Paternalist Liderliğin İş Tatmini Ve Çalışan Performansına Etkisi Üzerine Bir Araştırma

Liderlik tarzlarının çalışanlar üzerinde etkili olduğu bilinmektedir. Türk kültürü düşünüldüğünde paternalist liderlik tarzının da çalışanların iş tatminini ve performansını etkilemesi beklenmektedir. Bu nedenle çalışmanın amacı paternalist liderlik tarzının çalışanın iş tatmini ve performansı üzeri...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Third Sector Social Economic Review 2019-01, Vol.54 (1), p.178-204
Main Author: Tekin, Erol
Format: Article
Language:Turkish
Subjects:
Effects
Employees
Job satisfaction
Leadership
Paternalism
Online Access:Get full text
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
cited_by
cites
container_end_page 204
container_issue 1
container_start_page 178
container_title Third Sector Social Economic Review
container_volume 54
creator Tekin, Erol
description Liderlik tarzlarının çalışanlar üzerinde etkili olduğu bilinmektedir. Türk kültürü düşünüldüğünde paternalist liderlik tarzının da çalışanların iş tatminini ve performansını etkilemesi beklenmektedir. Bu nedenle çalışmanın amacı paternalist liderlik tarzının çalışanın iş tatmini ve performansı üzerindeki etkisini ortaya koymaktadır. Bu kapsamda 2006 sonrası kurulan üniversitelerde görev yapan 149 araştırma görevlisi üzerinde anket çalışması uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Veriler analiz edilirken faktör, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda paternalist liderlik tarzının çalışanın iş tatmini ile performansını anlamlı ve olumlu yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Bununla birlikte paternalist liderlik boyutlarından aile ortamı ile sadakat ve memnuniyet beklentisinin içsel iş tatminini; çalışanlara ilgi alt boyutunun ise dışsal iş tatminini daha çok etkilediği tespit edilmiştir. Aile ortamı ile sadakat ve memnuniyet beklentisi, performansı anlamlı ve olumlu etkilemesine rağmen çalışanlara ilgi alt boyutunun performansı etkilemediği bulunmuştur.
doi_str_mv 10.15659/3.sektor-sosval-ekonomi.19.03.1087
format article
fullrecord <record><control><sourceid>proquest</sourceid><recordid>TN_cdi_proquest_journals_2206044651</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><sourcerecordid>2206044651</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-proquest_journals_22060446513</originalsourceid><addsrcrecordid>eNqNjj1OwzAYQC1EJSroHSwxogTbsfMzAipiYOhQsVafVFf6GscGfy4DF-ASSLkCOUOTe1EkDsD03vCGx9iNFLk0pWlui5xsm0LMKNA7uMy2wYcOc9nkosilqKszNlemrjIhpT4_udR1JlVRXbAF0V4IoRojG6XnDFaQbPTgkBJ_xq2NDscePR-_p56vIXXokb9YfvwENw5TD56vbNyF2IGncfDAl6lFQn78-rARveX3GPldhKlP43CqrthsB47s4o-X7PpxuX54yl5jeDtYSpt9OPwe0EYpUQqtSyOL_1U_JW5aVg</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype><pqid>2206044651</pqid></control><display><type>article</type><title>Paternalist Liderliğin İş Tatmini Ve Çalışan Performansına Etkisi Üzerine Bir Araştırma</title><source>ABI/INFORM Global (ProQuest)</source><creator>Tekin, Erol</creator><creatorcontrib>Tekin, Erol</creatorcontrib><description>Liderlik tarzlarının çalışanlar üzerinde etkili olduğu bilinmektedir. Türk kültürü düşünüldüğünde paternalist liderlik tarzının da çalışanların iş tatminini ve performansını etkilemesi beklenmektedir. Bu nedenle çalışmanın amacı paternalist liderlik tarzının çalışanın iş tatmini ve performansı üzerindeki etkisini ortaya koymaktadır. Bu kapsamda 2006 sonrası kurulan üniversitelerde görev yapan 149 araştırma görevlisi üzerinde anket çalışması uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Veriler analiz edilirken faktör, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda paternalist liderlik tarzının çalışanın iş tatmini ile performansını anlamlı ve olumlu yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Bununla birlikte paternalist liderlik boyutlarından aile ortamı ile sadakat ve memnuniyet beklentisinin içsel iş tatminini; çalışanlara ilgi alt boyutunun ise dışsal iş tatminini daha çok etkilediği tespit edilmiştir. Aile ortamı ile sadakat ve memnuniyet beklentisi, performansı anlamlı ve olumlu etkilemesine rağmen çalışanlara ilgi alt boyutunun performansı etkilemediği bulunmuştur.</description><identifier>ISSN: 2148-1237</identifier><identifier>EISSN: 2587-0114</identifier><identifier>DOI: 10.15659/3.sektor-sosval-ekonomi.19.03.1087</identifier><language>tur</language><publisher>Ankara: Türk Kooperatifçilik Kurumu (Turkish Cooperative Alliance): Third Sector Social Economic Review</publisher><subject>Effects ; Employees ; Job satisfaction ; Leadership ; Paternalism</subject><ispartof>Third Sector Social Economic Review, 2019-01, Vol.54 (1), p.178-204</ispartof><rights>Copyright Türk Kooperatifçilik Kurumu (Turkish Cooperative Alliance): Third Sector Social Economic Review 2019</rights><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><linktopdf>$$Uhttps://www.proquest.com/docview/2206044651/fulltextPDF?pq-origsite=primo$$EPDF$$P50$$Gproquest$$H</linktopdf><linktohtml>$$Uhttps://www.proquest.com/docview/2206044651?pq-origsite=primo$$EHTML$$P50$$Gproquest$$H</linktohtml><link.rule.ids>314,780,784,11688,27924,27925,36060,44363,74895</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>Tekin, Erol</creatorcontrib><title>Paternalist Liderliğin İş Tatmini Ve Çalışan Performansına Etkisi Üzerine Bir Araştırma</title><title>Third Sector Social Economic Review</title><description>Liderlik tarzlarının çalışanlar üzerinde etkili olduğu bilinmektedir. Türk kültürü düşünüldüğünde paternalist liderlik tarzının da çalışanların iş tatminini ve performansını etkilemesi beklenmektedir. Bu nedenle çalışmanın amacı paternalist liderlik tarzının çalışanın iş tatmini ve performansı üzerindeki etkisini ortaya koymaktadır. Bu kapsamda 2006 sonrası kurulan üniversitelerde görev yapan 149 araştırma görevlisi üzerinde anket çalışması uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Veriler analiz edilirken faktör, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda paternalist liderlik tarzının çalışanın iş tatmini ile performansını anlamlı ve olumlu yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Bununla birlikte paternalist liderlik boyutlarından aile ortamı ile sadakat ve memnuniyet beklentisinin içsel iş tatminini; çalışanlara ilgi alt boyutunun ise dışsal iş tatminini daha çok etkilediği tespit edilmiştir. Aile ortamı ile sadakat ve memnuniyet beklentisi, performansı anlamlı ve olumlu etkilemesine rağmen çalışanlara ilgi alt boyutunun performansı etkilemediği bulunmuştur.</description><subject>Effects</subject><subject>Employees</subject><subject>Job satisfaction</subject><subject>Leadership</subject><subject>Paternalism</subject><issn>2148-1237</issn><issn>2587-0114</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2019</creationdate><recordtype>article</recordtype><sourceid>M0C</sourceid><recordid>eNqNjj1OwzAYQC1EJSroHSwxogTbsfMzAipiYOhQsVafVFf6GscGfy4DF-ASSLkCOUOTe1EkDsD03vCGx9iNFLk0pWlui5xsm0LMKNA7uMy2wYcOc9nkosilqKszNlemrjIhpT4_udR1JlVRXbAF0V4IoRojG6XnDFaQbPTgkBJ_xq2NDscePR-_p56vIXXokb9YfvwENw5TD56vbNyF2IGncfDAl6lFQn78-rARveX3GPldhKlP43CqrthsB47s4o-X7PpxuX54yl5jeDtYSpt9OPwe0EYpUQqtSyOL_1U_JW5aVg</recordid><startdate>20190101</startdate><enddate>20190101</enddate><creator>Tekin, Erol</creator><general>Türk Kooperatifçilik Kurumu (Turkish Cooperative Alliance): Third Sector Social Economic Review</general><scope>3V.</scope><scope>7WY</scope><scope>7WZ</scope><scope>7XB</scope><scope>87Z</scope><scope>8FK</scope><scope>8FL</scope><scope>ABUWG</scope><scope>AFKRA</scope><scope>BENPR</scope><scope>BEZIV</scope><scope>CCPQU</scope><scope>DWQXO</scope><scope>EDSIH</scope><scope>FRNLG</scope><scope>F~G</scope><scope>K60</scope><scope>K6~</scope><scope>L.-</scope><scope>M0C</scope><scope>PQBIZ</scope><scope>PQBZA</scope><scope>PQEST</scope><scope>PQQKQ</scope><scope>PQUKI</scope><scope>Q9U</scope></search><sort><creationdate>20190101</creationdate><title>Paternalist Liderliğin İş Tatmini Ve Çalışan Performansına Etkisi Üzerine Bir Araştırma</title><author>Tekin, Erol</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-proquest_journals_22060446513</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>tur</language><creationdate>2019</creationdate><topic>Effects</topic><topic>Employees</topic><topic>Job satisfaction</topic><topic>Leadership</topic><topic>Paternalism</topic><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>Tekin, Erol</creatorcontrib><collection>ProQuest Central (Corporate)</collection><collection>Access via ABI/INFORM (ProQuest)</collection><collection>ABI/INFORM Global (PDF only)</collection><collection>ProQuest Central (purchase pre-March 2016)</collection><collection>ABI/INFORM Collection</collection><collection>ProQuest Central (Alumni) (purchase pre-March 2016)</collection><collection>ABI/INFORM Collection (Alumni Edition)</collection><collection>ProQuest Central (Alumni)</collection><collection>ProQuest Central</collection><collection>AUTh Library subscriptions: ProQuest Central</collection><collection>Business Premium Collection</collection><collection>ProQuest One Community College</collection><collection>ProQuest Central Korea</collection><collection>Turkey Database</collection><collection>Business Premium Collection (Alumni)</collection><collection>ABI/INFORM Global (Corporate)</collection><collection>ProQuest Business Collection (Alumni Edition)</collection><collection>ProQuest Business Collection</collection><collection>ABI/INFORM Professional Advanced</collection><collection>ABI/INFORM Global (ProQuest)</collection><collection>ProQuest One Business</collection><collection>ProQuest One Business (Alumni)</collection><collection>ProQuest One Academic Eastern Edition (DO NOT USE)</collection><collection>ProQuest One Academic</collection><collection>ProQuest One Academic UKI Edition</collection><collection>ProQuest Central Basic</collection><jtitle>Third Sector Social Economic Review</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>Tekin, Erol</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>Paternalist Liderliğin İş Tatmini Ve Çalışan Performansına Etkisi Üzerine Bir Araştırma</atitle><jtitle>Third Sector Social Economic Review</jtitle><date>2019-01-01</date><risdate>2019</risdate><volume>54</volume><issue>1</issue><spage>178</spage><epage>204</epage><pages>178-204</pages><issn>2148-1237</issn><eissn>2587-0114</eissn><abstract>Liderlik tarzlarının çalışanlar üzerinde etkili olduğu bilinmektedir. Türk kültürü düşünüldüğünde paternalist liderlik tarzının da çalışanların iş tatminini ve performansını etkilemesi beklenmektedir. Bu nedenle çalışmanın amacı paternalist liderlik tarzının çalışanın iş tatmini ve performansı üzerindeki etkisini ortaya koymaktadır. Bu kapsamda 2006 sonrası kurulan üniversitelerde görev yapan 149 araştırma görevlisi üzerinde anket çalışması uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Veriler analiz edilirken faktör, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda paternalist liderlik tarzının çalışanın iş tatmini ile performansını anlamlı ve olumlu yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Bununla birlikte paternalist liderlik boyutlarından aile ortamı ile sadakat ve memnuniyet beklentisinin içsel iş tatminini; çalışanlara ilgi alt boyutunun ise dışsal iş tatminini daha çok etkilediği tespit edilmiştir. Aile ortamı ile sadakat ve memnuniyet beklentisi, performansı anlamlı ve olumlu etkilemesine rağmen çalışanlara ilgi alt boyutunun performansı etkilemediği bulunmuştur.</abstract><cop>Ankara</cop><pub>Türk Kooperatifçilik Kurumu (Turkish Cooperative Alliance): Third Sector Social Economic Review</pub><doi>10.15659/3.sektor-sosval-ekonomi.19.03.1087</doi></addata></record>
fulltext fulltext
identifier ISSN: 2148-1237
ispartof Third Sector Social Economic Review, 2019-01, Vol.54 (1), p.178-204
issn 2148-1237
2587-0114
language tur
recordid cdi_proquest_journals_2206044651
source ABI/INFORM Global (ProQuest)
subjects Effects
Employees
Job satisfaction
Leadership
Paternalism
title Paternalist Liderliğin İş Tatmini Ve Çalışan Performansına Etkisi Üzerine Bir Araştırma
url http://sfxeu10.hosted.exlibrisgroup.com/loughborough?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-01T13%3A56%3A13IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-proquest&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=Paternalist%20Liderli%C4%9Fin%20%C4%B0%C5%9F%20Tatmini%20Ve%20%C3%87al%C4%B1%C5%9Fan%20Performans%C4%B1na%20Etkisi%20%C3%9Czerine%20Bir%20Ara%C5%9Ft%C4%B1rma&rft.jtitle=Third%20Sector%20Social%20Economic%20Review&rft.au=Tekin,%20Erol&rft.date=2019-01-01&rft.volume=54&rft.issue=1&rft.spage=178&rft.epage=204&rft.pages=178-204&rft.issn=2148-1237&rft.eissn=2587-0114&rft_id=info:doi/10.15659/3.sektor-sosval-ekonomi.19.03.1087&rft_dat=%3Cproquest%3E2206044651%3C/proquest%3E%3Cgrp_id%3Ecdi_FETCH-proquest_journals_22060446513%3C/grp_id%3E%3Coa%3E%3C/oa%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&rft_id=info:oai/&rft_pqid=2206044651&rft_id=info:pmid/&rfr_iscdi=true