Elementi organizacijske kulture koji vode do poslovne izvrsnosti

Glavni cilj istraživanja bio je odrediti razvoj konceptualnog okvira, da bi se razumio utjecaj organizacijske kulture na poslovnu izvrsnost u srednjim i velikim slovenskim poduzećima. U našem istraživanju težište je stavljeno na važnost uloge komunikacijske strukture, međuljudskih odnosa, motivacije...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci 2010, Vol.28 (2), p.303
Main Authors: Meško Štok, Zlatka, Markič, Mirko, Bertoncelj, Andrej, Meško, Maja
Format: Web Resource
Language:hrv ; eng
Subjects:
business excellence
communication
employee motivation
enterprises
interpersonal relationships
komunikacija
međuljudski odnosi
motivacija zaposlenika
organizacijska kultura
organizational culture
poduzeća
poslovna izvrsnost
stimulacija
stimulation
Online Access:Get full text
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Description
Summary:Glavni cilj istraživanja bio je odrediti razvoj konceptualnog okvira, da bi se razumio utjecaj organizacijske kulture na poslovnu izvrsnost u srednjim i velikim slovenskim poduzećima. U našem istraživanju težište je stavljeno na važnost uloge komunikacijske strukture, međuljudskih odnosa, motivacije i stimulacije zaposlenika kao dio organizacijske kulture kod 825 menadžera u srednjim i velikim slovenskim poduzećima. Cilj je bio saznati da li ti elementi doprinose poslovnoj izvrsnosti poduzeća. Kvantitativno propitivanje podataka izvršeno je metodom analize varijante. Polazna pretpostavka podržana je značajnim razlikama, kao rezultatima istraživanja, u gore navedenim elementima i poslovnim izvrsnostima poduzeća. Moguće je zaključiti, da odgovarajuće komunikacijske strukture, međuljudski odnosi, motivacija i stimulacija, kao dio organizacijske kulture, pozitivno djeluju na poslovnu izvrsnost u poduzećima
ISSN:1331-8004
1846-7520