mit einem Anstieg der Fehlzeiten zu rechnen. Betriebliches Gesundheitsmanagement, so beispielsweise der Einsatz altersgemischter Teams, kann dabei maßgeblich zur Leistungserhaltung und Leistungssteigerung alternder Belegschaften beitragen. Diskussion In der Praxis ist die Frage zentral, wie der erforderliche Unternehmenskulturwandel im Rahmen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements vorangetrieben werden kann.
ISSN:1861-6755
1861-6763
DOI:10.1007/s11553-017-0611-4