「合得來」重要嗎？公務人員個人組織配適度對工作滿意度之影響

一個人與所處工作環境之間的契合程度，對於其工作態度與表現會產生重要的影響。當個人特質與組織特性之間的相似程度高、且個人需求與工作所能提供的誘因之間又有互補效果時，將有助於帶來更為正向的工作態度與更佳的工作表現。本研究針對我國經銓敘審定之現職公務人員進行大規模問卷調查，在分析回收的3,441份樣本後發現，「互補性配適度」與「相似性配適度」對於工作滿意度有顯著的正向影響，公務人員的工作與技能相符程度、工作生活平衡程度、組織提供多樣性支持程度、以及個人對組織認同程度越高，其工作滿意度也越高。本研究並根據上述研究發現，提出相關管理及政策建議。...

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Published in:社會科學論叢 2021-06, Vol.15 (1), p.45-84
Main Authors: 董祥開(Hsiang-Kai Dong), 張鎧如(Kai-Ju Chang), 陳敦源(Don-Yun Chen), 陳揚中(Yang-Chung Chen)
Format: Article
Language:Chinese
Subjects:
Bureaucrat Survey
Complementary Fit
EconLit
Job Satisfaction
Person-Organization Fit
Supplementary Fit
互補性配適度
個人組織配適度
工作滿意度
文官調查
相似性配適度
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Description
Summary:一個人與所處工作環境之間的契合程度，對於其工作態度與表現會產生重要的影響。當個人特質與組織特性之間的相似程度高、且個人需求與工作所能提供的誘因之間又有互補效果時，將有助於帶來更為正向的工作態度與更佳的工作表現。本研究針對我國經銓敘審定之現職公務人員進行大規模問卷調查，在分析回收的3,441份樣本後發現，「互補性配適度」與「相似性配適度」對於工作滿意度有顯著的正向影響，公務人員的工作與技能相符程度、工作生活平衡程度、組織提供多樣性支持程度、以及個人對組織認同程度越高，其工作滿意度也越高。本研究並根據上述研究發現，提出相關管理及政策建議。
ISSN:1995-6584
DOI:10.30401/RSS.202106_15(1).0002