La Teoría de las Demandas y Recursos Laborales: Nuevos Desarrollos en la Última Década

Este artículo realiza una descripción general de la teoría de las demandas y recursos laborales (DRL). Se describen los supuestos básicos y se destacan los nuevos hallazgos empíricos e innovaciones teóricas en relación con la teoría. Se analizan cuatro innovaciones principales de la última década, a...

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Published in:Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones 2023-12, Vol.39 (3), p.157-167
Main Authors: Bakker, Arnold B, Demerouti, Evangelia, Sanz-Vergel, Ana, Rodríguez-Muñoz, Alfredo
Format: Article
Language:eng ; spa
Subjects:
Burnout
job demands-resources theory
job design
Labor market
Occupational stress
proactive work behavior
work engagement
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Description
Summary:Este artículo realiza una descripción general de la teoría de las demandas y recursos laborales (DRL). Se describen los supuestos básicos y se destacan los nuevos hallazgos empíricos e innovaciones teóricas en relación con la teoría. Se analizan cuatro innovaciones principales de la última década, a saber: (a) el enfoque persona × situación de la DRL, (b) la teoría DRL multinivel, (c) nuevos enfoques proactivos en dicha teoría y (d) el modelo de recursos trabajo-hogar. Después de examinar las implicaciones prácticas, se profundiza en las posibles investigaciones futuras que incluyan intervenciones desde la teoría DRL, enfoques de equipo y demandas y recursos de otros ámbitos de la vida.
ISSN:1576-5962
2174-0534
DOI:10.5093/jwop2023a17