Contribution of gender role ideology and work-family interface to working parents' well-being / תרומת האידיאולוגיה המגדרית ולחצי הממשק עבודה-משפחה להסבר רווחתם הנפשית של הורים עובדים

• Published in: Social Issues in Israel / סוגיות חברתיות בישראל 2018-07 (26), p.6-33
• Main Authors: קוליק, ליאת, Kulik, Liat
• Format: Article
• Language: Hebrew
• ISSN: 2308-247X

מחקר זה מתמקד בבחינת תרומת האידיאולוגיה המגדרית להסבר רווחתם הנפשית של הורים עובדים. במדגם המחקר נכללו 611 הורים עובדים - 311 נשים ו-300 גברים - המועסקים בארגונים מגוונים. תרומת האידיאולוגיה המגדרית להסבר הרווחה הנפשית הוערכה באמצעות שני ממדים, אפקט חיובי ואפקט שלילי, והיא נבחנה הן בצורה ישירה הן באמצעות מיתון פגיעתם של מתחים בממשק עבודה-משפחה ברווחתם הנפשית של הורים עובדים. ממצאי המחקר מראים שאידיאולוגיה מגדרית קשורה לשני ממדיה של הרווחה הנפשית, ושככל שהאידיאולוגיה המגדרית שוויונית יותר, כך רמת הרווחה הנפשית גבוהה יותר. עם זאת, כוחה הממתן של אידיאולוגיה מגדרית כבלם בפני פגיעתם של גורמי המתח בממשק עבודה-משפחה ברווחה הנפשית, ניכר יותר אצל משתתפי המחקר שאימצו אידיאולוגיה מגדרית מסורתית מאשר אצל אלו שאימצו אידיאולוגיה מגדרית שוויונית. לאור ממצאי המחקר הוצגו ההשלכות התיאורטיות והמעשיות של אימוץ אידיאולוגיה מסורתית או שוויונית על ידי הורים עובדים. This study examined the contribution of gender role ideology in explaining well-being among working parents as evaluated by parents' positive and negative affect. The research sample included 611 working parents in Israel. Of these, 311 were women and 300 were men, employed in a diverse range of organizations. Findings indicate that an egalitarian gender role ideology is positively related to well-being, in both genders. It was further found that among participants with a traditional gender role ideology, well-being is positively related to a large number of hours devoted to housework or to paid work. Family-work conflict was found to be negatively related to well-being in participants who ascribe to an egalitarian gender role ideology. The findings indicate that an egalitarian gender role ideology functions as a resource that contributes to the explanation of well-being. However, the power of a traditional gender role ideology to reduce the harmful effects of stressors derived from the work-family interface on well-being was found to be more salient than the impact of an egalitarian gender role ideology.