Políticas y culturas organizacionales que facilitan la implicación de los padres en los cuidados

• Published in: Cuadernos de relaciones laborales 2023, Vol.41 (1), p.177-198
• Main Authors: Botía-Morillas, Carmen, Monferrer-Tomás, Jordi M, Abril, Paco, Jurado-Guerrero, Teresa
• Format: Article
• Language: eng ; spa
• Subjects: adaptaciones laborales; Companies; conciliación; corresponsabilidad; cuidados; cultura organizacional; Discussion groups; Families & family life; Family work relationship; Fathers; Organizational culture; paternidad; Public sector; Qualitative research; Women; Work life balance; Work organization
• ISSN: 1131-8635; 1988-2572
• DOI: 10.5209/crla.68398

Buena parte de estudios sobre conciliación de empleo y vida personal asumen que el reto atañe básicamente a las mujeres. Este artículo analiza el apoyo y dificultades que encuentran los hombres comprometidos con el cuidado de sus menores en sus empleos cuando intentan conciliar. Tratamos de responder a las siguientes preguntas: (a) por qué estos padres aprecian más algunas adaptaciones laborales sobre otras; (b) cómo influyen las culturas organizacionales en su conciliación; y (c) qué diferencias existen en cuanto a tamaño y titularidad de las organizaciones en donde trabajan. Hemos optado por una metodología cualitativa basada en grupos de discusión con padres comprometidos empleados en la administración pública, grandes y pequeñas empresas del ámbito privado. Los resultados muestran que el diseño de las políticas y culturas organizacionales interactúa e influye en cómo concilian los nuevos padres, habiendo encontrado pequeñas empresas de nueva creación que presentan mejores condiciones de conciliación que las grandes.