עמדות כלפי שוויוניות בתפקידי מגדר: ניתוח משווה לפי מין ולפי נטייה מינית

המחקר בחן הבדלים בעמדות כלפי שוויוניות בתפקידי מגדר לפי המשתנים מין ונטייה מינית. העמדות כלפי השוויוניות בתפקידים אלו נבחנו בשלושה תחומים: עבודה, משפחה ויחסים בין־אישיים. כמו כן נבחנו תרומתם של משתני הרקע ותרומתה של תכונת הרגישות החברתית להסבר עמדות כלפי שוויוניות בתפקידי המגדר. המדגם הראשוני כלל 76...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:מגמות 2018-01, Vol.נג (2), p.45-82
Main Author: קוליק, ליאת
Format: Article
Language:Hebrew
Online Access:Get full text
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
cited_by
cites
container_end_page 82
container_issue 2
container_start_page 45
container_title מגמות
container_volume נג
creator קוליק, ליאת
description המחקר בחן הבדלים בעמדות כלפי שוויוניות בתפקידי מגדר לפי המשתנים מין ונטייה מינית. העמדות כלפי השוויוניות בתפקידים אלו נבחנו בשלושה תחומים: עבודה, משפחה ויחסים בין־אישיים. כמו כן נבחנו תרומתם של משתני הרקע ותרומתה של תכונת הרגישות החברתית להסבר עמדות כלפי שוויוניות בתפקידי המגדר. המדגם הראשוני כלל 769 משתתפים, ולאחר התאמת המשתתפים ההומוסקסואלים למשתתפים ההטרוסקסואלים לפי משתני רקע בסיסיים כלל המדגם הסופי 228 משתתפים, שמהם נמנו 114 הומוסקסואלים ו־114 הטרוסקסואלים, 97 גברים ו־131 נשים. ממצאי המחקר מראים כי בשלושת התחומים עמדותיהן של הנשים כלפי תפקידי המגדר שוויוניות יותר מעמדותיהם של הגברים, וכי עמדותיהם של ההומוסקסואלים שוויוניות יותר מעמדותיהם של ההטרוסקסואלים. נוסף על כך, נמצא כי לנשים הלסביות עמדות שוויוניות יותר בתחום העבודה לעומת יתר קבוצות המחקר. ההבדלים המגדריים בקרב ההומוסקסואלים בעמדות כלפי שוויוניות בתפקידי המגדר מעטים יותר לעומת ההבדלים בקרב ההטרוסקסואלים. הממצאים מורים על צורך להתאים את הגישות המסבירות את העמדות כלפי שוויוניות בתפקידי המגדר לתקופתנו רבת־השינויים, והם מלמדים באילו היבטים בחיי הפרט ובחיים הזוגיים יש להתמקד על מנת להגביר את השוויוניות בעמדות כלפי תפקידי המגדר.
format article
fullrecord <record><control><sourceid>jstor</sourceid><recordid>TN_cdi_jstor_primary_27294738</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><jstor_id>27294738</jstor_id><sourcerecordid>27294738</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-LOGICAL-h928-b626ddf0345f2782c1aa83c45b29fa00791310eb9785b0a4cf9333478374063e3</originalsourceid><addsrcrecordid>eNotTktqAkEQ7YWCoh5BmAsM1HT1dyOIRCMI2biXnnGaZEhQZtx4DCMuRJEggokXquukEy2o9-EVj6qxJgCXsVHaNlinqgoII0GhUk3WozOdaEs7ukV0oCNdaB_RT_A72of9-seQbegWsmuw27-LE30G8d1mde_eq7zz4BabDp-mg-d48jIaD_qT-NVyE6eKq_ncAwrpuTY8S5wzmAmZcusdgLYJJpCnVhuZghOZt4gotEEtwp85tlj3XltUq0U5W5ZvH65cz7jmVmg0-AuKG1P2</addsrcrecordid><sourcetype>Publisher</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype></control><display><type>article</type><title>עמדות כלפי שוויוניות בתפקידי מגדר: ניתוח משווה לפי מין ולפי נטייה מינית</title><source>JSTOR Archival Journals and Primary Sources Collection</source><creator>קוליק, ליאת</creator><creatorcontrib>קוליק, ליאת</creatorcontrib><description>המחקר בחן הבדלים בעמדות כלפי שוויוניות בתפקידי מגדר לפי המשתנים מין ונטייה מינית. העמדות כלפי השוויוניות בתפקידים אלו נבחנו בשלושה תחומים: עבודה, משפחה ויחסים בין־אישיים. כמו כן נבחנו תרומתם של משתני הרקע ותרומתה של תכונת הרגישות החברתית להסבר עמדות כלפי שוויוניות בתפקידי המגדר. המדגם הראשוני כלל 769 משתתפים, ולאחר התאמת המשתתפים ההומוסקסואלים למשתתפים ההטרוסקסואלים לפי משתני רקע בסיסיים כלל המדגם הסופי 228 משתתפים, שמהם נמנו 114 הומוסקסואלים ו־114 הטרוסקסואלים, 97 גברים ו־131 נשים. ממצאי המחקר מראים כי בשלושת התחומים עמדותיהן של הנשים כלפי תפקידי המגדר שוויוניות יותר מעמדותיהם של הגברים, וכי עמדותיהם של ההומוסקסואלים שוויוניות יותר מעמדותיהם של ההטרוסקסואלים. נוסף על כך, נמצא כי לנשים הלסביות עמדות שוויוניות יותר בתחום העבודה לעומת יתר קבוצות המחקר. ההבדלים המגדריים בקרב ההומוסקסואלים בעמדות כלפי שוויוניות בתפקידי המגדר מעטים יותר לעומת ההבדלים בקרב ההטרוסקסואלים. הממצאים מורים על צורך להתאים את הגישות המסבירות את העמדות כלפי שוויוניות בתפקידי המגדר לתקופתנו רבת־השינויים, והם מלמדים באילו היבטים בחיי הפרט ובחיים הזוגיים יש להתמקד על מנת להגביר את השוויוניות בעמדות כלפי תפקידי המגדר.</description><identifier>ISSN: 0025-8679</identifier><language>heb</language><publisher>Henrietta Szold Institute</publisher><ispartof>מגמות, 2018-01, Vol.נג (2), p.45-82</ispartof><lds50>peer_reviewed</lds50><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><linktopdf>$$Uhttps://www.jstor.org/stable/pdf/27294738$$EPDF$$P50$$Gjstor$$H</linktopdf><linktohtml>$$Uhttps://www.jstor.org/stable/27294738$$EHTML$$P50$$Gjstor$$H</linktohtml><link.rule.ids>314,780,784,58238,58471</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>קוליק, ליאת</creatorcontrib><title>עמדות כלפי שוויוניות בתפקידי מגדר: ניתוח משווה לפי מין ולפי נטייה מינית</title><title>מגמות</title><description>המחקר בחן הבדלים בעמדות כלפי שוויוניות בתפקידי מגדר לפי המשתנים מין ונטייה מינית. העמדות כלפי השוויוניות בתפקידים אלו נבחנו בשלושה תחומים: עבודה, משפחה ויחסים בין־אישיים. כמו כן נבחנו תרומתם של משתני הרקע ותרומתה של תכונת הרגישות החברתית להסבר עמדות כלפי שוויוניות בתפקידי המגדר. המדגם הראשוני כלל 769 משתתפים, ולאחר התאמת המשתתפים ההומוסקסואלים למשתתפים ההטרוסקסואלים לפי משתני רקע בסיסיים כלל המדגם הסופי 228 משתתפים, שמהם נמנו 114 הומוסקסואלים ו־114 הטרוסקסואלים, 97 גברים ו־131 נשים. ממצאי המחקר מראים כי בשלושת התחומים עמדותיהן של הנשים כלפי תפקידי המגדר שוויוניות יותר מעמדותיהם של הגברים, וכי עמדותיהם של ההומוסקסואלים שוויוניות יותר מעמדותיהם של ההטרוסקסואלים. נוסף על כך, נמצא כי לנשים הלסביות עמדות שוויוניות יותר בתחום העבודה לעומת יתר קבוצות המחקר. ההבדלים המגדריים בקרב ההומוסקסואלים בעמדות כלפי שוויוניות בתפקידי המגדר מעטים יותר לעומת ההבדלים בקרב ההטרוסקסואלים. הממצאים מורים על צורך להתאים את הגישות המסבירות את העמדות כלפי שוויוניות בתפקידי המגדר לתקופתנו רבת־השינויים, והם מלמדים באילו היבטים בחיי הפרט ובחיים הזוגיים יש להתמקד על מנת להגביר את השוויוניות בעמדות כלפי תפקידי המגדר.</description><issn>0025-8679</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2018</creationdate><recordtype>article</recordtype><recordid>eNotTktqAkEQ7YWCoh5BmAsM1HT1dyOIRCMI2biXnnGaZEhQZtx4DCMuRJEggokXquukEy2o9-EVj6qxJgCXsVHaNlinqgoII0GhUk3WozOdaEs7ukV0oCNdaB_RT_A72of9-seQbegWsmuw27-LE30G8d1mde_eq7zz4BabDp-mg-d48jIaD_qT-NVyE6eKq_ncAwrpuTY8S5wzmAmZcusdgLYJJpCnVhuZghOZt4gotEEtwp85tlj3XltUq0U5W5ZvH65cz7jmVmg0-AuKG1P2</recordid><startdate>20180101</startdate><enddate>20180101</enddate><creator>קוליק, ליאת</creator><general>Henrietta Szold Institute</general><scope>P.Q</scope></search><sort><creationdate>20180101</creationdate><title>עמדות כלפי שוויוניות בתפקידי מגדר</title><author>קוליק, ליאת</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-LOGICAL-h928-b626ddf0345f2782c1aa83c45b29fa00791310eb9785b0a4cf9333478374063e3</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>heb</language><creationdate>2018</creationdate><toplevel>peer_reviewed</toplevel><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>קוליק, ליאת</creatorcontrib><collection>JSTOR Hebrew Journals</collection><jtitle>מגמות</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>קוליק, ליאת</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>עמדות כלפי שוויוניות בתפקידי מגדר: ניתוח משווה לפי מין ולפי נטייה מינית</atitle><jtitle>מגמות</jtitle><date>2018-01-01</date><risdate>2018</risdate><volume>נג</volume><issue>2</issue><spage>45</spage><epage>82</epage><pages>45-82</pages><issn>0025-8679</issn><abstract>המחקר בחן הבדלים בעמדות כלפי שוויוניות בתפקידי מגדר לפי המשתנים מין ונטייה מינית. העמדות כלפי השוויוניות בתפקידים אלו נבחנו בשלושה תחומים: עבודה, משפחה ויחסים בין־אישיים. כמו כן נבחנו תרומתם של משתני הרקע ותרומתה של תכונת הרגישות החברתית להסבר עמדות כלפי שוויוניות בתפקידי המגדר. המדגם הראשוני כלל 769 משתתפים, ולאחר התאמת המשתתפים ההומוסקסואלים למשתתפים ההטרוסקסואלים לפי משתני רקע בסיסיים כלל המדגם הסופי 228 משתתפים, שמהם נמנו 114 הומוסקסואלים ו־114 הטרוסקסואלים, 97 גברים ו־131 נשים. ממצאי המחקר מראים כי בשלושת התחומים עמדותיהן של הנשים כלפי תפקידי המגדר שוויוניות יותר מעמדותיהם של הגברים, וכי עמדותיהם של ההומוסקסואלים שוויוניות יותר מעמדותיהם של ההטרוסקסואלים. נוסף על כך, נמצא כי לנשים הלסביות עמדות שוויוניות יותר בתחום העבודה לעומת יתר קבוצות המחקר. ההבדלים המגדריים בקרב ההומוסקסואלים בעמדות כלפי שוויוניות בתפקידי המגדר מעטים יותר לעומת ההבדלים בקרב ההטרוסקסואלים. הממצאים מורים על צורך להתאים את הגישות המסבירות את העמדות כלפי שוויוניות בתפקידי המגדר לתקופתנו רבת־השינויים, והם מלמדים באילו היבטים בחיי הפרט ובחיים הזוגיים יש להתמקד על מנת להגביר את השוויוניות בעמדות כלפי תפקידי המגדר.</abstract><pub>Henrietta Szold Institute</pub><tpages>38</tpages></addata></record>
fulltext fulltext
identifier ISSN: 0025-8679
ispartof מגמות, 2018-01, Vol.נג (2), p.45-82
issn 0025-8679
language heb
recordid cdi_jstor_primary_27294738
source JSTOR Archival Journals and Primary Sources Collection
title עמדות כלפי שוויוניות בתפקידי מגדר: ניתוח משווה לפי מין ולפי נטייה מינית
url http://sfxeu10.hosted.exlibrisgroup.com/loughborough?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-04T06%3A01%3A38IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-jstor&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=%D7%A2%D7%9E%D7%93%D7%95%D7%AA%20%D7%9B%D7%9C%D7%A4%D7%99%20%D7%A9%D7%95%D7%95%D7%99%D7%95%D7%A0%D7%99%D7%95%D7%AA%20%D7%91%D7%AA%D7%A4%D7%A7%D7%99%D7%93%D7%99%20%D7%9E%D7%92%D7%93%D7%A8:%20%D7%A0%D7%99%D7%AA%D7%95%D7%97%20%D7%9E%D7%A9%D7%95%D7%95%D7%94%20%D7%9C%D7%A4%D7%99%20%D7%9E%D7%99%D7%9F%20%D7%95%D7%9C%D7%A4%D7%99%20%D7%A0%D7%98%D7%99%D7%99%D7%94%20%D7%9E%D7%99%D7%A0%D7%99%D7%AA&rft.jtitle=%D7%9E%D7%92%D7%9E%D7%95%D7%AA&rft.au=%D7%A7%D7%95%D7%9C%D7%99%D7%A7,%20%D7%9C%D7%99%D7%90%D7%AA&rft.date=2018-01-01&rft.volume=%D7%A0%D7%92&rft.issue=2&rft.spage=45&rft.epage=82&rft.pages=45-82&rft.issn=0025-8679&rft_id=info:doi/&rft_dat=%3Cjstor%3E27294738%3C/jstor%3E%3Cgrp_id%3Ecdi_FETCH-LOGICAL-h928-b626ddf0345f2782c1aa83c45b29fa00791310eb9785b0a4cf9333478374063e3%3C/grp_id%3E%3Coa%3E%3C/oa%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&rft_id=info:oai/&rft_id=info:pmid/&rft_jstor_id=27294738&rfr_iscdi=true