Tipologias da cultura organizacional no setor atacadista de confecção

• Published in: Revista Pensamento Contemporâneo em Administração 2016-06, Vol.10 (2), p.141
• Main Authors: Paiva, Luis Euardo Brandão, Pio, Jamille Alencar, Ferraz, Serafim Firmo de Souza
• Format: Article
• Language: English
• ISSN: 1982-2596; 1982-2596
• DOI: 10.12712/rpca.v10i2.749

Este artigo objetiva investigar a cultura organizacional predominante em empresas atacadista de confecção de Fortaleza. Para tal isto, a amostra intencional da pesquisa totalizou 89 funcionários em 2 Shoppings considerados pontos de referência no setor atacadista de confecção do Estado do Ceará. Para obtenção dos resultados, aplicou-se um questionário desenvolvido por Cameron e Quinn (2006), que mensura a cultura organizacional nos termos de dimensões e valores compartilhados (cultura clã, cultura inovadora, cultura de mercado e cultura hierárquica). No tocante aos métodos estatísticos, utilizou-se além da estatística descritiva, a árvore classificação e regressão. Os resultados encontrados apontam que a cultura Clã é mais recorrente na amostra pesquisada, o que contraria a hipótese levantada no artigo a qual prevê a tipologia de cultura inovadora como sendo a que caracterizaria as empresas estudadas por estarem inseridas no dinâmico mundo da moda.