The early retiree divests the health workforce: a quantitative analysis of early retirement among Canadian Registered Nurses and allied health professionals

• Published in: Human resources for health 2019-07, Vol.17 (1), p.1-10
• Main Authors: Sarah Hewko, Trish Reay, Carole A. Estabrooks, Greta G. Cummings
• Format: Article
• Language: English
• Subjects: Allied health professionals; Canada; Early retirement; Health human resources; Logistic regression; Registered nurses
• ISSN: 1478-4491
• DOI: 10.1186/s12960-019-0381-5

RESUMÉ Contexte Préretraite (avant 65 ans) est la norme parmi les infermières et professionnels paramédicaux (PPs) employés dans le système public canadien. Comme un pays avec un population qui vieillisse rapidement, c’est dans l’intérêt meilleur du Canada d’essayer de prolonger la vie professionnelle des infermières et PPs. Objectifs 1) Tester la validité predictive de notre modèle conceptual de préretraite parmi les infermières et PPs employés dans le système public canadien; 2) Comparer, selon les professions, l’ajustement du modèle et l’importance des facteurs. Méthodes Effectué régression logistique multivariée dans deux ensembles de données, l’un composé de 483 infermières et l’autre de 177 PPs. Tous les participants avaient déjà pris leur retraite. Le nombre de répondants PP a limité notre capacité à tester le modèle de manière exhaustive. Résultats Quatre-vingt-cinq pourcent des infermières et 77% des PP avaient pris préretraite. 1) Les résultats indiquent que 25% du variance en préretraite chez les infermières et 19% du variance en préretraite chez les PPs s’expliquent par les variables incluses. 2) La restructuration organisationnelle a augmenté les probabilités de préretraite de plus de 100% chez infermières et PPs. Parmi les infermières (mais pas les PPs), le possibilité financière et les responsabilités en matière de soins étaient tous deux significativement prédictifs de la préretraite alors qu’un « désir d’arrêter de travailler » était significativement prédictif de la retraite à l’âge de 65 ans ou après. Conclusions Ç’est bien évident qu’il y a beaucoup plus à apprendre sur les chemin des infermières et PPs à la préretraite. Des plus amples recherches, explorant idéalement le rôle des caractéristiques du lieu de travail, des attitudes et des croyances vis-à-vis la retraite et des facteurs liés au travail, pourraient approfondir notre compréhension du phénomène. Most-clés ressources humaines en santé; préretraite; infermières; professionnels paramédicaux; Canada; régression logistique; planification de la main-d’œuvre.