Managerial and organizational integration needs arising out of technical change and U.K. commercial structures part II: A managerial and organizational perspective

• Published in: Technovation 1990-02, Vol.10 (1), p.47-58
• Main Author: Whiston, Thomas G.
• Format: Article
• Language: English
• Subjects: Integration; Organizational structure; Technological change; Trends
• ISSN: 0166-4972; 1879-2383
• DOI: 10.1016/0166-4972(90)90042-I

These series of papers examine the importance of, and need for, managerial and organizational integration both as a systemic response to technical change and also a positive feature irrespective of technical change. This paper is the second part of four interconnected articles. An earlier paper provided an introductory overview of the issues to be addressed and suggested a framework for considering integration issues in relation to product and process change. Here we provide a more detailed managerial and organizational perspective within the context of both radical changes in the potential of technology for new organizational structures, but also against the backdrop of certain managerial difficulties—particularly in a British context— identified by other researchers. The subsequent papers will provide an examination of managerial and organizational integration within the organic enterprise, plus related educational and training requirements or developments (Part 3); Part 4 will examine remaining policy issues and related organizational questions. Cette série d'exposés examine l'importance et la nécessité d'intégration directoriale et organisationnelle (IDO) comme réponse systémique au changement technique et aussi comme trait positif indépendant du changement technique. Cet exposé est le 2ème de quatre articles étroitement liés. Un exposé antérieur fournit une introduction générale aux questions à discuter, et proposa un cadre pour la considération des questions d'intégration, par rapport au changement de produit et de procédé. Cet exposé fournit une perspective directoriale et organisationnelle plus détaillée dans le contexte des changements radicaux du potentiel de la technologie pour de nouvelles structures organisationnelles, mais aussi sur un fond de certaines difficultés directoriales identifiées par d'autres chercheurs, en particulier dans un contexte britannique. Les exposés ultérieurs fourniront un examen d'intégration directoriale et organisationnelle à l'intérieur de l'entreprise organique, ainsi que les besoins ou les développements connexes d'enseignement et de formation (3ème article); le 4ème article étudiera les questions de politique générale qui restent ainsi que des questions organisationnelles qui s'y rattachent. Diese Referatserie untersucht die Wichtigkeit und Notwendigkeit der Führungs- und Organisationsintegration (MOI), nicht nur als eine systemische Reaktion auf technische |:Anderungen sondern auch als eine positive Charakterist