Gestão de pessoas 4.0: adaptando-se à nova geração de colaboradores

• Published in: GeSec : Revista de Gestão e Secretariado 2024-10, Vol.15 (10), p.e4169
• Main Authors: Romão, Adriano Alves, Marques, Daniela Ferreira, Moreira, Emanuela Ferry de Oliveira, Faustino-Dias, Álvaro Freitas, Silva, Wankleber de Farias, Silva, Carla Michelle da
• Format: Article
• Language: English
• ISSN: 2178-9010; 2178-9010
• DOI: 10.7769/gesec.v15i10.4169

A Gestão de Pessoas 4.0 surge como resposta à necessidade de adaptação das organizações à era digital e às expectativas das novas gerações de colaboradores, conciliando ferramentas tecnológicas avançadas com a humanização no ambiente de trabalho. Este estudo, por meio de revisão de literatura, investigou as características, desafios e oportunidades da Gestão de Pessoas 4.0, com foco na sua adaptação às novas gerações e na relevância da inteligência emocional. A metodologia consistiu na análise de artigos acadêmicos, livros e outras publicações relevantes dos últimos dez anos, utilizando bases de dados como Scopus e Web of Science. Os resultados indicam que a Gestão de Pessoas 4.0 exige investimento em desenvolvimento de talentos, adoção de plataformas digitais e a construção de uma cultura organizacional que fomente inovação, inclusão e inteligência emocional. A pesquisa destaca a importância de aprofundar o estudo do impacto das tecnologias emergentes na dinâmica organizacional, os efeitos da gestão da diversidade e inclusão, e novas abordagens para a gestão do conhecimento. Conclui-se que a Gestão de Pessoas 4.0, mais do que uma necessidade, é uma oportunidade para as organizações se destacarem no mercado global, construindo um futuro sustentável e adaptável para o trabalho e os colaboradores.