RELACIÓN DE LAS VARIABLES ORGANIZACIONALES Y LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, EN LAS HOSTERÍAS DE CIUDAD RIOBAMBA, ECUADOR

• Published in: Industrial data 2017-12, Vol.20 (2), p.55
• Main Authors: Aldaz Hernández, Silvia Marieta, Pacheco Sanunga, Héctor Germán, Velasco Samaniego, Víctor Medardo, Calvopiña Andrade, Diego Mauricio
• Format: Article
• Language: eng ; spa
• Subjects: Conocimiento; Corporate culture; Cultura Organizacional; Diseño Organizacional; Employers; Gestión del Talento Humano; Knowledge; Sostenibilidad del Turismo; Sustainable development; Tourism; Valores; Workers
• ISSN: 1560-9146; 1810-9993; 1810-9993
• DOI: 10.15381/idata.v20i2.13943

El presente artículo refleja resultados de la investigación, al determinar el grado de influencia de la gestión del talento humano en hosterías sobre el desarrollo sostenible del turismo en el cantón Riobamba, Ecuador. El tipo de investigación es de enfoque cuantitativo, aplicada, descriptiva, correlacional no experimental y transversal. Los objetivos logrados son de relacionar proceso de gestión en el campo de acción de las hosterías, Demostrar la necesidad de gestionar desde la visión de la sostenibilidad inscrito en la competitividad empresarial. Se realizo 44 cuestionarios para trabajadores y empleados de las hosterías conformados por 32 ítems, los resultados obtenidos con el Alfa de Cronbach cuyo valor fue 0.872, este se evalúa como bueno por tanto el instrumento es fiable para ser aplicado, por lo que se concluye que existe correlación significativa de acuerdo a la muestra; la mayor correlación viene dada entre las dimensiones de cultura organizacional y diseño organizacional con un porcentaje de 0.979, y la peor correlación está dada por el conocimiento y valores con un porcentaje de 0.102.