ORGANIZATIONAL VALUES AS ENABLERS FOR THE CIRCULAR ECONOMY AND SUSTAINABILITY/Valores organizacionais como suporte para a economia circular e a sustentabilidade/Valores organizativos como apoyo para la economía circular y sostenibilidad

• Published in: Revista de administração de emprêsas 2022-09, Vol.62 (5)
• Main Authors: Barboza, Luisa Lavagnini, Bertassini, Ana Carolina, Gerolamo, Mateus Cecilio, Ometto, Aldo Roberto
• Format: Article
• Language: English
• ISSN: 0034-7590
• DOI: 10.1590/S0034-759020220509

The transition towards the circular economy (CE) requires that organizational values be examined in more depth and understood more fully, which can encourage innovation and sustainable attitudes. The majority of the studies on this matter, however, only address the technical aspects of the transition to a CE. The aim of this paper was to identify and analyze those organizational values that are essential for sustaining a culture that incorporates concepts of circularity and sustainability. Using a multi-method approach, we identified a list of 29 circular values and proposed a definition for each one. The values identified were discussed with regard to their importance in achieving sustainability. By way of a case study we also exemplified the adoption of circular values and how the specific organization we studied is nurturing those values. This seminal study enriches discussion of the importance of soft factors for the transition to a CE. It also embraces the relevance of human resource management in organizations for boosting sustainability. Keywords: circular economy, organizational culture, organizational values, sustainability, innovation. A transicao para a Economia Circular (EC) requer o aprofundamento e a compreensao dos valores organizacionais, os quais podem estimular e encorajar inovacoes e atitudes sustentaveis. Entretanto, a maioria dos estudos aborda majoritariamente aspectos tecnicos para essa transicao. Portanto, o objetivo deste artigo foi identificar e analisar valores organizacionais essenciais para sustentar uma cultura que incorpore conceitos de circularidade e sustentabilidade. A partir de uma abordagem multimetodo, identificamos 29 valores circulares e propomos a definicao de cada um deles. Os valores identificados foram discutidos em relacao a sua importancia para alavancar a sustentabilidade. Ademais, exemplificamos, por meio de um estudo de caso, a adocao de valores circulares e como essa organizacao especifica esta nutrindo esses valores. Este estudo seminal enriquece a discussao sobre a importancia de soft skills para a transicao para a EC. Alem disso, ele fomenta a relevancia da gestao de recursos humanos nas organizacoes para impulsionar a sustentabilidade. Palavras-chave: economia circular, cultura organizacional, valores organizacionais, sustentabilidade, inovacao. La transicion hacia una economia circular (EC) requiere una profundizacion y comprension de los valores organizativos, que pueden estimular y fomentar las innova