Antecedents of Intention to Leave the Organization: A Systematic Review/Antecedentes da Intencao de Sair da Organizacao: uma Revisao Sistematica/Los antecedentes de la Intencion de Salir de la Organizacion: una Revision Sistematica

• Published in: Paidéia cadernos de Psicologia e Educação 2019-01, Vol.29
• Main Authors: Steil, Andrea Valeria, Floriani, Eduarda Vieira, Bello, Janine da Silva Alves
• Format: Article
• Language: Spanish
• Subjects: Analysis; Employee turnover; Organizations
• ISSN: 1982-4327
• DOI: 10.1590/1982-4327e2910

The intention to leave the organization is a cognitive, deliberate and conscious process of a person quitting the organization he or she works in a near future. This study was designed to systematize the antecedents of the intention to leave the organization in empirical studies published in Portuguese between 2000-2015. We used a systematic review method to research 31 journals, proceedings of the Encontros da Associacao Nacional de Pos-Graduacao e Pesquisa em Administracao (EnANPAD), ScIELO database, Google Scholar, and Theses and Dissertations Catalog--CAPES. Thirty-five publications were selected for analysis, where 18 antecedents were identified. Based on these results and on the theory of planned behavior, a model is proposed for understanding the relationships between the intention to leave, its antecedents, and the actual voluntary behavior of leaving organizations. The article indicates different paths to improve the understanding of behavioral variance related to the intention to leave the organization. Keywords: intention, employee turnover, job rotation A intencao de sair da organizacao e um processo cognitivo, deliberado e consciente da pessoa deixar a organizacao na qual trabalha em um futuro proximo. Este estudo teve por objetivo sistematizar os antecedentes da intencao de sair da organizacao em pesquisas empiricas de lingua portuguesa, publicadas entre 2000 e 2015. Utilizou-se o metodo de revisao sistematica de literatura para pesquisar 31 periodicos, anais dos Encontros da Associacao Nacional de Pos-Graduacao e Pesquisa em Administracao (EnANPAD), SciELO, Google Academico e Banco de Teses CAPES. Foram analisadas 35 publicacoes, nas quais foram identificados 18 antecedentes. A partir destes resultados e da teoria do comportamento planejado, propoe-se um modelo para a compreensao da relacao entre a intencao de sair da organizacao, seus antecedentes e o comportamento de saida voluntaria de organizacoes. O artigo indica diferentes caminhos para que se possa aumentar a explicacao da variancia do comportamento relacionado a intencao de sair da organizacao. Palavras-chave: intencao, turnover, rotatividade de pessoal La intencion de salir de la organizacion donde trabaja es un proceso cognitivo, deliberado y consciente de uno para el futuro. Este estudio tuvo como objetivo sistematizar los antecedentes de la intencion de salir de la organizacion en estudios empiricos en portugues, publicados entre 2000 y 2015. Se utilizo el metodo de revision sist