Loading…

The role of perceived organizational support in job insecurity and performance/El rol de la percepción de apoyo organizacional en la inseguridad laboral y el desempeño/PAPEL DA PERCEPCAO DO SUPORTE ORGANIZACIONAL NA INSEGURANCA E DESEMPENHO NO TRABALHO

In this study, we develop a conceptual model of the relationship between job insecurity and job performance, which is mediated by affective organizational commitment and moderated via perceived organizational support in a Chilean company that has undergone downsizing. In this cross-sectional study,...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Revista de administração de emprêsas 2018-07, Vol.58 (4), p.393
Main Authors: Bohle, Sergio Andres Lopez, Chambel, Maria Jose, Medina, Felipe Munoz, da Cunha, Bruno Silva
Format: Article
Language:Portuguese
Online Access:Get full text
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
cited_by
cites
container_end_page
container_issue 4
container_start_page 393
container_title Revista de administração de emprêsas
container_volume 58
creator Bohle, Sergio Andres Lopez
Chambel, Maria Jose
Medina, Felipe Munoz
da Cunha, Bruno Silva
description In this study, we develop a conceptual model of the relationship between job insecurity and job performance, which is mediated by affective organizational commitment and moderated via perceived organizational support in a Chilean company that has undergone downsizing. In this cross-sectional study, we focused on 400 Chilean employees from the retail sector. Our findings indicate that job insecurity negatively influences job performance, which is a relationship that is partially mediated by effective organizational commitment. Moreover, a high level of perceived organizational support helped intensify the effects of the relationship between job insecurity and affective organizational commitment. To minimize the negative effects of job insecurity on the active employees of a downsizing strategy, an effective intervention is required by developing a more realistic communication in terms of a worker's expectations toward the organization. KEYWORDS | Downsizing, job insecurity, job performance, affective organizational commitment, perceived organizational support. Este trabajo presenta el desarrollo de un modelo conceptual de la relacion entre la inseguridad laboral y el desempeno laboral mediado por el compromiso organizacional afectivo y moderado por el apoyo organizacional percibido en una empresa chilena que ha sufrido un proceso de reduccion de personal. Este estudio se basa en un diseno cross-sectional en una muestra de 400 trabajadores chilenos del sector minorista. Nuestros resultados senalan que la inseguridad laboral influye negativamente en el desempeno laboral; efecto que a su vez es mediado parcialmente por el compromiso organizacional afectivo. Ademas, se encontro que es probable que un alto nivel de apoyo organizacional percibido intensifique los efectos de la relacion entre la inseguridad laboral y el compromiso organizacional afectivo. Con el fin de minimizar los efectos negativos de la inseguridad laboral en una estrategia de reduccion de personal, se sugiere una intervencion eficaz en los trabajadores sobrevivientes mediante el desarrollo de una comunicacion mas realista en terminos de expectativas del trabajador hacia la organizacion. PALABRAS CLAVE | Reduccion de personal, inseguridad laboral, desempeno laboral, compromiso organizacional afectivo, apoyo organizacional percibido. Este artigo apresenta o desenvolvimento de um modelo conceitual da relacao entre a inseguranca laboral e o desempenho laboral, mediada pelo comprometimento organiza
doi_str_mv 10.1590/S0034-759020180405
format article
fullrecord <record><control><sourceid>gale</sourceid><recordid>TN_cdi_gale_infotracmisc_A556229349</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><galeid>A556229349</galeid><sourcerecordid>A556229349</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-LOGICAL-g679-5b6fad7af5abc475e87ddea2e67de1c6a72abb244109bf375ebb4dc5e5ce37cc3</originalsourceid><addsrcrecordid>eNptjM1um0AUhVmkUtKkL5DVlbp2PPwME5ZTPLUtUUCYbLKJ5ufiToQZBE4l962qPkLeKyrIVdRFdRfn3nPP-Tzv1id3Pk3IckdIGC3YtAbEvycRoRfe1bt36X0cx2dCKKMxvfLe6u8Ig2sRXAM9DhrtDzTghr3s7E95tK6TLYwvfe-GI9gOnp2aZET9MtjjCWRn5lrjhoPsNC5FO9PAILTyzOu1ff3dzY7s3cm9o_UZjd2cnIn7iWikmU7lhulzApxBIx56fP3lliUvRQYrDqWoUlGmvIBVAbuHsqhqAUW15vn2kafbIucZ5By2-U6sHyqepxwErMROfCtFvikgL6Cu-BeebYob70Mj2xE__dVrr_4q6nSzyIr1NuXZYh-zZEFV3EjDZEOl0hGjeM-MQRlgzAz6OpYskEoFUeSTRDXhFFAqMpoi1RgyrcNr7_MZu5ctPtmuccdB6oMd9ROnNA6CJIySKXX3n9Q0Bg9Wuw4bO_n_FP4AbBqahA</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>The role of perceived organizational support in job insecurity and performance/El rol de la percepción de apoyo organizacional en la inseguridad laboral y el desempeño/PAPEL DA PERCEPCAO DO SUPORTE ORGANIZACIONAL NA INSEGURANCA E DESEMPENHO NO TRABALHO</title><source>EBSCOhost Business Source Ultimate</source><source>Publicly Available Content Database</source><source>ABI/INFORM Global</source><source>SciELO</source><creator>Bohle, Sergio Andres Lopez ; Chambel, Maria Jose ; Medina, Felipe Munoz ; da Cunha, Bruno Silva</creator><creatorcontrib>Bohle, Sergio Andres Lopez ; Chambel, Maria Jose ; Medina, Felipe Munoz ; da Cunha, Bruno Silva</creatorcontrib><description>In this study, we develop a conceptual model of the relationship between job insecurity and job performance, which is mediated by affective organizational commitment and moderated via perceived organizational support in a Chilean company that has undergone downsizing. In this cross-sectional study, we focused on 400 Chilean employees from the retail sector. Our findings indicate that job insecurity negatively influences job performance, which is a relationship that is partially mediated by effective organizational commitment. Moreover, a high level of perceived organizational support helped intensify the effects of the relationship between job insecurity and affective organizational commitment. To minimize the negative effects of job insecurity on the active employees of a downsizing strategy, an effective intervention is required by developing a more realistic communication in terms of a worker's expectations toward the organization. KEYWORDS | Downsizing, job insecurity, job performance, affective organizational commitment, perceived organizational support. Este trabajo presenta el desarrollo de un modelo conceptual de la relacion entre la inseguridad laboral y el desempeno laboral mediado por el compromiso organizacional afectivo y moderado por el apoyo organizacional percibido en una empresa chilena que ha sufrido un proceso de reduccion de personal. Este estudio se basa en un diseno cross-sectional en una muestra de 400 trabajadores chilenos del sector minorista. Nuestros resultados senalan que la inseguridad laboral influye negativamente en el desempeno laboral; efecto que a su vez es mediado parcialmente por el compromiso organizacional afectivo. Ademas, se encontro que es probable que un alto nivel de apoyo organizacional percibido intensifique los efectos de la relacion entre la inseguridad laboral y el compromiso organizacional afectivo. Con el fin de minimizar los efectos negativos de la inseguridad laboral en una estrategia de reduccion de personal, se sugiere una intervencion eficaz en los trabajadores sobrevivientes mediante el desarrollo de una comunicacion mas realista en terminos de expectativas del trabajador hacia la organizacion. PALABRAS CLAVE | Reduccion de personal, inseguridad laboral, desempeno laboral, compromiso organizacional afectivo, apoyo organizacional percibido. Este artigo apresenta o desenvolvimento de um modelo conceitual da relacao entre a inseguranca laboral e o desempenho laboral, mediada pelo comprometimento organizacional afetivo e moderada pelo apoio organizacional percebido em uma empresa chilena, que sofreu um processo de downsizing. Este estudo baseou-se em um desenho de corte transversal em 400 funcionarios chilenos do setor de varejo. Nossos resultados apontam que a inseguranca laboral influencia negativamente o desempenho laboral, e tal relacao e parcialmente mediada pelo comprometimento organizacional afetivo. Verificou-se tambem que um elevado nivel de apoio organizacional percebido intensifica a relacao negativa entre inseguranca laboral e comprometimento organizacional afetivo. A fim de minimizar os efeitos negativos da inseguranca laboral em relacao aos sobreviventes de uma estrategia de downsizing, uma intervencao eficaz e sugerida por meio do desenvolvimento de uma comunicacao mais realista em termos de expectativas do trabalhador em relacao a organizacao. PALAVRAS-CHAVE | Reducao de pessoal, inseguranca laboral, desempenho laboral, comprometimento organizacional afetivo, suporte organizacional percebido.</description><identifier>ISSN: 0034-7590</identifier><identifier>DOI: 10.1590/S0034-759020180405</identifier><language>por</language><publisher>Fundacao Getulio Vargas</publisher><ispartof>Revista de administração de emprêsas, 2018-07, Vol.58 (4), p.393</ispartof><rights>COPYRIGHT 2018 Fundacao Getulio Vargas</rights><lds50>peer_reviewed</lds50><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>314,776,780,27903,27904</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>Bohle, Sergio Andres Lopez</creatorcontrib><creatorcontrib>Chambel, Maria Jose</creatorcontrib><creatorcontrib>Medina, Felipe Munoz</creatorcontrib><creatorcontrib>da Cunha, Bruno Silva</creatorcontrib><title>The role of perceived organizational support in job insecurity and performance/El rol de la percepción de apoyo organizacional en la inseguridad laboral y el desempeño/PAPEL DA PERCEPCAO DO SUPORTE ORGANIZACIONAL NA INSEGURANCA E DESEMPENHO NO TRABALHO</title><title>Revista de administração de emprêsas</title><description>In this study, we develop a conceptual model of the relationship between job insecurity and job performance, which is mediated by affective organizational commitment and moderated via perceived organizational support in a Chilean company that has undergone downsizing. In this cross-sectional study, we focused on 400 Chilean employees from the retail sector. Our findings indicate that job insecurity negatively influences job performance, which is a relationship that is partially mediated by effective organizational commitment. Moreover, a high level of perceived organizational support helped intensify the effects of the relationship between job insecurity and affective organizational commitment. To minimize the negative effects of job insecurity on the active employees of a downsizing strategy, an effective intervention is required by developing a more realistic communication in terms of a worker's expectations toward the organization. KEYWORDS | Downsizing, job insecurity, job performance, affective organizational commitment, perceived organizational support. Este trabajo presenta el desarrollo de un modelo conceptual de la relacion entre la inseguridad laboral y el desempeno laboral mediado por el compromiso organizacional afectivo y moderado por el apoyo organizacional percibido en una empresa chilena que ha sufrido un proceso de reduccion de personal. Este estudio se basa en un diseno cross-sectional en una muestra de 400 trabajadores chilenos del sector minorista. Nuestros resultados senalan que la inseguridad laboral influye negativamente en el desempeno laboral; efecto que a su vez es mediado parcialmente por el compromiso organizacional afectivo. Ademas, se encontro que es probable que un alto nivel de apoyo organizacional percibido intensifique los efectos de la relacion entre la inseguridad laboral y el compromiso organizacional afectivo. Con el fin de minimizar los efectos negativos de la inseguridad laboral en una estrategia de reduccion de personal, se sugiere una intervencion eficaz en los trabajadores sobrevivientes mediante el desarrollo de una comunicacion mas realista en terminos de expectativas del trabajador hacia la organizacion. PALABRAS CLAVE | Reduccion de personal, inseguridad laboral, desempeno laboral, compromiso organizacional afectivo, apoyo organizacional percibido. Este artigo apresenta o desenvolvimento de um modelo conceitual da relacao entre a inseguranca laboral e o desempenho laboral, mediada pelo comprometimento organizacional afetivo e moderada pelo apoio organizacional percebido em uma empresa chilena, que sofreu um processo de downsizing. Este estudo baseou-se em um desenho de corte transversal em 400 funcionarios chilenos do setor de varejo. Nossos resultados apontam que a inseguranca laboral influencia negativamente o desempenho laboral, e tal relacao e parcialmente mediada pelo comprometimento organizacional afetivo. Verificou-se tambem que um elevado nivel de apoio organizacional percebido intensifica a relacao negativa entre inseguranca laboral e comprometimento organizacional afetivo. A fim de minimizar os efeitos negativos da inseguranca laboral em relacao aos sobreviventes de uma estrategia de downsizing, uma intervencao eficaz e sugerida por meio do desenvolvimento de uma comunicacao mais realista em termos de expectativas do trabalhador em relacao a organizacao. PALAVRAS-CHAVE | Reducao de pessoal, inseguranca laboral, desempenho laboral, comprometimento organizacional afetivo, suporte organizacional percebido.</description><issn>0034-7590</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2018</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNptjM1um0AUhVmkUtKkL5DVlbp2PPwME5ZTPLUtUUCYbLKJ5ufiToQZBE4l962qPkLeKyrIVdRFdRfn3nPP-Tzv1id3Pk3IckdIGC3YtAbEvycRoRfe1bt36X0cx2dCKKMxvfLe6u8Ig2sRXAM9DhrtDzTghr3s7E95tK6TLYwvfe-GI9gOnp2aZET9MtjjCWRn5lrjhoPsNC5FO9PAILTyzOu1ff3dzY7s3cm9o_UZjd2cnIn7iWikmU7lhulzApxBIx56fP3lliUvRQYrDqWoUlGmvIBVAbuHsqhqAUW15vn2kafbIucZ5By2-U6sHyqepxwErMROfCtFvikgL6Cu-BeebYob70Mj2xE__dVrr_4q6nSzyIr1NuXZYh-zZEFV3EjDZEOl0hGjeM-MQRlgzAz6OpYskEoFUeSTRDXhFFAqMpoi1RgyrcNr7_MZu5ctPtmuccdB6oMd9ROnNA6CJIySKXX3n9Q0Bg9Wuw4bO_n_FP4AbBqahA</recordid><startdate>20180701</startdate><enddate>20180701</enddate><creator>Bohle, Sergio Andres Lopez</creator><creator>Chambel, Maria Jose</creator><creator>Medina, Felipe Munoz</creator><creator>da Cunha, Bruno Silva</creator><general>Fundacao Getulio Vargas</general><scope>INF</scope></search><sort><creationdate>20180701</creationdate><title>The role of perceived organizational support in job insecurity and performance/El rol de la percepción de apoyo organizacional en la inseguridad laboral y el desempeño/PAPEL DA PERCEPCAO DO SUPORTE ORGANIZACIONAL NA INSEGURANCA E DESEMPENHO NO TRABALHO</title><author>Bohle, Sergio Andres Lopez ; Chambel, Maria Jose ; Medina, Felipe Munoz ; da Cunha, Bruno Silva</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-LOGICAL-g679-5b6fad7af5abc475e87ddea2e67de1c6a72abb244109bf375ebb4dc5e5ce37cc3</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>por</language><creationdate>2018</creationdate><toplevel>peer_reviewed</toplevel><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>Bohle, Sergio Andres Lopez</creatorcontrib><creatorcontrib>Chambel, Maria Jose</creatorcontrib><creatorcontrib>Medina, Felipe Munoz</creatorcontrib><creatorcontrib>da Cunha, Bruno Silva</creatorcontrib><collection>¡Informe!</collection><jtitle>Revista de administração de emprêsas</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>Bohle, Sergio Andres Lopez</au><au>Chambel, Maria Jose</au><au>Medina, Felipe Munoz</au><au>da Cunha, Bruno Silva</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>The role of perceived organizational support in job insecurity and performance/El rol de la percepción de apoyo organizacional en la inseguridad laboral y el desempeño/PAPEL DA PERCEPCAO DO SUPORTE ORGANIZACIONAL NA INSEGURANCA E DESEMPENHO NO TRABALHO</atitle><jtitle>Revista de administração de emprêsas</jtitle><date>2018-07-01</date><risdate>2018</risdate><volume>58</volume><issue>4</issue><spage>393</spage><pages>393-</pages><issn>0034-7590</issn><abstract>In this study, we develop a conceptual model of the relationship between job insecurity and job performance, which is mediated by affective organizational commitment and moderated via perceived organizational support in a Chilean company that has undergone downsizing. In this cross-sectional study, we focused on 400 Chilean employees from the retail sector. Our findings indicate that job insecurity negatively influences job performance, which is a relationship that is partially mediated by effective organizational commitment. Moreover, a high level of perceived organizational support helped intensify the effects of the relationship between job insecurity and affective organizational commitment. To minimize the negative effects of job insecurity on the active employees of a downsizing strategy, an effective intervention is required by developing a more realistic communication in terms of a worker's expectations toward the organization. KEYWORDS | Downsizing, job insecurity, job performance, affective organizational commitment, perceived organizational support. Este trabajo presenta el desarrollo de un modelo conceptual de la relacion entre la inseguridad laboral y el desempeno laboral mediado por el compromiso organizacional afectivo y moderado por el apoyo organizacional percibido en una empresa chilena que ha sufrido un proceso de reduccion de personal. Este estudio se basa en un diseno cross-sectional en una muestra de 400 trabajadores chilenos del sector minorista. Nuestros resultados senalan que la inseguridad laboral influye negativamente en el desempeno laboral; efecto que a su vez es mediado parcialmente por el compromiso organizacional afectivo. Ademas, se encontro que es probable que un alto nivel de apoyo organizacional percibido intensifique los efectos de la relacion entre la inseguridad laboral y el compromiso organizacional afectivo. Con el fin de minimizar los efectos negativos de la inseguridad laboral en una estrategia de reduccion de personal, se sugiere una intervencion eficaz en los trabajadores sobrevivientes mediante el desarrollo de una comunicacion mas realista en terminos de expectativas del trabajador hacia la organizacion. PALABRAS CLAVE | Reduccion de personal, inseguridad laboral, desempeno laboral, compromiso organizacional afectivo, apoyo organizacional percibido. Este artigo apresenta o desenvolvimento de um modelo conceitual da relacao entre a inseguranca laboral e o desempenho laboral, mediada pelo comprometimento organizacional afetivo e moderada pelo apoio organizacional percebido em uma empresa chilena, que sofreu um processo de downsizing. Este estudo baseou-se em um desenho de corte transversal em 400 funcionarios chilenos do setor de varejo. Nossos resultados apontam que a inseguranca laboral influencia negativamente o desempenho laboral, e tal relacao e parcialmente mediada pelo comprometimento organizacional afetivo. Verificou-se tambem que um elevado nivel de apoio organizacional percebido intensifica a relacao negativa entre inseguranca laboral e comprometimento organizacional afetivo. A fim de minimizar os efeitos negativos da inseguranca laboral em relacao aos sobreviventes de uma estrategia de downsizing, uma intervencao eficaz e sugerida por meio do desenvolvimento de uma comunicacao mais realista em termos de expectativas do trabalhador em relacao a organizacao. PALAVRAS-CHAVE | Reducao de pessoal, inseguranca laboral, desempenho laboral, comprometimento organizacional afetivo, suporte organizacional percebido.</abstract><pub>Fundacao Getulio Vargas</pub><doi>10.1590/S0034-759020180405</doi></addata></record>
fulltext fulltext
identifier ISSN: 0034-7590
ispartof Revista de administração de emprêsas, 2018-07, Vol.58 (4), p.393
issn 0034-7590
language por
recordid cdi_gale_infotracmisc_A556229349
source EBSCOhost Business Source Ultimate; Publicly Available Content Database; ABI/INFORM Global; SciELO
title The role of perceived organizational support in job insecurity and performance/El rol de la percepción de apoyo organizacional en la inseguridad laboral y el desempeño/PAPEL DA PERCEPCAO DO SUPORTE ORGANIZACIONAL NA INSEGURANCA E DESEMPENHO NO TRABALHO
url http://sfxeu10.hosted.exlibrisgroup.com/loughborough?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-27T18%3A03%3A49IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-gale&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=The%20role%20of%20perceived%20organizational%20support%20in%20job%20insecurity%20and%20performance/El%20rol%20de%20la%20percepci%C3%B3n%20de%20apoyo%20organizacional%20en%20la%20inseguridad%20laboral%20y%20el%20desempe%C3%B1o/PAPEL%20DA%20PERCEPCAO%20DO%20SUPORTE%20ORGANIZACIONAL%20NA%20INSEGURANCA%20E%20DESEMPENHO%20NO%20TRABALHO&rft.jtitle=Revista%20de%20administra%C3%A7a%CC%83o%20de%20empre%CC%82sas&rft.au=Bohle,%20Sergio%20Andres%20Lopez&rft.date=2018-07-01&rft.volume=58&rft.issue=4&rft.spage=393&rft.pages=393-&rft.issn=0034-7590&rft_id=info:doi/10.1590/S0034-759020180405&rft_dat=%3Cgale%3EA556229349%3C/gale%3E%3Cgrp_id%3Ecdi_FETCH-LOGICAL-g679-5b6fad7af5abc475e87ddea2e67de1c6a72abb244109bf375ebb4dc5e5ce37cc3%3C/grp_id%3E%3Coa%3E%3C/oa%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rft_galeid=A556229349&rfr_iscdi=true