Quels sont les déterminants et les obstacles de la féminisation des conseils d’administration avant et après la loi Copé-Zimmermann ?

Cette étude tente de déterminer les caractéristiques du conseil d’administration et de l’entreprise qui peuvent favoriser le processus de féminisation des conseils, ainsi que celles qui le mettent en péril. Cette étude est menée sur un échantillon de 80 entreprises françaises du SBF 120 de 2007 à 20...

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Published in:Institut de socio-économie des entreprises et des organisations (Écully, Rhône). recherches en sciences de gestion Rhône). recherches en sciences de gestion, 2023-03, Vol.154 (1), p.69-100
Main Authors: Jaoua, Amine, Ben Mim, Sami
Format: Article
Language:fre
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Summary:Cette étude tente de déterminer les caractéristiques du conseil d’administration et de l’entreprise qui peuvent favoriser le processus de féminisation des conseils, ainsi que celles qui le mettent en péril. Cette étude est menée sur un échantillon de 80 entreprises françaises du SBF 120 de 2007 à 2016. Les résultats montrent que l’actionnariat familial, la taille et l’âge de l’entreprise favorisent le processus féminisation des conseils. En outre, l’indépendance des conseils d’administration influence positivement la féminisation à partir d’un certain seuil. Enfin, plus l’âge moyen des administrateurs augmente, moins les femmes ont des chances d’intégrer les conseils d’administration.
ISSN:2259-6372
2271-2836
DOI:10.3917/resg.154.0069