Työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevat käytännöt ja kulttuuri suomalaisilla työpaikoilla

Tutkimuksessa selvitettiin työn ja muun elämän yhteensovittamisen käytäntöjä ja kulttuuria työorganisaatioiden näkökulmasta. Tavoitteena oli luoda tilannekuva suomalaisten työpaikkojen työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevien käytäntöjen ja kulttuurin esiintymiseen sekä selvittää yhteyttä käy...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Työelämän tutkimus (Verkkoaineisto) 2019-11, Vol.14 (3)
Main Authors: Salla Toppinen-Tanner, Kaisa Kirves
Format: Article
Language:Finnish
Online Access:Get full text
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
cited_by
cites
container_end_page
container_issue 3
container_start_page
container_title Työelämän tutkimus (Verkkoaineisto)
container_volume 14
creator Salla Toppinen-Tanner
Kaisa Kirves
description Tutkimuksessa selvitettiin työn ja muun elämän yhteensovittamisen käytäntöjä ja kulttuuria työorganisaatioiden näkökulmasta. Tavoitteena oli luoda tilannekuva suomalaisten työpaikkojen työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevien käytäntöjen ja kulttuurin esiintymiseen sekä selvittää yhteyttä käytäntöjen ja työpaikan luonteen sekä työ-elämä -kulttuurin välillä. Tutkimuksen kohteena olivat kaikki yli 10 työntekijän suomalaiset työpaikat, joiden työsuojelupäälliköille ja -valtuutetuille lähetettiin sähköinen kysely lokakuussa 2015. Kyselyyn vastasi 2715 työsuojeluhenkilöä 2345 työpaikalta. Työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevia käytäntöjä ja kulttuuria tarkasteltiin työnantajasektorin, toimialan, työpaikan koon, sukupuoli- ja ikäjakauman mukaan. Tulokset osoittivat, että työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevat käytännöt ja kulttuuri vaihtelivat työpaikan taustatekijöiden mukaan. Erityisesti naisvaltaisilla ja pienillä työpaikoilla työ-elämä -kulttuuri oli myönteinen. Kulttuuriltaan myönteisillä työpaikoilla oli myös enemmän työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevia käytäntöjä, niitä seurattiin, niistä tiedotettiin ja niihin liittyviä tavoitteita oli useammin kirjattu strategiaan tai suunnitelmiin. Yleisesti ottaen työpaikoilla on vielä paljon hyödyntämättömiä mahdollisuuksia kehittää työn ja muun elämän yhteensovittamisen käytäntöjä.
format article
fullrecord <record><control><sourceid>doaj</sourceid><recordid>TN_cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_0685c02de8994d68aa295ca8fd71f26b</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><doaj_id>oai_doaj_org_article_0685c02de8994d68aa295ca8fd71f26b</doaj_id><sourcerecordid>oai_doaj_org_article_0685c02de8994d68aa295ca8fd71f26b</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-doaj_primary_oai_doaj_org_article_0685c02de8994d68aa295ca8fd71f26b3</originalsourceid><addsrcrecordid>eNqtjE1OwzAUhC0EEhH0Dr5AJCcQx1lXRbDvgp31SJzixD-V_Vwp98kZegFfjBRxBFajmflm7khR85aVVduIe1KwVoiSddXnI9nFODHGarE1nBXkdFzy1dEJqE3JUWXyavPq6PKNSrnoLxoRrI4IFNOsLoB0zuuCG-PyFW_DORnElIKmMXkLBnTUxmz89nwGPfubeyYPI5iodn_6RD7eDsf9ezl4mOQ5aAthkR60_A18OEkIqHujJOOi6Vk9KNF1rwMXAHXX9CDGoa3Gmn-9_OfXDyufaoQ</addsrcrecordid><sourcetype>Open Website</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>Työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevat käytännöt ja kulttuuri suomalaisilla työpaikoilla</title><source>Business Source Ultimate</source><creator>Salla Toppinen-Tanner ; Kaisa Kirves</creator><creatorcontrib>Salla Toppinen-Tanner ; Kaisa Kirves</creatorcontrib><description>Tutkimuksessa selvitettiin työn ja muun elämän yhteensovittamisen käytäntöjä ja kulttuuria työorganisaatioiden näkökulmasta. Tavoitteena oli luoda tilannekuva suomalaisten työpaikkojen työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevien käytäntöjen ja kulttuurin esiintymiseen sekä selvittää yhteyttä käytäntöjen ja työpaikan luonteen sekä työ-elämä -kulttuurin välillä. Tutkimuksen kohteena olivat kaikki yli 10 työntekijän suomalaiset työpaikat, joiden työsuojelupäälliköille ja -valtuutetuille lähetettiin sähköinen kysely lokakuussa 2015. Kyselyyn vastasi 2715 työsuojeluhenkilöä 2345 työpaikalta. Työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevia käytäntöjä ja kulttuuria tarkasteltiin työnantajasektorin, toimialan, työpaikan koon, sukupuoli- ja ikäjakauman mukaan. Tulokset osoittivat, että työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevat käytännöt ja kulttuuri vaihtelivat työpaikan taustatekijöiden mukaan. Erityisesti naisvaltaisilla ja pienillä työpaikoilla työ-elämä -kulttuuri oli myönteinen. Kulttuuriltaan myönteisillä työpaikoilla oli myös enemmän työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevia käytäntöjä, niitä seurattiin, niistä tiedotettiin ja niihin liittyviä tavoitteita oli useammin kirjattu strategiaan tai suunnitelmiin. Yleisesti ottaen työpaikoilla on vielä paljon hyödyntämättömiä mahdollisuuksia kehittää työn ja muun elämän yhteensovittamisen käytäntöjä.</description><identifier>ISSN: 0788-091X</identifier><identifier>EISSN: 2670-1758</identifier><language>fin</language><publisher>Työelämän tutkimusyhdistys ry</publisher><ispartof>Työelämän tutkimus (Verkkoaineisto), 2019-11, Vol.14 (3)</ispartof><lds50>peer_reviewed</lds50><oa>free_for_read</oa><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>314,776,780</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>Salla Toppinen-Tanner</creatorcontrib><creatorcontrib>Kaisa Kirves</creatorcontrib><title>Työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevat käytännöt ja kulttuuri suomalaisilla työpaikoilla</title><title>Työelämän tutkimus (Verkkoaineisto)</title><description>Tutkimuksessa selvitettiin työn ja muun elämän yhteensovittamisen käytäntöjä ja kulttuuria työorganisaatioiden näkökulmasta. Tavoitteena oli luoda tilannekuva suomalaisten työpaikkojen työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevien käytäntöjen ja kulttuurin esiintymiseen sekä selvittää yhteyttä käytäntöjen ja työpaikan luonteen sekä työ-elämä -kulttuurin välillä. Tutkimuksen kohteena olivat kaikki yli 10 työntekijän suomalaiset työpaikat, joiden työsuojelupäälliköille ja -valtuutetuille lähetettiin sähköinen kysely lokakuussa 2015. Kyselyyn vastasi 2715 työsuojeluhenkilöä 2345 työpaikalta. Työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevia käytäntöjä ja kulttuuria tarkasteltiin työnantajasektorin, toimialan, työpaikan koon, sukupuoli- ja ikäjakauman mukaan. Tulokset osoittivat, että työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevat käytännöt ja kulttuuri vaihtelivat työpaikan taustatekijöiden mukaan. Erityisesti naisvaltaisilla ja pienillä työpaikoilla työ-elämä -kulttuuri oli myönteinen. Kulttuuriltaan myönteisillä työpaikoilla oli myös enemmän työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevia käytäntöjä, niitä seurattiin, niistä tiedotettiin ja niihin liittyviä tavoitteita oli useammin kirjattu strategiaan tai suunnitelmiin. Yleisesti ottaen työpaikoilla on vielä paljon hyödyntämättömiä mahdollisuuksia kehittää työn ja muun elämän yhteensovittamisen käytäntöjä.</description><issn>0788-091X</issn><issn>2670-1758</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2019</creationdate><recordtype>article</recordtype><sourceid>DOA</sourceid><recordid>eNqtjE1OwzAUhC0EEhH0Dr5AJCcQx1lXRbDvgp31SJzixD-V_Vwp98kZegFfjBRxBFajmflm7khR85aVVduIe1KwVoiSddXnI9nFODHGarE1nBXkdFzy1dEJqE3JUWXyavPq6PKNSrnoLxoRrI4IFNOsLoB0zuuCG-PyFW_DORnElIKmMXkLBnTUxmz89nwGPfubeyYPI5iodn_6RD7eDsf9ezl4mOQ5aAthkR60_A18OEkIqHujJOOi6Vk9KNF1rwMXAHXX9CDGoa3Gmn-9_OfXDyufaoQ</recordid><startdate>20191101</startdate><enddate>20191101</enddate><creator>Salla Toppinen-Tanner</creator><creator>Kaisa Kirves</creator><general>Työelämän tutkimusyhdistys ry</general><scope>DOA</scope></search><sort><creationdate>20191101</creationdate><title>Työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevat käytännöt ja kulttuuri suomalaisilla työpaikoilla</title><author>Salla Toppinen-Tanner ; Kaisa Kirves</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-doaj_primary_oai_doaj_org_article_0685c02de8994d68aa295ca8fd71f26b3</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>fin</language><creationdate>2019</creationdate><toplevel>peer_reviewed</toplevel><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>Salla Toppinen-Tanner</creatorcontrib><creatorcontrib>Kaisa Kirves</creatorcontrib><collection>DOAJ Directory of Open Access Journals</collection><jtitle>Työelämän tutkimus (Verkkoaineisto)</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>Salla Toppinen-Tanner</au><au>Kaisa Kirves</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>Työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevat käytännöt ja kulttuuri suomalaisilla työpaikoilla</atitle><jtitle>Työelämän tutkimus (Verkkoaineisto)</jtitle><date>2019-11-01</date><risdate>2019</risdate><volume>14</volume><issue>3</issue><issn>0788-091X</issn><eissn>2670-1758</eissn><abstract>Tutkimuksessa selvitettiin työn ja muun elämän yhteensovittamisen käytäntöjä ja kulttuuria työorganisaatioiden näkökulmasta. Tavoitteena oli luoda tilannekuva suomalaisten työpaikkojen työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevien käytäntöjen ja kulttuurin esiintymiseen sekä selvittää yhteyttä käytäntöjen ja työpaikan luonteen sekä työ-elämä -kulttuurin välillä. Tutkimuksen kohteena olivat kaikki yli 10 työntekijän suomalaiset työpaikat, joiden työsuojelupäälliköille ja -valtuutetuille lähetettiin sähköinen kysely lokakuussa 2015. Kyselyyn vastasi 2715 työsuojeluhenkilöä 2345 työpaikalta. Työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevia käytäntöjä ja kulttuuria tarkasteltiin työnantajasektorin, toimialan, työpaikan koon, sukupuoli- ja ikäjakauman mukaan. Tulokset osoittivat, että työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevat käytännöt ja kulttuuri vaihtelivat työpaikan taustatekijöiden mukaan. Erityisesti naisvaltaisilla ja pienillä työpaikoilla työ-elämä -kulttuuri oli myönteinen. Kulttuuriltaan myönteisillä työpaikoilla oli myös enemmän työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevia käytäntöjä, niitä seurattiin, niistä tiedotettiin ja niihin liittyviä tavoitteita oli useammin kirjattu strategiaan tai suunnitelmiin. Yleisesti ottaen työpaikoilla on vielä paljon hyödyntämättömiä mahdollisuuksia kehittää työn ja muun elämän yhteensovittamisen käytäntöjä.</abstract><pub>Työelämän tutkimusyhdistys ry</pub><oa>free_for_read</oa></addata></record>
fulltext fulltext
identifier ISSN: 0788-091X
ispartof Työelämän tutkimus (Verkkoaineisto), 2019-11, Vol.14 (3)
issn 0788-091X
2670-1758
language fin
recordid cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_0685c02de8994d68aa295ca8fd71f26b
source Business Source Ultimate
title Työn ja muun elämän yhteensovittamista tukevat käytännöt ja kulttuuri suomalaisilla työpaikoilla
url http://sfxeu10.hosted.exlibrisgroup.com/loughborough?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-02-04T15%3A23%3A21IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-doaj&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=Ty%C3%B6n%20ja%20muun%20el%C3%A4m%C3%A4n%20yhteensovittamista%20tukevat%20k%C3%A4yt%C3%A4nn%C3%B6t%20ja%20kulttuuri%20suomalaisilla%20ty%C3%B6paikoilla&rft.jtitle=Ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n%20tutkimus%20(Verkkoaineisto)&rft.au=Salla%20Toppinen-Tanner&rft.date=2019-11-01&rft.volume=14&rft.issue=3&rft.issn=0788-091X&rft.eissn=2670-1758&rft_id=info:doi/&rft_dat=%3Cdoaj%3Eoai_doaj_org_article_0685c02de8994d68aa295ca8fd71f26b%3C/doaj%3E%3Cgrp_id%3Ecdi_FETCH-doaj_primary_oai_doaj_org_article_0685c02de8994d68aa295ca8fd71f26b3%3C/grp_id%3E%3Coa%3E%3C/oa%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rfr_iscdi=true