Mobbing, örgütsel sessizlik ve örgütsel sinizm ilişkisi: Örnek bir uygulama

Bir kamu üniversitesinde çalışan akademik ve idari personel olmak üzere toplam 240 kişiden alınan verilerle gerçekleştirilen bu çalışmanın amacı, mobbing, örgütsel sessizlik ve örgütsel sinizm arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Araştırma sonuçlarına göre; katılımcılar düşük düzeyde mobbing algısı, o...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2014, Vol.2014 (4), p.127-143
Main Authors: Nişancı,Zehra Nuray, Oğrak,Abdullah, Kalay,Faruk
Format: Article
Language:Turkish
Subjects:
İdari Bilimler
İktisat & İşletme & Finans
Siyasal Bilimler
Uluslararası İlişkiler
Online Access:Get full text
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
cited_by
cites
container_end_page 143
container_issue 4
container_start_page 127
container_title Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
container_volume 2014
creator Nişancı,Zehra Nuray
Oğrak,Abdullah
Kalay,Faruk
description Bir kamu üniversitesinde çalışan akademik ve idari personel olmak üzere toplam 240 kişiden alınan verilerle gerçekleştirilen bu çalışmanın amacı, mobbing, örgütsel sessizlik ve örgütsel sinizm arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Araştırma sonuçlarına göre; katılımcılar düşük düzeyde mobbing algısı, orta düzeyde örgütsel sinizm ve örgütsel sessizlik tutumu sergilemektedirler. Akademik ve idari personellerin mobbinge maruz kalma düzeyleri ve örgütsel sessizlik tutumları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark tespit edilmişken, örgütsel sinizm tutumları arasında anlamlı bir fark tespit edilmemiştir. Ayrıca mobbing ile örgütsel sessizlik, mobbing ile örgütsel sinizm ve örgütsel sessizlik ile örgütsel sinizm arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir.
format article
fullrecord <record><control><sourceid>idealonline</sourceid><recordid>TN_cdi_idealonline_journals_IDEAL_58649</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><sourcerecordid>IDEAL_58649</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-idealonline_journals_IDEAL_586493</originalsourceid><addsrcrecordid>eNpjYeA0MjQx1zUzMDTiYOAtLs5MMjA1MDc2MTO25GQI9M1PSsrMS9dROLytKP3wnpLi1ByF4lSgqqqczGyFslQU8cy8zKpchcyczKPzszOLM60UDk8rykvNVkjKLFIorUwvzUnMTeRhYE1LzClO5YXS3Azqbq4hzh66mSmpiTn5eTmZeanxWfmlRXlA2XhPF1dHn3hTCzMTS2PiVQIAispHnQ</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>Mobbing, örgütsel sessizlik ve örgütsel sinizm ilişkisi: Örnek bir uygulama</title><source>EBSCOhost Business Source Ultimate</source><creator>Nişancı,Zehra Nuray ; Oğrak,Abdullah ; Kalay,Faruk</creator><creatorcontrib>Nişancı,Zehra Nuray ; Oğrak,Abdullah ; Kalay,Faruk</creatorcontrib><description>Bir kamu üniversitesinde çalışan akademik ve idari personel olmak üzere toplam 240 kişiden alınan verilerle gerçekleştirilen bu çalışmanın amacı, mobbing, örgütsel sessizlik ve örgütsel sinizm arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Araştırma sonuçlarına göre; katılımcılar düşük düzeyde mobbing algısı, orta düzeyde örgütsel sinizm ve örgütsel sessizlik tutumu sergilemektedirler. Akademik ve idari personellerin mobbinge maruz kalma düzeyleri ve örgütsel sessizlik tutumları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark tespit edilmişken, örgütsel sinizm tutumları arasında anlamlı bir fark tespit edilmemiştir. Ayrıca mobbing ile örgütsel sessizlik, mobbing ile örgütsel sinizm ve örgütsel sessizlik ile örgütsel sinizm arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir.</description><identifier>ISSN: 2147-6012</identifier><language>tur</language><publisher>Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi</publisher><subject>İdari Bilimler ; İktisat &amp; İşletme &amp; Finans ; Siyasal Bilimler ; Uluslararası İlişkiler</subject><ispartof>Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2014, Vol.2014 (4), p.127-143</ispartof><lds50>peer_reviewed</lds50><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><link.rule.ids>314,780,784</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>Nişancı,Zehra Nuray</creatorcontrib><creatorcontrib>Oğrak,Abdullah</creatorcontrib><creatorcontrib>Kalay,Faruk</creatorcontrib><title>Mobbing, örgütsel sessizlik ve örgütsel sinizm ilişkisi: Örnek bir uygulama</title><title>Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi</title><description>Bir kamu üniversitesinde çalışan akademik ve idari personel olmak üzere toplam 240 kişiden alınan verilerle gerçekleştirilen bu çalışmanın amacı, mobbing, örgütsel sessizlik ve örgütsel sinizm arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Araştırma sonuçlarına göre; katılımcılar düşük düzeyde mobbing algısı, orta düzeyde örgütsel sinizm ve örgütsel sessizlik tutumu sergilemektedirler. Akademik ve idari personellerin mobbinge maruz kalma düzeyleri ve örgütsel sessizlik tutumları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark tespit edilmişken, örgütsel sinizm tutumları arasında anlamlı bir fark tespit edilmemiştir. Ayrıca mobbing ile örgütsel sessizlik, mobbing ile örgütsel sinizm ve örgütsel sessizlik ile örgütsel sinizm arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir.</description><subject>İdari Bilimler</subject><subject>İktisat &amp; İşletme &amp; Finans</subject><subject>Siyasal Bilimler</subject><subject>Uluslararası İlişkiler</subject><issn>2147-6012</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2014</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNpjYeA0MjQx1zUzMDTiYOAtLs5MMjA1MDc2MTO25GQI9M1PSsrMS9dROLytKP3wnpLi1ByF4lSgqqqczGyFslQU8cy8zKpchcyczKPzszOLM60UDk8rykvNVkjKLFIorUwvzUnMTeRhYE1LzClO5YXS3Azqbq4hzh66mSmpiTn5eTmZeanxWfmlRXlA2XhPF1dHn3hTCzMTS2PiVQIAispHnQ</recordid><startdate>2014</startdate><enddate>2014</enddate><creator>Nişancı,Zehra Nuray</creator><creator>Oğrak,Abdullah</creator><creator>Kalay,Faruk</creator><general>Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi</general><scope>IEBAR</scope></search><sort><creationdate>2014</creationdate><title>Mobbing, örgütsel sessizlik ve örgütsel sinizm ilişkisi: Örnek bir uygulama</title><author>Nişancı,Zehra Nuray ; Oğrak,Abdullah ; Kalay,Faruk</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-idealonline_journals_IDEAL_586493</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>tur</language><creationdate>2014</creationdate><topic>İdari Bilimler</topic><topic>İktisat &amp; İşletme &amp; Finans</topic><topic>Siyasal Bilimler</topic><topic>Uluslararası İlişkiler</topic><toplevel>peer_reviewed</toplevel><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>Nişancı,Zehra Nuray</creatorcontrib><creatorcontrib>Oğrak,Abdullah</creatorcontrib><creatorcontrib>Kalay,Faruk</creatorcontrib><collection>Idealonline online kütüphane - Journals</collection><jtitle>Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>Nişancı,Zehra Nuray</au><au>Oğrak,Abdullah</au><au>Kalay,Faruk</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>Mobbing, örgütsel sessizlik ve örgütsel sinizm ilişkisi: Örnek bir uygulama</atitle><jtitle>Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi</jtitle><date>2014</date><risdate>2014</risdate><volume>2014</volume><issue>4</issue><spage>127</spage><epage>143</epage><pages>127-143</pages><issn>2147-6012</issn><abstract>Bir kamu üniversitesinde çalışan akademik ve idari personel olmak üzere toplam 240 kişiden alınan verilerle gerçekleştirilen bu çalışmanın amacı, mobbing, örgütsel sessizlik ve örgütsel sinizm arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Araştırma sonuçlarına göre; katılımcılar düşük düzeyde mobbing algısı, orta düzeyde örgütsel sinizm ve örgütsel sessizlik tutumu sergilemektedirler. Akademik ve idari personellerin mobbinge maruz kalma düzeyleri ve örgütsel sessizlik tutumları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark tespit edilmişken, örgütsel sinizm tutumları arasında anlamlı bir fark tespit edilmemiştir. Ayrıca mobbing ile örgütsel sessizlik, mobbing ile örgütsel sinizm ve örgütsel sessizlik ile örgütsel sinizm arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir.</abstract><pub>Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi</pub></addata></record>
fulltext fulltext
identifier ISSN: 2147-6012
ispartof Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2014, Vol.2014 (4), p.127-143
issn 2147-6012
language tur
recordid cdi_idealonline_journals_IDEAL_58649
source EBSCOhost Business Source Ultimate
subjects İdari Bilimler
İktisat & İşletme & Finans
Siyasal Bilimler
Uluslararası İlişkiler
title Mobbing, örgütsel sessizlik ve örgütsel sinizm ilişkisi: Örnek bir uygulama
url http://sfxeu10.hosted.exlibrisgroup.com/loughborough?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-12T02%3A54%3A29IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-idealonline&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=Mobbing,%20%C3%B6rg%C3%BCtsel%20sessizlik%20ve%20%C3%B6rg%C3%BCtsel%20sinizm%20ili%C5%9Fkisi:%20%C3%96rnek%20bir%20uygulama&rft.jtitle=Kastamonu%20%C3%9Cniversitesi%20%C4%B0ktisadi%20ve%20%C4%B0dari%20Bilimler%20Fak%C3%BCltesi%20Dergisi&rft.au=Ni%C5%9Fanc%C4%B1,Zehra%20Nuray&rft.date=2014&rft.volume=2014&rft.issue=4&rft.spage=127&rft.epage=143&rft.pages=127-143&rft.issn=2147-6012&rft_id=info:doi/&rft_dat=%3Cidealonline%3EIDEAL_58649%3C/idealonline%3E%3Cgrp_id%3Ecdi_FETCH-idealonline_journals_IDEAL_586493%3C/grp_id%3E%3Coa%3E%3C/oa%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rfr_iscdi=true