La influencia de los escalafones superiores en el retorno sobre el activo de las empresas del sector de consumo no cíclico

• Published in: Ad-minister : revista de la Escuela de Administración, Universidad EAFIT Universidad EAFIT, 2017-07 (31), p.59-74
• Main Authors: Antonini Bortoluzzi, Daiane, Jimenez Franco, Maryely Andrea, Aparecido Silva, Silvio, Lunkes, Rogério João
• Format: Article
• Language: Spanish
• Subjects: AdAministración de Empresas; Administración; Business Administration; características demográficas; Chief executive officers; Consumer goods; demographic characteristics; Demography; Education; Evaluación de desempeño; Financial performance; Firma; HUMANITIES, MULTIDISCIPLINARY; Influence; Instituciones de Educación; Investigación; performance evaluation; Research Institutions; ROA; Service industries; Teoria organizacional; Teoría de los escalafones superiores; Upper echelons theory
• ISSN: 1692-0279; 2256-4322
• DOI: 10.17230/ad-minister.31.4

La teoría de los escalafones superiores, Introducida en sus orígenes por Hambrlck y Mason (1984), afirma que las cogniciones, valores, y percepciones de los principales ejecutivos influyen en el proceso de la selección de la estrategia y, en consecuencia, en el desempeño de la empresa. Por consiguiente, el objetivo general de este estudio fue verificar la existencia de la influencia de las características demográficas de los altos ejecutivos en el desempeño económico empresarial de las empresas listadas en el sector no cíclico de la BM&FBOVESPA (Bolsa de Valores de São Paulo, Brasil) en el año 2014. La muestra del estudio constó de 39 empresas del sector no cíclico. Los datos recolectados fueron obtenidos de 182 directores. Con base en los resultados, se observó que entre las variables de nivel de formación, edad, género, y tiempo en el cargo la segunda fue la única que no presentó una relación estadísticamente significativa con el desempeño organizacional. PALABRAS CLAVE Teoría de los escalafones superiores; características demográficas; evaluación de desempeño. The upper echelons theory, which was initially introduced by Hambrick and Mason (1984), affirms that the cognitions, values, and perceptions of senior executives influence the strategy selection process, and consequently, the company's performance. Accordingly, the overall objective of this study was to verify the existence of the influence of demographic characteristics of senior executives in the business economic performance of the companies listed in the non-cyclical sector of the BM&FBOVESPA (Sao Paulo Stock Exchange in Brazil) in 2014. The study sample consists of 39 companies of the non-cyclical sector and the data collected were then provided by 182 directors. Based on the results, it was noted that among variables such as education level, age, gender, and time in office, age was the only variable that did not show any statistically significant relationship with the organizational performance. KEY WORDS Upper echelons theory; demographic characteristics; performance evaluation.