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Políticas y culturas organizacionales que facilitan la implicación de los padres en los cuidados
Buena parte de estudios sobre conciliación de empleo y vida personal asumen que el reto atañe básicamente a las mujeres. Este artículo analiza el apoyo y dificultades que encuentran los hombres comprometidos con el cuidado de sus menores en sus empleos cuando intentan conciliar. Tratamos de responde...
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Published in: | Cuadernos de relaciones laborales 2023, Vol.41 (1), p.177-198 |
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description | Buena parte de estudios sobre conciliación de empleo y vida personal asumen que el reto atañe básicamente a las mujeres. Este artículo analiza el apoyo y dificultades que encuentran los hombres comprometidos con el cuidado de sus menores en sus empleos cuando intentan conciliar. Tratamos de responder a las siguientes preguntas: (a) por qué estos padres aprecian más algunas adaptaciones laborales sobre otras; (b) cómo influyen las culturas organizacionales en su conciliación; y (c) qué diferencias existen en cuanto a tamaño y titularidad de las organizaciones en donde trabajan. Hemos optado por una metodología cualitativa basada en grupos de discusión con padres comprometidos empleados en la administración pública, grandes y pequeñas empresas del ámbito privado. Los resultados muestran que el diseño de las políticas y culturas organizacionales interactúa e influye en cómo concilian los nuevos padres, habiendo encontrado pequeñas empresas de nueva creación que presentan mejores condiciones de conciliación que las grandes. |
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Este artículo analiza el apoyo y dificultades que encuentran los hombres comprometidos con el cuidado de sus menores en sus empleos cuando intentan conciliar. Tratamos de responder a las siguientes preguntas: (a) por qué estos padres aprecian más algunas adaptaciones laborales sobre otras; (b) cómo influyen las culturas organizacionales en su conciliación; y (c) qué diferencias existen en cuanto a tamaño y titularidad de las organizaciones en donde trabajan. Hemos optado por una metodología cualitativa basada en grupos de discusión con padres comprometidos empleados en la administración pública, grandes y pequeñas empresas del ámbito privado. Los resultados muestran que el diseño de las políticas y culturas organizacionales interactúa e influye en cómo concilian los nuevos padres, habiendo encontrado pequeñas empresas de nueva creación que presentan mejores condiciones de conciliación que las grandes.</description><identifier>ISSN: 1131-8635</identifier><identifier>EISSN: 1988-2572</identifier><identifier>DOI: 10.5209/crla.68398</identifier><language>eng ; spa</language><publisher>Madrid: Universidad Complutense de Madrid</publisher><subject>adaptaciones laborales ; Companies ; conciliación ; corresponsabilidad ; cuidados ; cultura organizacional ; Discussion groups ; Families & family life ; Family work relationship ; Fathers ; Organizational culture ; paternidad ; Public sector ; Qualitative research ; Women ; Work life balance ; Work organization</subject><ispartof>Cuadernos de relaciones laborales, 2023, Vol.41 (1), p.177-198</ispartof><rights>COPYRIGHT 2023 Universidad Complutense de Madrid</rights><rights>2023. 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