İşletme İçi Faktörlerin Çalışanların Stres Düzeyi Üzerine Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

Yaşamının büyük kısmını çalışarak geçiren insan, çalışma hayatı boyuncayoğun bir stres altındadır. Örgüt içerisinde görev alan çalışan yaptığı işin yanındadiğer insanlarla ilişki kurmakta, örgütsel yapıya uyum sağlamaya çalışmaktadır. Busüreçte çalışan ciddi bir uyum çabası içine girmekte ve böylece...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2011-01, Vol.13 (1)
Main Authors: AYDIN, Aytaç, AKYÜZ, Işıl, ÜÇÜNCÜ, Kemal, TAŞDEMİR, Taner
Format: Article
Language:Turkish
Subjects:
Employees
Furniture industry
Lumber industry
Occupational stress
Organizational structure
Stress
Working conditions
Online Access:Get full text
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Description
Summary:Yaşamının büyük kısmını çalışarak geçiren insan, çalışma hayatı boyuncayoğun bir stres altındadır. Örgüt içerisinde görev alan çalışan yaptığı işin yanındadiğer insanlarla ilişki kurmakta, örgütsel yapıya uyum sağlamaya çalışmaktadır. Busüreçte çalışan ciddi bir uyum çabası içine girmekte ve böylece çalışan üzerindestres oluşmaktadır. Ortaya çıkan düşük veya yüksek stres çalışan performansınıolumsuz etkileyebilmektedir.Bu çalışma kapsamında çalışanların stres düzeyini etkileyen faktörlerinbelirlenmesi amaçlanmıştır. Yapılan araştırmalar sonucunda çalışanlarda stresyaratan faktörlerin örgütsel faktörler (aşırı iş yükü, işin niteliği, rol çatışması),fiziksel faktörler (gürültü, sıcak, soğuk, yetersiz aydınlatma), sosyal imkanlar, örgütiçi iletişim ve yorgunluk olduğu görülmüştür. Çalışma kapsamında hazırlanan anketformları Trabzon ilinde faaliyet gösteren küçük ve orta büyüklükteki (KOBİ) 31 adetmobilya ve kereste işletmesinde çalışan 208 kişiye uygulanmıştır. Anket formunundeğerlendirilmesinde açıklayıcı faktör analizi ve yapısal eşitlik modelikullanılmıştır.Model sonuçları incelendiğinde, stres üzerinde örgütsel faktörler ve işletme içiiletişimin etkili olduğu belirlenmiştir(p
ISSN:2667-405X