PERFORMANS DEĞERLENDİRME HATALARININ ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA NİYETLERİ VE YÖNETİCİLERİNE GÜVENLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Bu araştırmanın amacı performans değerlendirme hataları, işten ayrılma niyeti ve yöneticiye güven arasındaki ilişkileri çalışanların algısıyla incelemektir. Araştırmanın evrenini, Türkiye Perakendeciler Federasyonu'na üye şirketler arasında bulunan gıda zincir marketlerindeki çalışanlar oluştur...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:International journal of management economics and business 2019-01, Vol.15 (1), p.223-240
Main Author: Erbaşi, Ali
Format: Article
Language:Turkish
Subjects:
Correlation analysis
Employees
Food chains
Impact analysis
Performance appraisal
Regression analysis
Online Access:Get full text
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
cited_by
cites
container_end_page 240
container_issue 1
container_start_page 223
container_title International journal of management economics and business
container_volume 15
creator Erbaşi, Ali
description Bu araştırmanın amacı performans değerlendirme hataları, işten ayrılma niyeti ve yöneticiye güven arasındaki ilişkileri çalışanların algısıyla incelemektir. Araştırmanın evrenini, Türkiye Perakendeciler Federasyonu'na üye şirketler arasında bulunan gıda zincir marketlerindeki çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise Türkiye'nin çeşitli illerinde faaliyet gösteren ve Türkiye Perakendeciler Federasyonu'na üye gıda zincir marketlerindeki 6.000 çalışan oluşturmaktadır. Değerlendirmelerde merkezi eğilim ölçüleri, temel belirleyici istatistikler, korelasyon, regresyon ve çoklu regresyon analizleri kullanılmıştır. Gıda zincir marketlerindeki çalışanların yöneticilerine yüksek düzeyde güven duydukları, işten ayrılma niyetlerinin orta düzeyde olduğu ve performans değerlendirme hatalarına ilişkin algılarının orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Gıda zincir marketlerinde performans değerlendirme sürecinde yapılan hatalar arttıkça, çalışanların işten ayrılma niyetlerinin de arttığı ve yöneticilerine olan güvenlerinin azaldığı tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların yöneticilerine güven düzeyleri azaldıkça, işten ayrılma niyetlerinin arttığı görülmüştür.
doi_str_mv 10.17130/ijmeb.2019149867
format article
fullrecord <record><control><sourceid>proquest</sourceid><recordid>TN_cdi_proquest_journals_2204515208</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><sourcerecordid>2204515208</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-LOGICAL-p717-87165c16bd4658ac44f4c55e5e165a2ed43e3ee6fae213a3982280b64d55323e3</originalsourceid><addsrcrecordid>eNo1kM9OwkAQxjdGE4nyAN428Vzcv93tcQMDNJbFlIYEL6TAkkhUkMozmPgAngjP0Hfo8l42oJf55vvNZCb5ELqjpEUV5eThZfXmZi1GaERFpEN1gRqMChVENBKX_z0j-ho1i2JFCKFcUK1UA30_QdodpgNjR7gD_gBpArbjy3QAuG8yk5g0trHF1ZdJ4uPB2BPAvjweMrDYTNI4GRhsfTmBLIHUl3gMeFL9WMh82fbliVnAvWo_BnveqPbPJ9qBx9pBVteRL2_R1TJ_LVzzT29Q1oWs3Q-SYS9umyTYKKoCrWgo5zScLUQodT4XYinmUjrpap4ztxDccefCZe4Y5TmPNGOazEKxkJKzenaD7s9nN9v1x84Vn9PVerd9rz9OGSNCUlkHxX8BCRtq4w</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype><pqid>2204515208</pqid></control><display><type>article</type><title>PERFORMANS DEĞERLENDİRME HATALARININ ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA NİYETLERİ VE YÖNETİCİLERİNE GÜVENLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ</title><source>Business Source Ultimate【Trial: -2024/12/31】【Remote access available】</source><source>ABI/INFORM Global (ProQuest)</source><creator>Erbaşi, Ali</creator><creatorcontrib>Erbaşi, Ali</creatorcontrib><description>Bu araştırmanın amacı performans değerlendirme hataları, işten ayrılma niyeti ve yöneticiye güven arasındaki ilişkileri çalışanların algısıyla incelemektir. Araştırmanın evrenini, Türkiye Perakendeciler Federasyonu'na üye şirketler arasında bulunan gıda zincir marketlerindeki çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise Türkiye'nin çeşitli illerinde faaliyet gösteren ve Türkiye Perakendeciler Federasyonu'na üye gıda zincir marketlerindeki 6.000 çalışan oluşturmaktadır. Değerlendirmelerde merkezi eğilim ölçüleri, temel belirleyici istatistikler, korelasyon, regresyon ve çoklu regresyon analizleri kullanılmıştır. Gıda zincir marketlerindeki çalışanların yöneticilerine yüksek düzeyde güven duydukları, işten ayrılma niyetlerinin orta düzeyde olduğu ve performans değerlendirme hatalarına ilişkin algılarının orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Gıda zincir marketlerinde performans değerlendirme sürecinde yapılan hatalar arttıkça, çalışanların işten ayrılma niyetlerinin de arttığı ve yöneticilerine olan güvenlerinin azaldığı tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların yöneticilerine güven düzeyleri azaldıkça, işten ayrılma niyetlerinin arttığı görülmüştür.</description><identifier>ISSN: 2147-9208</identifier><identifier>EISSN: 2147-9194</identifier><identifier>DOI: 10.17130/ijmeb.2019149867</identifier><language>tur</language><publisher>Zonguldak: Bulent Ecevit University, Uluslararasi Yonetim Iktisat ve Isletme Dergisi Editorlugu</publisher><subject>Correlation analysis ; Employees ; Food chains ; Impact analysis ; Performance appraisal ; Regression analysis</subject><ispartof>International journal of management economics and business, 2019-01, Vol.15 (1), p.223-240</ispartof><rights>Copyright Bulent Ecevit University, Uluslararasi Yonetim Iktisat ve Isletme Dergisi Editorlugu 2019</rights><oa>free_for_read</oa><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><linktohtml>$$Uhttps://www.proquest.com/docview/2204515208?pq-origsite=primo$$EHTML$$P50$$Gproquest$$H</linktohtml><link.rule.ids>314,780,784,11688,27924,27925,36060,44363</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>Erbaşi, Ali</creatorcontrib><title>PERFORMANS DEĞERLENDİRME HATALARININ ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA NİYETLERİ VE YÖNETİCİLERİNE GÜVENLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ</title><title>International journal of management economics and business</title><description>Bu araştırmanın amacı performans değerlendirme hataları, işten ayrılma niyeti ve yöneticiye güven arasındaki ilişkileri çalışanların algısıyla incelemektir. Araştırmanın evrenini, Türkiye Perakendeciler Federasyonu'na üye şirketler arasında bulunan gıda zincir marketlerindeki çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise Türkiye'nin çeşitli illerinde faaliyet gösteren ve Türkiye Perakendeciler Federasyonu'na üye gıda zincir marketlerindeki 6.000 çalışan oluşturmaktadır. Değerlendirmelerde merkezi eğilim ölçüleri, temel belirleyici istatistikler, korelasyon, regresyon ve çoklu regresyon analizleri kullanılmıştır. Gıda zincir marketlerindeki çalışanların yöneticilerine yüksek düzeyde güven duydukları, işten ayrılma niyetlerinin orta düzeyde olduğu ve performans değerlendirme hatalarına ilişkin algılarının orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Gıda zincir marketlerinde performans değerlendirme sürecinde yapılan hatalar arttıkça, çalışanların işten ayrılma niyetlerinin de arttığı ve yöneticilerine olan güvenlerinin azaldığı tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların yöneticilerine güven düzeyleri azaldıkça, işten ayrılma niyetlerinin arttığı görülmüştür.</description><subject>Correlation analysis</subject><subject>Employees</subject><subject>Food chains</subject><subject>Impact analysis</subject><subject>Performance appraisal</subject><subject>Regression analysis</subject><issn>2147-9208</issn><issn>2147-9194</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2019</creationdate><recordtype>article</recordtype><sourceid>M0C</sourceid><recordid>eNo1kM9OwkAQxjdGE4nyAN428Vzcv93tcQMDNJbFlIYEL6TAkkhUkMozmPgAngjP0Hfo8l42oJf55vvNZCb5ELqjpEUV5eThZfXmZi1GaERFpEN1gRqMChVENBKX_z0j-ho1i2JFCKFcUK1UA30_QdodpgNjR7gD_gBpArbjy3QAuG8yk5g0trHF1ZdJ4uPB2BPAvjweMrDYTNI4GRhsfTmBLIHUl3gMeFL9WMh82fbliVnAvWo_BnveqPbPJ9qBx9pBVteRL2_R1TJ_LVzzT29Q1oWs3Q-SYS9umyTYKKoCrWgo5zScLUQodT4XYinmUjrpap4ztxDccefCZe4Y5TmPNGOazEKxkJKzenaD7s9nN9v1x84Vn9PVerd9rz9OGSNCUlkHxX8BCRtq4w</recordid><startdate>20190101</startdate><enddate>20190101</enddate><creator>Erbaşi, Ali</creator><general>Bulent Ecevit University, Uluslararasi Yonetim Iktisat ve Isletme Dergisi Editorlugu</general><scope>3V.</scope><scope>7WY</scope><scope>7WZ</scope><scope>7XB</scope><scope>87Z</scope><scope>8FK</scope><scope>8FL</scope><scope>ABUWG</scope><scope>AFKRA</scope><scope>BENPR</scope><scope>BEZIV</scope><scope>CCPQU</scope><scope>DWQXO</scope><scope>EDSIH</scope><scope>FRNLG</scope><scope>F~G</scope><scope>K60</scope><scope>K6~</scope><scope>L.-</scope><scope>M0C</scope><scope>PQBIZ</scope><scope>PQBZA</scope><scope>PQEST</scope><scope>PQQKQ</scope><scope>PQUKI</scope><scope>Q9U</scope></search><sort><creationdate>20190101</creationdate><title>PERFORMANS DEĞERLENDİRME HATALARININ ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA NİYETLERİ VE YÖNETİCİLERİNE GÜVENLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ</title><author>Erbaşi, Ali</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-LOGICAL-p717-87165c16bd4658ac44f4c55e5e165a2ed43e3ee6fae213a3982280b64d55323e3</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>tur</language><creationdate>2019</creationdate><topic>Correlation analysis</topic><topic>Employees</topic><topic>Food chains</topic><topic>Impact analysis</topic><topic>Performance appraisal</topic><topic>Regression analysis</topic><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>Erbaşi, Ali</creatorcontrib><collection>ProQuest Central (Corporate)</collection><collection>ABI/INFORM Collection</collection><collection>ABI/INFORM Global (PDF only)</collection><collection>ProQuest Central (purchase pre-March 2016)</collection><collection>ABI/INFORM Global (Alumni Edition)</collection><collection>ProQuest Central (Alumni) (purchase pre-March 2016)</collection><collection>ABI/INFORM Collection (Alumni Edition)</collection><collection>ProQuest Central (Alumni)</collection><collection>ProQuest Central</collection><collection>AUTh Library subscriptions: ProQuest Central</collection><collection>ProQuest Business Premium Collection</collection><collection>ProQuest One Community College</collection><collection>ProQuest Central</collection><collection>Turkey Database</collection><collection>Business Premium Collection (Alumni)</collection><collection>ABI/INFORM Global (Corporate)</collection><collection>ProQuest Business Collection (Alumni Edition)</collection><collection>ProQuest Business Collection</collection><collection>ABI/INFORM Professional Advanced</collection><collection>ABI/INFORM Global (ProQuest)</collection><collection>One Business (ProQuest)</collection><collection>ProQuest One Business (Alumni)</collection><collection>ProQuest One Academic Eastern Edition (DO NOT USE)</collection><collection>ProQuest One Academic</collection><collection>ProQuest One Academic UKI Edition</collection><collection>ProQuest Central Basic</collection><jtitle>International journal of management economics and business</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>Erbaşi, Ali</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>PERFORMANS DEĞERLENDİRME HATALARININ ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA NİYETLERİ VE YÖNETİCİLERİNE GÜVENLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ</atitle><jtitle>International journal of management economics and business</jtitle><date>2019-01-01</date><risdate>2019</risdate><volume>15</volume><issue>1</issue><spage>223</spage><epage>240</epage><pages>223-240</pages><issn>2147-9208</issn><eissn>2147-9194</eissn><abstract>Bu araştırmanın amacı performans değerlendirme hataları, işten ayrılma niyeti ve yöneticiye güven arasındaki ilişkileri çalışanların algısıyla incelemektir. Araştırmanın evrenini, Türkiye Perakendeciler Federasyonu'na üye şirketler arasında bulunan gıda zincir marketlerindeki çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise Türkiye'nin çeşitli illerinde faaliyet gösteren ve Türkiye Perakendeciler Federasyonu'na üye gıda zincir marketlerindeki 6.000 çalışan oluşturmaktadır. Değerlendirmelerde merkezi eğilim ölçüleri, temel belirleyici istatistikler, korelasyon, regresyon ve çoklu regresyon analizleri kullanılmıştır. Gıda zincir marketlerindeki çalışanların yöneticilerine yüksek düzeyde güven duydukları, işten ayrılma niyetlerinin orta düzeyde olduğu ve performans değerlendirme hatalarına ilişkin algılarının orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Gıda zincir marketlerinde performans değerlendirme sürecinde yapılan hatalar arttıkça, çalışanların işten ayrılma niyetlerinin de arttığı ve yöneticilerine olan güvenlerinin azaldığı tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların yöneticilerine güven düzeyleri azaldıkça, işten ayrılma niyetlerinin arttığı görülmüştür.</abstract><cop>Zonguldak</cop><pub>Bulent Ecevit University, Uluslararasi Yonetim Iktisat ve Isletme Dergisi Editorlugu</pub><doi>10.17130/ijmeb.2019149867</doi><tpages>18</tpages><oa>free_for_read</oa></addata></record>
fulltext fulltext
identifier ISSN: 2147-9208
ispartof International journal of management economics and business, 2019-01, Vol.15 (1), p.223-240
issn 2147-9208
2147-9194
language tur
recordid cdi_proquest_journals_2204515208
source Business Source Ultimate【Trial: -2024/12/31】【Remote access available】; ABI/INFORM Global (ProQuest)
subjects Correlation analysis
Employees
Food chains
Impact analysis
Performance appraisal
Regression analysis
title PERFORMANS DEĞERLENDİRME HATALARININ ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA NİYETLERİ VE YÖNETİCİLERİNE GÜVENLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
url http://sfxeu10.hosted.exlibrisgroup.com/loughborough?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-02T20%3A22%3A36IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-proquest&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=PERFORMANS%20DE%C4%9EERLEND%C4%B0RME%20HATALARININ%20%C3%87ALI%C5%9EANLARIN%20%C4%B0%C5%9ETEN%20AYRILMA%20N%C4%B0YETLER%C4%B0%20VE%20Y%C3%96NET%C4%B0C%C4%B0LER%C4%B0NE%20G%C3%9CVENLER%C4%B0%20%C3%9CZER%C4%B0NDEK%C4%B0%20ETK%C4%B0S%C4%B0&rft.jtitle=International%20journal%20of%20management%20economics%20and%20business&rft.au=Erba%C5%9Fi,%20Ali&rft.date=2019-01-01&rft.volume=15&rft.issue=1&rft.spage=223&rft.epage=240&rft.pages=223-240&rft.issn=2147-9208&rft.eissn=2147-9194&rft_id=info:doi/10.17130/ijmeb.2019149867&rft_dat=%3Cproquest%3E2204515208%3C/proquest%3E%3Cgrp_id%3Ecdi_FETCH-LOGICAL-p717-87165c16bd4658ac44f4c55e5e165a2ed43e3ee6fae213a3982280b64d55323e3%3C/grp_id%3E%3Coa%3E%3C/oa%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&rft_id=info:oai/&rft_pqid=2204515208&rft_id=info:pmid/&rfr_iscdi=true