Le succès de carrière chez les ingénieurs: Des différences chez les X et Y ?

Les ingénieurs constituent une population hautement qualifiée très recherchée par les organisations conscientes de devoir les fidéliser afin de maintenir une compétitivité sur un marché de plus en plus concurrentiel. C’est pourquoi leur étude représente un enjeu important pour les entreprises. Cette...

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Published in:Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels 2015-11, Vol.XXII (53), p.125-154
Main Authors: Karakas, Semra, Kilic, Sinem
Format: Article
Language:fre
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Description
Summary:Les ingénieurs constituent une population hautement qualifiée très recherchée par les organisations conscientes de devoir les fidéliser afin de maintenir une compétitivité sur un marché de plus en plus concurrentiel. C’est pourquoi leur étude représente un enjeu important pour les entreprises. Cette étude a pour objectif d’étudier les caractéristiques sociodémographiques, professionnelles et individuelles influençant le succès de carrière chez les ingénieurs X (35-50 ans) et Y (24-34 ans), et de mettre en évidence les différences entre ces deux cohortes. Pour cela, nous disposons d’un échantillon de 758 salariés diplômés de grandes écoles d’ingénieurs françaises et mobilisons une méthode d’analyse des effets d’interaction. Les résultats confirment le lien entre le succès de carrière objectif et subjectif et permettent d’identifier les différences de perceptions et d’attentes des ingénieurs X et Y en matière de carrière.
ISSN:2262-8401
DOI:10.3917/rips1.053.0125