Dimensões e indicadores da qualidade de vida e do bem-estar no trabalho

Investigou-se a influência de dimensões da qualidade de vida e bem-estar no trabalho (salários e benefícios; oportunidades de uso e desenvolvimento das próprias competências; condições físicas e de segurança no ambiente de trabalho; relacionamento e comunicação entre supervisores e empregados; relac...

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Published in:Psicologia: Teoria e Pesquisa 2013-09, Vol.29 (3), p.331-339
Main Authors: Silva, Cleide Aparecida da, Ferreira, Maria Cristina
Format: Article
Language:eng ; por
Subjects:
occupational health
PSYCHOLOGY, MULTIDISCIPLINARY
quality of work life
well-being at work
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Description
Summary:Investigou-se a influência de dimensões da qualidade de vida e bem-estar no trabalho (salários e benefícios; oportunidades de uso e desenvolvimento das próprias competências; condições físicas e de segurança no ambiente de trabalho; relacionamento e comunicação entre supervisores e empregados; relacionamento interpessoal com colegas de trabalho) sobre seus indicadores (comprometimento organizacional afetivo, satisfação no trabalho, afetos positivos dirigidos ao trabalho). Duzentos e oitenta e quatro empregados do setor elétrico estatal responderam a escalas de avaliação dos diferentes construtos investigados. As oportunidades de uso e desenvolvimento das próprias competências foram o principal preditor positivo dos três indicadores considerados. Tais oportunidades caracterizam-se como um recurso motivacional do contexto laboral que influencia positivamente os indicadores da qualidade de vida e bem-estar no trabalho.
ISSN:1806-3446
DOI:10.1590/S0102-37722013000300011