Regards de responsables sur les notions d'égalité, non-discrimination et diversité

Trois termes : égalité, non-discrimination et diversité traitent du rapport à la différence et sont étudiés. Les principaux résultats d’une enquête conduite auprès de 15 responsables de la diversité au sein de groupes internationaux sont restitués. Si la diversité est perçue comme souple et liée à l...

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Published in:Revue management & avenir 2014, Vol.68 (2), p.183-200
Main Authors: Montargot, Nathalie, Peretti, Jean-Marie
Format: Article
Language:fre
Subjects:
Business administration
Humanities and Social Sciences
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Description
Summary:Trois termes : égalité, non-discrimination et diversité traitent du rapport à la différence et sont étudiés. Les principaux résultats d’une enquête conduite auprès de 15 responsables de la diversité au sein de groupes internationaux sont restitués. Si la diversité est perçue comme souple et liée à la performance, la non-discrimination semble un préalable nécessaire mais largement insuffisant. La notion d’égalité laisse au final perplexe les managers de la diversité.
ISSN:1768-5958
1969-6574
DOI:10.3917/mav.068.0183