Mecanismos y procesos de segregacion ocupacional de la mujer: las pruebas de seleccion al cuerpo de Policia Municipal

• Published in: Cuadernos de relaciones laborales 2008-01, Vol.26 (1), p.151
• Main Author: Figueroa-Saavedra, Miguel
• Format: Article
• Language: eng ; spa
• Subjects: Cuerpo de Policía Local; Igualdad en el trabajo; Mujer policía; Procesos de selección laboral; Segregación ocupacional
• ISSN: 1131-8635; 1988-2572

Este artículo presenta los resultados de un estudio realizado en la Policía Local y academias de preparación de varios municipios de la Comunidad de Madrid para establecer los factores inciden en la baja participación y contratación de mujeres en este Cuerpo. Aunque en determinados sectores ocupacionales determinadas medidas políticas han logrado introducir el principio de igualdad de oportunidades y condiciones, aún existen en el proceso de selección y reclutamiento elementos que mantienen un determinado modelo de segregación ocupacional que en este caso perpetúa la masculinización del medio policial. Palabras clave: igualdad en el trabajo, segregación ocupacional, procesos de selección laboral, Cuerpo de Policía Local, mujer policía. This essay shows the result of a study in Local Policing and training academies of several towns of the autonomous region of Madrid (Spain). By the testimony of policewomen and female candidates to be police, and the monitoring and analysis of the selective process and recruitment, this research aims for identifying factors that have an effect on the low participation and recruitment of women in this Force. Although policies have managed to implant the equity principle in opportunities and conditions at work, there are still factors that keep a pattern of occupational segregation for the selection and recruitment processes. By this reason the "male" image of the domain is perpetuated. Key words: equal employment, occupational segregation, female working situation, recruitment and selection process, Local Police Force, policewomen.