Métodos estratégicos de capacitación dentro de la organización con lógica difusa

En este trabajo se presenta un análisis que proporciona una mejor toma de decisiones en un entorno de incertidumbre, dentro de la organización en el área de gestión de los recursos humanos (RRhh). En este proceso se busca minimizar l a incertidumbre mediante el uso de criterios cuantitativos y cuali...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Mercados y Negocios 2016-03 (27), p.27-44
Main Authors: Ávila Carreón, Fernando, Galeana Figueroa, Evaristo, Aguilasocho Montoya, Dora
Format: Article
Language:English
Subjects:
distancia
lógica difusa
organización competitiva
parámetro adecuado
planeación
selección de personal
Online Access:Get full text
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Description
Summary:En este trabajo se presenta un análisis que proporciona una mejor toma de decisiones en un entorno de incertidumbre, dentro de la organización en el área de gestión de los recursos humanos (RRhh). En este proceso se busca minimizar l a incertidumbre mediante el uso de criterios cuantitativos y cualitativos. Haciendo uso de fuzzy logic se toma como criterio de cálculo el uso de las distancias de Hamming y Euclidiana promoviendo una toma de decisiones más eficiente y eficaz, lo que llevará a las empresas a una posición competitiva al contar con capital intelectual sobresaliente.
ISSN:1665-7039
2594-0163
DOI:10.32870/myn.v0i27.5237