The wage gap in accounting positions/Fatores determinantes das diferencas salariais entre as ocupacoes da contabilidade/Determinantes de las diferencias salariales entre los puestos contables

• Published in: Cadernos EBAPE.BR 2020-04, Vol.18 (2), p.336
• Main Authors: Vogt, Mara, Barbosa, Edmery Tavares, da Silva, Marcia Zanievicz, Schmitz, Arno Paulo
• Format: Article
• Language: English
• ISSN: 1679-3951; 1679-3951
• DOI: 10.1590/1679-395177220x

This research aimed to describe the wage differences among accounting occupations in Brazil. A descriptive, documental, and quantitative research was carried out with auditors, accountants, and accounting assistants (occupations defined by the Codigo Brasileiro de Ocupacoes CBO). The study used regressions with binary variables analyzing data from 2009 to 2015. The results showed that low wages are significant among female black or mulatto workers; workers who completed high school and do not have a degree; with a disability; and in their first job or hired under a fixed-term contract. Also, the study observed that individuals who receive a higher wage are accountants, caucasian male, between 30 and 39 years old, holding a degree, and not disabled. The individuals with higher wages have work experience (they are at least in their second work contract), are employed in a company with up to four employees, and are residents of the Southeast region of Brazil. Keywords: Wage gap. Determinant factors. Accounting occupations. The human capital theory. The segmentation theory. Com o objetivo de descrever os fatores determinantes das diferencas salariais entre os profissionais da contabilidade no Brasil, foi realizada uma pesquisa descritiva, documental e quantitativa dos profissionais com os cargos de Auditor, Contador e Auxiliar Contabil (segundo o Codigo Brasileiro de Ocupacoes--CBO). Os resultados a partir do uso de regressOes com variaveis binarias e, no contexto das variaveis analisadas (para os anos entre 2009/2015) sao: a) os baixos salarios sao significativos entre as profissionais do genero feminino que se declararam negras ou mulatas, com ensino medio, alguma deficiencia e que estao no primeiro emprego ou contratadas por tempo pre- estabelecido; b) o individuo que tende a receber um salario mais elevado e o ocupante do cargo de Contador, homem, branco, entre 30 e 39 anos de idade, com ensino superior completo e nao e deficiente. Adicionalmente, este individuo atua, pelo menos, em um segundo emprego, trabalha em uma empresa com ate quatro funcionarios e e residente da regiao Sudeste do Brasil. Palavras-chave: Diferenca salarial. Fatores determinantes. Ocupacoes contabeis. Teoria do capital humano. Teoria da segmentacao. Para describir los determinantes de las diferencias salariales entre los profesionales de contabilidad en Brasil, se realizo una encuesta descriptiva, documental y cuantitativa de profesionales con los cargos de auditor, contador y asiste