Churning of human resources: A proposal for a theoretical-methodological model/Churning de recursos humanos: Proposta de um modelo teorico-metodologico

Originalidade/valor: A pertinencia sobre o estudo desta tematica recai sobre a oportunidade de contribuir para o desenvolvimento de um tema muito complexo, pouco explorado, com pouca literatura e poucos estudos empiricos, proporcionando como instrumento de recolha de dados a elaboracao de um guiao d...

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Published in:Revista de Administracao Mackenzie 2023, Vol.24 (5)
Main Authors: Pirrolas, Olga Alexandra Chinita, Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro
Format: Report
Language:Portuguese
Subjects:
Analysis
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Summary:Originalidade/valor: A pertinencia sobre o estudo desta tematica recai sobre a oportunidade de contribuir para o desenvolvimento de um tema muito complexo, pouco explorado, com pouca literatura e poucos estudos empiricos, proporcionando como instrumento de recolha de dados a elaboracao de um guiao de entrevista que facilite estudos futuros. O churning de recursos humanos (excesso de turnover) esta relacionado apenas com as substituicoes de trabalhadores que sairam voluntariamente da organizacao (Burgess et al., 2000).
ISSN:1518-6776
DOI:10.1590/1678-6971/eRAMG230256.en