O método funcional na prática da enfermagem abordado através da dinâmica de grupo: relato de uma experiência The functional method in nursing practice that was about the group dynamic: of an experience

Este estudo discute o método funcional na enfermagem, abordado através de uma dinâmica de grupo desenvolvida com mestrandos da EERP-USP, sendo divididos em três grupos. Após a dinâmica, responderam um questionário com 04 perguntas. As respostas do grupo I mostraram desvantagens da modalidade funcion...

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Published in:Revista da Escola de Enfermagem da U S P 2001-06, Vol.35 (2), p.122-129
Main Authors: Carla Aparecida Spagnol, Márcia Simoni Fernandes, Maria Cristina Simões Flório, Regiane Ap. S. S. Barreto, Roberta P de M. Sant'Ana, Viviane T. de Carvalho
Format: Article
Language:English
Subjects:
Administration
Administração
Enfermagem
Enfermagem prática
Nursing
Nursing practical
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Description
Summary:Este estudo discute o método funcional na enfermagem, abordado através de uma dinâmica de grupo desenvolvida com mestrandos da EERP-USP, sendo divididos em três grupos. Após a dinâmica, responderam um questionário com 04 perguntas. As respostas do grupo I mostraram desvantagens da modalidade funcional que interferem no trabalho como: relações impessoais, fragmentação de tarefas e centralização das decisões, gerando insatisfação no trabalhador. Os grupos II e III apontaram algumas vantagens quando o trabalho é baseado em equipe, das quais destacamos a troca de experiências, o planejamento participativo e as decisões compartilhadas, sendo estes, fatores que levam à satisfação no trabalho.This study discusses the functional method applied to Nursing, approached through a group dynamics developed with three groups of Master students from the University of Seto Paulo at Ribeirão Preto College of Nursing. After the dynamics, the subjects answered a questionnaire with four questions. The responses of the first group showed the limitations of the functional model that interfere in the work such as: impersonal relationships, fragmentation of tasks, centralization of decisions causing the workers' dissatisfaction. The groups II and III pointed out some advantages when the work is based on a team, such as the exchange of experiences, participant planning and shared decisions, resulting in satisfaction at work.
ISSN:0080-6234
1980-220X
DOI:10.1590/S0080-62342001000200005