Zur Notwendigkeit des Vorstandsvergütungsoffenlegungsgesetzes

Due to changes in the German Corporate Governance Code the transparency of compensation of the members of the management board has become a central element of the German corporate governance system. We analyze how the new transparency will influence the average compensation level. It can not be rule...

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Published in:Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 2007-08, Vol.56 (2), p.137-151
Main Authors: Stadtmann, Georg, Wismann, Markus F.
Format: Article
Language:eng ; ger
Subjects:
Boards of directors
Compensation
Corporate governance
Executive compensation
Legislation
Studies
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Description
Summary:Due to changes in the German Corporate Governance Code the transparency of compensation of the members of the management board has become a central element of the German corporate governance system. We analyze how the new transparency will influence the average compensation level. It can not be ruled out that average compensation levels will increase. By applying the so called unraveling theory we are able to show that a law was not necessary and a trend to a higher degree of transparency was on its way anyway. Die Transparenz der Vorstandsvergütung hat sich zu einem zentralen Element des Deutschen Corporate Governance Systems entwickelt. In diesem Beitrag wird analysiert, wie sich die erhöhte Transparenz auf die Hohe der Entlohnung auswirken wird. Es kann nicht ausgeschlossen werden, dass auf Grund der Transparenz ein Prozess in Gang gesetzt wird, der zu Gehaltssteigerungen fuhrt. Anhand der Unraveling Theorie wird deutlich, dass sich wahrscheinlich auch ohne das VorstOG ein höherer Transparenzgrad eingestellt hatte.
ISSN:0721-3808
2366-0317
DOI:10.1515/zfwp-2007-0202