Adaptabilidade de carreira e autoeficácia ocupacional: relações com variáveis de carreira

Este trabalho teve como objetivo verificar se há relação entre a adaptabilidade de carreira e a autoeficácia ocupacional com variáveis que caracterizam a carreira do trabalhador. A amostra contou com 351 trabalhadores com idades entre 18 e 65 anos (M = 33,48; DP = 9,81), 220 (62,7%) participantes er...

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Published in:Avaliação Psicológica 2019-09, Vol.18 (3), p.256-263
Main Authors: Salvador, Ana Paula, Ambiel, Rodolfo Augusto Matteo
Format: Article
Language:Portuguese
Subjects:
ajustamento profissional
Careers
desenvolvimento profissional
orientação vocacional
psicologia organizacional
Self-efficacy
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Description
Summary:Este trabalho teve como objetivo verificar se há relação entre a adaptabilidade de carreira e a autoeficácia ocupacional com variáveis que caracterizam a carreira do trabalhador. A amostra contou com 351 trabalhadores com idades entre 18 e 65 anos (M = 33,48; DP = 9,81), 220 (62,7%) participantes eram do sexo feminino. Foram respondidos de forma on-line três instrumentos, um questionário sociodemográfico, a Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) - Brasil e a Escala de Autoeficácia Ocupacional - Versão Reduzida. Os resultados encontrados indicaram que indivíduos que apresentam mais crenças de autoeficácia ocupacional, demonstram níveis mais altos em todas as dimensões da CAAS. A dimensão Controle e a autoeficácia se mostraram como preditoras dos níveis de satisfação com a ocupação atual e com os rendimentos mensais, além da faixa de rendimentos que o trabalhador possui. De acordo com a literatura da área, as hipóteses foram parcialmente corroboradas.
ISSN:1677-0471
2175-3431
2175-3431
DOI:10.15689/ap.2019.1803.16853.05