Efeitos da agilidade organizacional no comprometimento organizacional: o papel mediador do empowerment psicológico

Este estudo tem como objetivo examinar o efeito da agilidade organizacional no comprometimento organizacional mediado pelo empowerment psicológico. A pesquisa foi desenvolvida a partir de um questionário que levantou a percepção de 87 funcionários de um Hospital com atendimento de excelência a emerg...

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Published in:Revista de Ciencias da Administracao 2020-11, Vol.21 (55), p.101-114
Main Authors: Monteiro, Januário José, Santos, Edicreia Andrade dos, Lunkes, Rogério João, Schnorrenberger, Darci
Format: Article
Language:English
Subjects:
Agilidade organizacional
Comprometimento organizacional
Empowerment psicológico
Hospital
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Description
Summary:Este estudo tem como objetivo examinar o efeito da agilidade organizacional no comprometimento organizacional mediado pelo empowerment psicológico. A pesquisa foi desenvolvida a partir de um questionário que levantou a percepção de 87 funcionários de um Hospital com atendimento de excelência a emergências cardiológicas de Florianópolis/SC. Foram testadas três hipóteses e os dados foram analisados a partir da técnica Equações Estruturais. Dentre os achados confirmou-se que há relação positiva significante entre a agilidade e o comprometimento organizacional, além de que o empowerment psicológico está diretamente relacionado com o comprometimento organizacional, e também medeia positivamente a relação entre a agilidade organizacional e o comprometimento. Infere-se que os funcionários percebem que sua organização é ágil, quando essa adota políticas que a permitem adaptar-se às mudanças no ambiente organizacional. Essa percepção aumenta o empowerment psicológico dos funcionários e consequentemente afeta o sentimento de apego com a organização.
ISSN:1516-3865
1516-3865
DOI:10.5007/2175-8077.2019v21n55p101