殭屍企業養出董監肥貓？兼論薪酬委員會角色

本文探討殭屍企業存在董監肥貓之可能性，亦測試薪酬委員會的開會次數多寡，是否影響公司存在董監肥貓之機率。以2013年至2019年，10,237筆臺灣上市櫃公司為樣本，實證結果顯示殭屍企業發生董監肥貓的可能性高於非殭屍企業，代表政府或銀行對殭屍企業的資金援助，不僅無法改善殭屍企業長期獲利不足以支付利息的窘境，還可能成為董監自肥的利益來源；此外，研究結果也指出薪酬委員會的參與程度愈高，愈能減少董監肥貓發生的可能性，不過家族企業或公司治理評分等級較低的公司一旦淪為殭屍企業，薪酬委員會即使有較高的參與程度，也無法減少董監肥貓存在的概率，因此反映出企業公司治理的重要性；最後，本文並未發現我國殭屍企業與非主...

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Published in:會計評論 2023-07 (77), p.139-181
Main Authors: 蔡麗雯(Lih-Wen Tsai), 許智盛(Chih-Sheng Hsu)
Format: Article
Language:Chinese
Subjects:
Compensation committee
Fat cat directors or supervisors
TSSCI
Zombie firms
殭屍企業
董監肥貓
薪酬委員會
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Summary:本文探討殭屍企業存在董監肥貓之可能性，亦測試薪酬委員會的開會次數多寡，是否影響公司存在董監肥貓之機率。以2013年至2019年，10,237筆臺灣上市櫃公司為樣本，實證結果顯示殭屍企業發生董監肥貓的可能性高於非殭屍企業，代表政府或銀行對殭屍企業的資金援助，不僅無法改善殭屍企業長期獲利不足以支付利息的窘境，還可能成為董監自肥的利益來源；此外，研究結果也指出薪酬委員會的參與程度愈高，愈能減少董監肥貓發生的可能性，不過家族企業或公司治理評分等級較低的公司一旦淪為殭屍企業，薪酬委員會即使有較高的參與程度，也無法減少董監肥貓存在的概率，因此反映出企業公司治理的重要性；最後，本文並未發現我國殭屍企業與非主管職員工低薪之間具有關聯性。
ISSN:1018-1687
DOI:10.6552/JOAR.202307_(77).0004