Outplacement: Die Perspektive der Betroffenen

Faßt man die bestehenden Begriffsbeschreibungen von Outplacement zusammen (vgl. Wesenberg, 1992, S. 5 f.), so läßt sich Outplacement beschreiben als die vom ehemaligen Arbeitgeber finanzierte Beratung und Unterstützung eines freigestellten Mitarbeiters bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, de...

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Published in:Personal (München) 1994-12, Vol.46 (12), p.600-605
Main Authors: Kühlmann, Torsten M., Wesenberg, Mark
Format: Article
Language:ger
Subjects:
Outplacement
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Description
Summary:Faßt man die bestehenden Begriffsbeschreibungen von Outplacement zusammen (vgl. Wesenberg, 1992, S. 5 f.), so läßt sich Outplacement beschreiben als die vom ehemaligen Arbeitgeber finanzierte Beratung und Unterstützung eines freigestellten Mitarbeiters bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, der seinen Qualifikationen und Bedürfnissen entspricht. Vorbereitung und Durchführung einer Trennung im Sinne eines Outplacement liegen meist in den Händen von externen Unternehmens- bzw. Personalberatern, die sich auf diese besondere Dienstleistung spezialisiert haben.
ISSN:0031-5605