Estrategias de recursos humanos de las empresas espanolas en Cuba

El trabajo analiza las estrategias de gestión de recursos humanos de las empresas españolas en un país, Cuba, con requerimientos laborales más costosos para las empresas extranjeras que en otros países latinoamericanos. Pese a ello, las empresas españolas superan con creces esas exigencias, proporci...

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Published in:Revista de economía mundial 2009-01, Vol.21 (21), p.253-279
Main Author: Lope, Andreu
Format: Article
Language:Spanish
Subjects:
Business Improvement
Estimula-ción salarial
Foreing Capital Presence
Formas de presencia del capital extranjero
Gestión de los recursos humanos
Human resources
Human Resources Management
Incentives
Incentivos
Perfecciona-miento empresarial
Salaries
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Description
Summary:El trabajo analiza las estrategias de gestión de recursos humanos de las empresas españolas en un país, Cuba, con requerimientos laborales más costosos para las empresas extranjeras que en otros países latinoamericanos. Pese a ello, las empresas españolas superan con creces esas exigencias, proporcionando salarios, formación, incentivos y condiciones laborales mejores que las estipuladas legalmente como medio de fidelizar al personal. La investigación se basa en el estudio de ocho empresas, con entrevistas en profundidad a sus responsables, directivos de personal y/o representantes de los trabajadores. Para contextualizarla se ha recogido documentación y datos secundarios sobre la evolución económica del país, la presencia española en el ámbito empresarial o el marco legal que regula la acción del capital extranjero en Cuba.
ISSN:1576-0162
2340-4264