ODABIR MANAGERA KONTROLE KVALITETE NA OSNOVI AHP-COPRAS-G METODA: SLUČAJ U IRANU

S obzirom na rastuću konkurentnost u globalizaciji te brzim tehnološkim napredovanjem na svjetskom tržištu, zahtjevi kompanija za profesionalnim kadrom se također povećavaju. Vrlo je važno za organizaciju biti u mogućnosti odabrati najbolji i najprimjereniji kadar među ponuđenim kandidatima. Manager...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Economic research - Ekonomska istraživanja 2012-04, Vol.25 (1), p.88
Main Authors: Hashemkhani Zolfani, Sarfaraz, Rezaeiniya, Nahid, Hasan Aghdaie, Mohammad, Kazimieras Zavadskas, Edmundas
Format: Article
Language:hrv ; eng
Subjects:
analitički hijerarhijski proces (AHP)
Analytic Hierarchy Process (AHP)
COPRAS- G metoda
COPRAS-G method
Manager kontrole kvalitete
odabir kadra
Personnel selection
Quality Control Manager
Online Access:Get full text
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
cited_by
cites
container_end_page
container_issue 1
container_start_page 88
container_title Economic research - Ekonomska istraživanja
container_volume 25
creator Hashemkhani Zolfani, Sarfaraz
Rezaeiniya, Nahid
Hasan Aghdaie, Mohammad
Kazimieras Zavadskas, Edmundas
description S obzirom na rastuću konkurentnost u globalizaciji te brzim tehnološkim napredovanjem na svjetskom tržištu, zahtjevi kompanija za profesionalnim kadrom se također povećavaju. Vrlo je važno za organizaciju biti u mogućnosti odabrati najbolji i najprimjereniji kadar među ponuđenim kandidatima. Manager kontrole kvalitete je važan kadar u bilo kojoj organizaciji tako da je iznimno važno za taj posao odabrati najbolje kandidate. U ovom radu predlažemo sustav odabira kadra zasnovan na analitičkom hijerarhijskom procesu (AHP) i kompleksnoj proporcionalnoj evaluaciji alternativa sa sivim odnosima (COPRAS-G). Isprva je identificirano sedam kriterija uključujući: znanje o proizvodu i svojstvima sirovine, iskustvo i obrazovanje, snalaženje s administracijom, fleksibilnost u ponašanju, sposobnost procjene rizika, plaćanja i timski rad te je zatim primijenjen AHP za izračunavanje težine svakog kriterija te je naposljetku korištena COPRAS-G metoda za odabir najboljih kandidata. Ova studija se može koristiti kao predložak za odabir kandidata i buduća istraživanja.
format article
fullrecord <record><control><sourceid>hrcak</sourceid><recordid>TN_cdi_hrcak_primary_oai_hrcak_srce_hr_80014</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><sourcerecordid>oai_hrcak_srce_hr_80014</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-hrcak_primary_oai_hrcak_srce_hr_800143</originalsourceid><addsrcrecordid>eNqVi00KwjAUhIMoKOod3gEMtLbE6u6psY3WRNO0uCuhKP6itCvv4LE8mAW9gLOZj4-ZBum4gR_QMWN-s2bPcykbjXZt0q-qs1MnYMxlww7ZqjlOhYY1Sgy5RlgpabSKOawyjIXhhoNEUIlUmQCMNnSmNhoTGsKam_o8gSRO3y9cQgpCo0x7pHWw12rf_3WXDBbczCJ6LAt7yR_l6WbLZ363p_xrqrLY15gHjuP63p_zDxI6QoA</addsrcrecordid><sourcetype>Open Access Repository</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>ODABIR MANAGERA KONTROLE KVALITETE NA OSNOVI AHP-COPRAS-G METODA: SLUČAJ U IRANU</title><source>Publicly Available Content Database (Proquest) (PQ_SDU_P3)</source><source>ABI/INFORM Global</source><creator>Hashemkhani Zolfani, Sarfaraz ; Rezaeiniya, Nahid ; Hasan Aghdaie, Mohammad ; Kazimieras Zavadskas, Edmundas</creator><creatorcontrib>Hashemkhani Zolfani, Sarfaraz ; Rezaeiniya, Nahid ; Hasan Aghdaie, Mohammad ; Kazimieras Zavadskas, Edmundas</creatorcontrib><description>S obzirom na rastuću konkurentnost u globalizaciji te brzim tehnološkim napredovanjem na svjetskom tržištu, zahtjevi kompanija za profesionalnim kadrom se također povećavaju. Vrlo je važno za organizaciju biti u mogućnosti odabrati najbolji i najprimjereniji kadar među ponuđenim kandidatima. Manager kontrole kvalitete je važan kadar u bilo kojoj organizaciji tako da je iznimno važno za taj posao odabrati najbolje kandidate. U ovom radu predlažemo sustav odabira kadra zasnovan na analitičkom hijerarhijskom procesu (AHP) i kompleksnoj proporcionalnoj evaluaciji alternativa sa sivim odnosima (COPRAS-G). Isprva je identificirano sedam kriterija uključujući: znanje o proizvodu i svojstvima sirovine, iskustvo i obrazovanje, snalaženje s administracijom, fleksibilnost u ponašanju, sposobnost procjene rizika, plaćanja i timski rad te je zatim primijenjen AHP za izračunavanje težine svakog kriterija te je naposljetku korištena COPRAS-G metoda za odabir najboljih kandidata. Ova studija se može koristiti kao predložak za odabir kandidata i buduća istraživanja.</description><identifier>ISSN: 1331-677X</identifier><identifier>EISSN: 1848-9664</identifier><language>hrv ; eng</language><publisher>Taylor and Francis Group i Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, Fakultet ekonomije i turizma Dr. Mijo Mirković</publisher><subject>analitički hijerarhijski proces (AHP) ; Analytic Hierarchy Process (AHP) ; COPRAS- G metoda ; COPRAS-G method ; Manager kontrole kvalitete ; odabir kadra ; Personnel selection ; Quality Control Manager</subject><ispartof>Economic research - Ekonomska istraživanja, 2012-04, Vol.25 (1), p.88</ispartof><oa>free_for_read</oa><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>230,780,784,885</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>Hashemkhani Zolfani, Sarfaraz</creatorcontrib><creatorcontrib>Rezaeiniya, Nahid</creatorcontrib><creatorcontrib>Hasan Aghdaie, Mohammad</creatorcontrib><creatorcontrib>Kazimieras Zavadskas, Edmundas</creatorcontrib><title>ODABIR MANAGERA KONTROLE KVALITETE NA OSNOVI AHP-COPRAS-G METODA: SLUČAJ U IRANU</title><title>Economic research - Ekonomska istraživanja</title><description>S obzirom na rastuću konkurentnost u globalizaciji te brzim tehnološkim napredovanjem na svjetskom tržištu, zahtjevi kompanija za profesionalnim kadrom se također povećavaju. Vrlo je važno za organizaciju biti u mogućnosti odabrati najbolji i najprimjereniji kadar među ponuđenim kandidatima. Manager kontrole kvalitete je važan kadar u bilo kojoj organizaciji tako da je iznimno važno za taj posao odabrati najbolje kandidate. U ovom radu predlažemo sustav odabira kadra zasnovan na analitičkom hijerarhijskom procesu (AHP) i kompleksnoj proporcionalnoj evaluaciji alternativa sa sivim odnosima (COPRAS-G). Isprva je identificirano sedam kriterija uključujući: znanje o proizvodu i svojstvima sirovine, iskustvo i obrazovanje, snalaženje s administracijom, fleksibilnost u ponašanju, sposobnost procjene rizika, plaćanja i timski rad te je zatim primijenjen AHP za izračunavanje težine svakog kriterija te je naposljetku korištena COPRAS-G metoda za odabir najboljih kandidata. Ova studija se može koristiti kao predložak za odabir kandidata i buduća istraživanja.</description><subject>analitički hijerarhijski proces (AHP)</subject><subject>Analytic Hierarchy Process (AHP)</subject><subject>COPRAS- G metoda</subject><subject>COPRAS-G method</subject><subject>Manager kontrole kvalitete</subject><subject>odabir kadra</subject><subject>Personnel selection</subject><subject>Quality Control Manager</subject><issn>1331-677X</issn><issn>1848-9664</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2012</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNqVi00KwjAUhIMoKOod3gEMtLbE6u6psY3WRNO0uCuhKP6itCvv4LE8mAW9gLOZj4-ZBum4gR_QMWN-s2bPcykbjXZt0q-qs1MnYMxlww7ZqjlOhYY1Sgy5RlgpabSKOawyjIXhhoNEUIlUmQCMNnSmNhoTGsKam_o8gSRO3y9cQgpCo0x7pHWw12rf_3WXDBbczCJ6LAt7yR_l6WbLZ363p_xrqrLY15gHjuP63p_zDxI6QoA</recordid><startdate>20120401</startdate><enddate>20120401</enddate><creator>Hashemkhani Zolfani, Sarfaraz</creator><creator>Rezaeiniya, Nahid</creator><creator>Hasan Aghdaie, Mohammad</creator><creator>Kazimieras Zavadskas, Edmundas</creator><general>Taylor and Francis Group i Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, Fakultet ekonomije i turizma Dr. Mijo Mirković</general><scope>VP8</scope></search><sort><creationdate>20120401</creationdate><title>ODABIR MANAGERA KONTROLE KVALITETE NA OSNOVI AHP-COPRAS-G METODA: SLUČAJ U IRANU</title><author>Hashemkhani Zolfani, Sarfaraz ; Rezaeiniya, Nahid ; Hasan Aghdaie, Mohammad ; Kazimieras Zavadskas, Edmundas</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-hrcak_primary_oai_hrcak_srce_hr_800143</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>hrv ; eng</language><creationdate>2012</creationdate><topic>analitički hijerarhijski proces (AHP)</topic><topic>Analytic Hierarchy Process (AHP)</topic><topic>COPRAS- G metoda</topic><topic>COPRAS-G method</topic><topic>Manager kontrole kvalitete</topic><topic>odabir kadra</topic><topic>Personnel selection</topic><topic>Quality Control Manager</topic><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>Hashemkhani Zolfani, Sarfaraz</creatorcontrib><creatorcontrib>Rezaeiniya, Nahid</creatorcontrib><creatorcontrib>Hasan Aghdaie, Mohammad</creatorcontrib><creatorcontrib>Kazimieras Zavadskas, Edmundas</creatorcontrib><collection>Hrcak: Portal of scientific journals of Croatia</collection></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>Hashemkhani Zolfani, Sarfaraz</au><au>Rezaeiniya, Nahid</au><au>Hasan Aghdaie, Mohammad</au><au>Kazimieras Zavadskas, Edmundas</au><format>book</format><genre>document</genre><ristype>GEN</ristype><atitle>ODABIR MANAGERA KONTROLE KVALITETE NA OSNOVI AHP-COPRAS-G METODA: SLUČAJ U IRANU</atitle><jtitle>Economic research - Ekonomska istraživanja</jtitle><date>2012-04-01</date><risdate>2012</risdate><volume>25</volume><issue>1</issue><spage>88</spage><pages>88-</pages><issn>1331-677X</issn><eissn>1848-9664</eissn><abstract>S obzirom na rastuću konkurentnost u globalizaciji te brzim tehnološkim napredovanjem na svjetskom tržištu, zahtjevi kompanija za profesionalnim kadrom se također povećavaju. Vrlo je važno za organizaciju biti u mogućnosti odabrati najbolji i najprimjereniji kadar među ponuđenim kandidatima. Manager kontrole kvalitete je važan kadar u bilo kojoj organizaciji tako da je iznimno važno za taj posao odabrati najbolje kandidate. U ovom radu predlažemo sustav odabira kadra zasnovan na analitičkom hijerarhijskom procesu (AHP) i kompleksnoj proporcionalnoj evaluaciji alternativa sa sivim odnosima (COPRAS-G). Isprva je identificirano sedam kriterija uključujući: znanje o proizvodu i svojstvima sirovine, iskustvo i obrazovanje, snalaženje s administracijom, fleksibilnost u ponašanju, sposobnost procjene rizika, plaćanja i timski rad te je zatim primijenjen AHP za izračunavanje težine svakog kriterija te je naposljetku korištena COPRAS-G metoda za odabir najboljih kandidata. Ova studija se može koristiti kao predložak za odabir kandidata i buduća istraživanja.</abstract><pub>Taylor and Francis Group i Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, Fakultet ekonomije i turizma Dr. Mijo Mirković</pub><oa>free_for_read</oa></addata></record>
fulltext fulltext
identifier ISSN: 1331-677X
ispartof Economic research - Ekonomska istraživanja, 2012-04, Vol.25 (1), p.88
issn 1331-677X
1848-9664
language hrv ; eng
recordid cdi_hrcak_primary_oai_hrcak_srce_hr_80014
source Publicly Available Content Database (Proquest) (PQ_SDU_P3); ABI/INFORM Global
subjects analitički hijerarhijski proces (AHP)
Analytic Hierarchy Process (AHP)
COPRAS- G metoda
COPRAS-G method
Manager kontrole kvalitete
odabir kadra
Personnel selection
Quality Control Manager
title ODABIR MANAGERA KONTROLE KVALITETE NA OSNOVI AHP-COPRAS-G METODA: SLUČAJ U IRANU
url http://sfxeu10.hosted.exlibrisgroup.com/loughborough?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-11T10%3A22%3A50IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-hrcak&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:book&rft.genre=document&rft.atitle=ODABIR%20MANAGERA%20KONTROLE%20KVALITETE%20NA%20OSNOVI%20AHP-COPRAS-G%20METODA:%20SLU%C4%8CAJ%20U%20IRANU&rft.jtitle=Economic%20research%20-%20Ekonomska%20istra%C5%BEivanja&rft.au=Hashemkhani%20Zolfani,%20Sarfaraz&rft.date=2012-04-01&rft.volume=25&rft.issue=1&rft.spage=88&rft.pages=88-&rft.issn=1331-677X&rft.eissn=1848-9664&rft_id=info:doi/&rft_dat=%3Chrcak%3Eoai_hrcak_srce_hr_80014%3C/hrcak%3E%3Cgrp_id%3Ecdi_FETCH-hrcak_primary_oai_hrcak_srce_hr_800143%3C/grp_id%3E%3Coa%3E%3C/oa%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rfr_iscdi=true