Loading…

應用決策樹探索大學以上畢業生薪資之影響因素

近年由於高等教育的快速擴充，導致教育市場的競爭壓力激增，大學以上畢業生在勞動市場上的供需失衡，其薪資的變化逐漸成為社會大眾關注的議題。近20 年，已有諸多文獻探討大學畢業生薪資的影響因素，也建立相當完整的薪資理論架構。本研究目的在探究大學畢業生薪資的影響因素，研究以台灣教育長期追蹤資料庫（TEPS）以及台灣教育長期追蹤資料來源後續調查：教育與勞動市場的連結（TEPS-B）為資料，採用資料庫的變項共1,303 個，設定研究三種薪資模型，分別是畢業初薪資、入職場後薪資以及薪資變動等模型，研究採用大數據資料探勘作法，分別對三個模型進行決策樹資料探勘，因薪資為連續變項，故採用決策樹中的迴...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Published in:	Jiao yu ke xue yan jiu qi kan 2017-06, Vol.62 (2), p.125-151
Main Authors:	鄭永福(Yung-Fu Cheng), 許瑛玿(Ying-Shao Hsu)
Format:	Article
Language:	Chinese
Subjects:	college graduate salaries decision tree regression tree Taiwan Education Panel Survey Taiwan Education Panel Survey and Beyond TSSCI 台灣教育長期追蹤資料來源後續調查台灣教育長期追蹤資料庫大學畢業生薪資決策樹迴歸樹
Online Access:	Get full text
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

cited_by
cites
container_end_page	151
container_issue	2
container_start_page	125
container_title	Jiao yu ke xue yan jiu qi kan
container_volume	62
creator	鄭永福(Yung-Fu Cheng) 許瑛玿(Ying-Shao Hsu)
description	近年由於高等教育的快速擴充，導致教育市場的競爭壓力激增，大學以上畢業生在勞動市場上的供需失衡，其薪資的變化逐漸成為社會大眾關注的議題。近20 年，已有諸多文獻探討大學畢業生薪資的影響因素，也建立相當完整的薪資理論架構。本研究目的在探究大學畢業生薪資的影響因素，研究以台灣教育長期追蹤資料庫（TEPS）以及台灣教育長期追蹤資料來源後續調查：教育與勞動市場的連結（TEPS-B）為資料，採用資料庫的變項共1,303 個，設定研究三種薪資模型，分別是畢業初薪資、入職場後薪資以及薪資變動等模型，研究採用大數據資料探勘作法，分別對三個模型進行決策樹資料探勘，因薪資為連續變項，故採用決策樹中的迴歸樹方法，研究結果顯示：一、畢業初薪資模型篩選出教育程度、公司組織規模以及高中職二年級時的綜合分析能力。二、入職場後薪資模型篩選出公司組織規模、工作職務、工作時數以及高中職二年級時的綜合分析能力。三、薪資變動模型篩選出工作職務。本研究結果亦顯示，決策樹分析能夠有效地發掘出既有薪資理論之外的薪資影響因素，即高中職二年級時的綜合分析能力及答對題數
doi_str_mv	10.6209/JORIES.2017.62(2).05
format	article
fullrecord	<record><control><sourceid>airiti_hyweb</sourceid><recordid>TN_cdi_hyweb_hyread_00458940</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><airiti_id>2073753X_201706_201707040003_201707040003_125_151</airiti_id><sourcerecordid>2073753X_201706_201707040003_201707040003_125_151</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-LOGICAL-a1050-4fbebb353d10c48374b925d9629981179ec76898ce0728fc614486614e91d3cf3</originalsourceid><addsrcrecordid>eNpVkM1KAlEUx--iIDFfIHyAWoyd-zV37ipCLA1B6APaDfNxByeiYCzCJ5ASWpmbFookSeBCcqFF9DLOjL1FI7awzflzzg8Of34IZTHkdAJy96hyXCqc5AhgkRy2yU4O-BpKERBUE5yeb6BMrebbgBkDEAKn0F7UuI9bg2j0EQ_b0WAaPfbicS98eQ2Hk9lnfzZ5iJ96UX8Ytzrz9tv8vTGbNsOv0U_nO3zuxuPuJlr3rMuayvxlGp0dFE7zRa1cOSzl98uahYGDxjxb2Tbl1MXgMIMKZkvCXakTKQ2MhVSO0A1pOAoEMTxHTxoaejKVxC51PJpG2eXfav1O2Wa1HijLNQEYNySDBG-tYhX4ziosLqHlB_6Nb15c3wZXSVlz4WWhxVwIA30ZAhI3QP8vmHATc0x_AbireOE</addsrcrecordid><sourcetype>Publisher</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>應用決策樹探索大學以上畢業生薪資之影響因素</title><source>Education Collection (Proquest) (PQ_SDU_P3)</source><source>Publicly Available Content (ProQuest)</source><creator>鄭永福(Yung-Fu Cheng) ; 許瑛玿(Ying-Shao Hsu)</creator><creatorcontrib>鄭永福(Yung-Fu Cheng) ; 許瑛玿(Ying-Shao Hsu)</creatorcontrib><description>近年由於高等教育的快速擴充，導致教育市場的競爭壓力激增，大學以上畢業生在勞動市場上的供需失衡，其薪資的變化逐漸成為社會大眾關注的議題。近20 年，已有諸多文獻探討大學畢業生薪資的影響因素，也建立相當完整的薪資理論架構。本研究目的在探究大學畢業生薪資的影響因素，研究以台灣教育長期追蹤資料庫（TEPS）以及台灣教育長期追蹤資料來源後續調查：教育與勞動市場的連結（TEPS-B）為資料，採用資料庫的變項共1,303 個，設定研究三種薪資模型，分別是畢業初薪資、入職場後薪資以及薪資變動等模型，研究採用大數據資料探勘作法，分別對三個模型進行決策樹資料探勘，因薪資為連續變項，故採用決策樹中的迴歸樹方法，研究結果顯示：一、畢業初薪資模型篩選出教育程度、公司組織規模以及高中職二年級時的綜合分析能力。二、入職場後薪資模型篩選出公司組織規模、工作職務、工作時數以及高中職二年級時的綜合分析能力。三、薪資變動模型篩選出工作職務。本研究結果亦顯示，決策樹分析能夠有效地發掘出既有薪資理論之外的薪資影響因素，即高中職二年級時的綜合分析能力及答對題數</description><description>In recent years, the rapid expansion of higher education has led to a surge in competitive pressure in the education market and has increased the excess in university-educated labor supply. Thus, the salary of graduates is a major societal issue. Over the past two decades, a number of studies have explored the factors that positively affect graduate salaries, and have constructed a complete theoretical scheme. Our studies explored these factors by analyzing data from the Taiwan Education Panel Survey and Taiwan Education Panel Survey and Beyo</description><identifier>ISSN: 2073-753X</identifier><identifier>DOI: 10.6209/JORIES.2017.62(2).05</identifier><language>chi</language><publisher>台灣: 國立臺灣師範大學</publisher><subject>college graduate salaries ; decision tree ; regression tree ; Taiwan Education Panel Survey ; Taiwan Education Panel Survey and Beyond ; TSSCI ; 台灣教育長期追蹤資料來源後續調查 ; 台灣教育長期追蹤資料庫 ; 大學畢業生薪資 ; 決策樹 ; 迴歸樹</subject><ispartof>Jiao yu ke xue yan jiu qi kan, 2017-06, Vol.62 (2), p.125-151</ispartof><lds50>peer_reviewed</lds50><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>314,780,784,27924,27925</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>鄭永福(Yung-Fu Cheng)</creatorcontrib><creatorcontrib>許瑛玿(Ying-Shao Hsu)</creatorcontrib><title>應用決策樹探索大學以上畢業生薪資之影響因素</title><title>Jiao yu ke xue yan jiu qi kan</title><description>近年由於高等教育的快速擴充，導致教育市場的競爭壓力激增，大學以上畢業生在勞動市場上的供需失衡，其薪資的變化逐漸成為社會大眾關注的議題。近20 年，已有諸多文獻探討大學畢業生薪資的影響因素，也建立相當完整的薪資理論架構。本研究目的在探究大學畢業生薪資的影響因素，研究以台灣教育長期追蹤資料庫（TEPS）以及台灣教育長期追蹤資料來源後續調查：教育與勞動市場的連結（TEPS-B）為資料，採用資料庫的變項共1,303 個，設定研究三種薪資模型，分別是畢業初薪資、入職場後薪資以及薪資變動等模型，研究採用大數據資料探勘作法，分別對三個模型進行決策樹資料探勘，因薪資為連續變項，故採用決策樹中的迴歸樹方法，研究結果顯示：一、畢業初薪資模型篩選出教育程度、公司組織規模以及高中職二年級時的綜合分析能力。二、入職場後薪資模型篩選出公司組織規模、工作職務、工作時數以及高中職二年級時的綜合分析能力。三、薪資變動模型篩選出工作職務。本研究結果亦顯示，決策樹分析能夠有效地發掘出既有薪資理論之外的薪資影響因素，即高中職二年級時的綜合分析能力及答對題數</description><description>In recent years, the rapid expansion of higher education has led to a surge in competitive pressure in the education market and has increased the excess in university-educated labor supply. Thus, the salary of graduates is a major societal issue. Over the past two decades, a number of studies have explored the factors that positively affect graduate salaries, and have constructed a complete theoretical scheme. Our studies explored these factors by analyzing data from the Taiwan Education Panel Survey and Taiwan Education Panel Survey and Beyo</description><subject>college graduate salaries</subject><subject>decision tree</subject><subject>regression tree</subject><subject>Taiwan Education Panel Survey</subject><subject>Taiwan Education Panel Survey and Beyond</subject><subject>TSSCI</subject><subject>台灣教育長期追蹤資料來源後續調查</subject><subject>台灣教育長期追蹤資料庫</subject><subject>大學畢業生薪資</subject><subject>決策樹</subject><subject>迴歸樹</subject><issn>2073-753X</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2017</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNpVkM1KAlEUx--iIDFfIHyAWoyd-zV37ipCLA1B6APaDfNxByeiYCzCJ5ASWpmbFookSeBCcqFF9DLOjL1FI7awzflzzg8Of34IZTHkdAJy96hyXCqc5AhgkRy2yU4O-BpKERBUE5yeb6BMrebbgBkDEAKn0F7UuI9bg2j0EQ_b0WAaPfbicS98eQ2Hk9lnfzZ5iJ96UX8Ytzrz9tv8vTGbNsOv0U_nO3zuxuPuJlr3rMuayvxlGp0dFE7zRa1cOSzl98uahYGDxjxb2Tbl1MXgMIMKZkvCXakTKQ2MhVSO0A1pOAoEMTxHTxoaejKVxC51PJpG2eXfav1O2Wa1HijLNQEYNySDBG-tYhX4ziosLqHlB_6Nb15c3wZXSVlz4WWhxVwIA30ZAhI3QP8vmHATc0x_AbireOE</recordid><startdate>201706</startdate><enddate>201706</enddate><creator>鄭永福(Yung-Fu Cheng)</creator><creator>許瑛玿(Ying-Shao Hsu)</creator><general>國立臺灣師範大學</general><scope>188</scope><scope>DT-</scope><scope>9RA</scope></search><sort><creationdate>201706</creationdate><title>應用決策樹探索大學以上畢業生薪資之影響因素</title><author>鄭永福(Yung-Fu Cheng) ; 許瑛玿(Ying-Shao Hsu)</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-LOGICAL-a1050-4fbebb353d10c48374b925d9629981179ec76898ce0728fc614486614e91d3cf3</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>chi</language><creationdate>2017</creationdate><topic>college graduate salaries</topic><topic>decision tree</topic><topic>regression tree</topic><topic>Taiwan Education Panel Survey</topic><topic>Taiwan Education Panel Survey and Beyond</topic><topic>TSSCI</topic><topic>台灣教育長期追蹤資料來源後續調查</topic><topic>台灣教育長期追蹤資料庫</topic><topic>大學畢業生薪資</topic><topic>決策樹</topic><topic>迴歸樹</topic><toplevel>peer_reviewed</toplevel><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>鄭永福(Yung-Fu Cheng)</creatorcontrib><creatorcontrib>許瑛玿(Ying-Shao Hsu)</creatorcontrib><collection>Airiti Library</collection><collection>Ericdata Higher Education Knowledge Database</collection><collection>HyRead台灣全文資料庫</collection><jtitle>Jiao yu ke xue yan jiu qi kan</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>鄭永福(Yung-Fu Cheng)</au><au>許瑛玿(Ying-Shao Hsu)</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>應用決策樹探索大學以上畢業生薪資之影響因素</atitle><jtitle>Jiao yu ke xue yan jiu qi kan</jtitle><date>2017-06</date><risdate>2017</risdate><volume>62</volume><issue>2</issue><spage>125</spage><epage>151</epage><pages>125-151</pages><issn>2073-753X</issn><abstract>近年由於高等教育的快速擴充，導致教育市場的競爭壓力激增，大學以上畢業生在勞動市場上的供需失衡，其薪資的變化逐漸成為社會大眾關注的議題。近20 年，已有諸多文獻探討大學畢業生薪資的影響因素，也建立相當完整的薪資理論架構。本研究目的在探究大學畢業生薪資的影響因素，研究以台灣教育長期追蹤資料庫（TEPS）以及台灣教育長期追蹤資料來源後續調查：教育與勞動市場的連結（TEPS-B）為資料，採用資料庫的變項共1,303 個，設定研究三種薪資模型，分別是畢業初薪資、入職場後薪資以及薪資變動等模型，研究採用大數據資料探勘作法，分別對三個模型進行決策樹資料探勘，因薪資為連續變項，故採用決策樹中的迴歸樹方法，研究結果顯示：一、畢業初薪資模型篩選出教育程度、公司組織規模以及高中職二年級時的綜合分析能力。二、入職場後薪資模型篩選出公司組織規模、工作職務、工作時數以及高中職二年級時的綜合分析能力。三、薪資變動模型篩選出工作職務。本研究結果亦顯示，決策樹分析能夠有效地發掘出既有薪資理論之外的薪資影響因素，即高中職二年級時的綜合分析能力及答對題數</abstract><abstract>In recent years, the rapid expansion of higher education has led to a surge in competitive pressure in the education market and has increased the excess in university-educated labor supply. Thus, the salary of graduates is a major societal issue. Over the past two decades, a number of studies have explored the factors that positively affect graduate salaries, and have constructed a complete theoretical scheme. Our studies explored these factors by analyzing data from the Taiwan Education Panel Survey and Taiwan Education Panel Survey and Beyo</abstract><cop>台灣</cop><pub>國立臺灣師範大學</pub><doi>10.6209/JORIES.2017.62(2).05</doi><tpages>27</tpages></addata></record>
fulltext	fulltext
identifier	ISSN: 2073-753X
ispartof	Jiao yu ke xue yan jiu qi kan, 2017-06, Vol.62 (2), p.125-151
issn	2073-753X
language	chi
recordid	cdi_hyweb_hyread_00458940
source	Education Collection (Proquest) (PQ_SDU_P3); Publicly Available Content (ProQuest)
subjects	college graduate salaries decision tree regression tree Taiwan Education Panel Survey Taiwan Education Panel Survey and Beyond TSSCI 台灣教育長期追蹤資料來源後續調查台灣教育長期追蹤資料庫大學畢業生薪資決策樹迴歸樹
title	應用決策樹探索大學以上畢業生薪資之影響因素
url	http://sfxeu10.hosted.exlibrisgroup.com/loughborough?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-07T17%3A38%3A27IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-airiti_hyweb&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%E6%87%89%E7%94%A8%E6%B1%BA%E7%AD%96%E6%A8%B9%E6%8E%A2%E7%B4%A2%E5%A4%A7%E5%AD%B8%E4%BB%A5%E4%B8%8A%E7%95%A2%E6%A5%AD%E7%94%9F%E8%96%AA%E8%B3%87%E4%B9%8B%E5%BD%B1%E9%9F%BF%E5%9B%A0%E7%B4%A0&rft.jtitle=Jiao%20yu%20ke%20xue%20yan%20jiu%20qi%20kan&rft.au=%E9%84%AD%E6%B0%B8%E7%A6%8F(Yung-Fu%20Cheng)&rft.date=2017-06&rft.volume=62&rft.issue=2&rft.spage=125&rft.epage=151&rft.pages=125-151&rft.issn=2073-753X&rft_id=info:doi/10.6209/JORIES.2017.62(2).05&rft_dat=%3Cairiti_hyweb%3E2073753X_201706_201707040003_201707040003_125_151%3C/airiti_hyweb%3E%3Cgrp_id%3Ecdi_FETCH-LOGICAL-a1050-4fbebb353d10c48374b925d9629981179ec76898ce0728fc614486614e91d3cf3%3C/grp_id%3E%3Coa%3E%3C/oa%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rft_airiti_id=2073753X_201706_201707040003_201707040003_125_151&rfr_iscdi=true