Las políticas de empleo como refuerzo de la precariedad y la división sexual del trabajo: el papel del personal técnico

Las políticas activas de empleo son herramientas específicas de las políticas sociolaborales para intervenir en el mercado de empleo facilitando que aquellas personas que buscan empleo lo encuentren. La actual configuración de estas políticas, que se sustenta en su mayor parte, en proyectos programa...

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Published in:Cuadernos de relaciones laborales 2021-01, Vol.39 (1), p.53-72
Main Authors: Martín Herreros, Vicky, Pastor Gosálbez, Inma
Format: Article
Language:eng ; spa
Subjects:
Career development
división sexual del trabajo
Employees
Employment
Employment policies
Gender segregation
género
Labor market
personal técnico
Policy making
Políticas activas de empleo
precariedad
Qualitative research
Research methodology
Sexual division of labor
Social control
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Summary:Las políticas activas de empleo son herramientas específicas de las políticas sociolaborales para intervenir en el mercado de empleo facilitando que aquellas personas que buscan empleo lo encuentren. La actual configuración de estas políticas, que se sustenta en su mayor parte, en proyectos programa con duración determinada y acciones finalistas en manos de entidades locales, es ejecutada por personal técnico en una especialidad profesional muy feminizada y con trayectorias laborales caracterizadas por la precariedad. Se ha llevado a cabo una investigación con metodología cualitativa mediante entrevistas semiestructuradas a personal técnico que desarrolla políticas de empleo, así como a diversos policy markers. Los resultados obtenidos nos permiten afirmar que las PAE se configuran como un mecanismo de control social eficiente sobre el sistema de división sexual del trabajo, utilizando al personal técnico como herramientas en la legitimación de la precariedad y de la segregación por género en el empleo.
ISSN:1131-8635
1988-2572
DOI:10.5209/crla.68994