Führungspositionen im Ehrenamt - ein weiterer Bereich der Benachteiligung von Frauen? / Management Positions in Volunteering – Another Field of Discrimination of Women?

• Published in: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 2016-12, Vol.68 (4), p.647
• Main Authors: Erlinghagen, Marcel, Saka, Belit, Steffentorweihen, Ina
• Format: Article
• Language: ger
• Subjects: Bias; Clubs; Discrimination; Employment discrimination; Females; Gender; Leisure; Management; Sex differences; Sexism; Volunteers
• ISSN: 0023-2653; 1861-891X
• DOI: 10.1007/s11577-016-0384-3

Der Beitrag geht mit Hilfe einer Analyse der Daten des Freiwilligensurveys 2009 der Frage nach, ob es im Bereich unbezahlter, ehrenamtlicher Arbeit Hinweise auf eine Benachteiligung von Frauen bei der Besetzung von Führungspositionen gibt. Es zeigt sich, dass Frauen eine deutlich verringerte Wahrscheinlichkeit als Männer aufweisen, in ihrer ehrenamtlichen Tätigkeit Führungspositionen zu übernehmen. Dieser Zusammenhang ist auch dann stabil, wenn (Selbst-)Selektionseffekte sowie eine Reihe zentraler soziodemografischer, sozioökonomischer und engagementspezifischer Faktoren berücksichtigt werden. Eine differenzierte Analyse zeigt zudem eine Benachteiligung von Frauen hinsichtlich der Übernahme ehrenamtlicher Leitungsfunktionen insbesondere für bestimmte Tätigkeitsbereiche oder in bestimmten Organisationsformen. Vor allem Vereine und Kirchen bzw. religiöse Organisationen offenbaren hier deutliche Defizite. Dies sind wichtige Hinweise darauf, dass strukturelle und organisatorische Faktoren eine wesentliche Bedeutung für die Erklärung und mithin auch für eine zukünftige Beseitigung der auch im Bereich des Ehrenamtes vielfach existierenden "Gläsernen Decke" zukommt.