Políticas de diversidad y flexibilidad laboral en el marco de la responsabilidad social empresarial. Un análisis desde la perspectiva de género

El objetivo de este artículo es analizar si la mujer directiva tiene mayor disposición que el hombre a apoyar las políticas de diversidad y flexibilidad laboral. Las variables diversidad y flexibilidad laboral fueron analizadas en un grupo de 57 directivos de empresas empleando el análisis de varian...

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Published in:Estudios gerenciales 2013-04, Vol.29 (127), p.161-166
Main Authors: Florina Guadalupe Arredondo Trapero, Luz María Velázquez Sánchez, Jorge de la Garza García
Format: Article
Language:Spanish
Subjects:
Diversidad
Flexibilidad
Género
Responsabilidad social empresarial
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Summary:El objetivo de este artículo es analizar si la mujer directiva tiene mayor disposición que el hombre a apoyar las políticas de diversidad y flexibilidad laboral. Las variables diversidad y flexibilidad laboral fueron analizadas en un grupo de 57 directivos de empresas empleando el análisis de varianza. Los hallazgos muestran que las empresas pequeñas y medianas de comercio y servicios que son dirigidas por mujeres tienden a implementar políticas de diversidad y flexibilidad respecto a la elección de horarios y fórmulas de trabajo flexible como parte de su responsabilidad social, a diferencia de los hombres.
ISSN:0123-5923
DOI:10.1016/j.estger.2013.05.004