Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz

Nicht selten erfordern betriebliche Belange die Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers ist hier begrenzt. Maßgeblich ist in erster Linie der Inhalt des Arbeitsvertrages des zu versetzenden Arbeitnehmers. Worauf es arbeits- und betriebsverfassu...

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Published in:Personal (München) 1992-11, Vol.44 (11), p.532-533
Main Author: Hanel, Erich
Format: Article
Language:ger
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Description
Summary:Nicht selten erfordern betriebliche Belange die Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers ist hier begrenzt. Maßgeblich ist in erster Linie der Inhalt des Arbeitsvertrages des zu versetzenden Arbeitnehmers. Worauf es arbeits- und betriebsverfassungsrechtlich ankommt, soll nachfolgend dargestellt werden.
ISSN:0031-5605