OTEL ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL ETİK İKLİM ALGILARININ İNCELENMESİ

Örgütsel etik iklim, çalışanların tutum ve davranışlarım ve dolayısı ile örgüt çıktılarını etkileyen önemli faktörlerden biri olarak görülmektedir. Bu çalışmada insan kaynaklarının başarılı yönetilmesinin önemli olduğu örgütlerden biri olan otel işletmelerindeki çalışanların, etik iklim algı düzeyle...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Sosyal ve Beşerî Bilimler Dergisi 2017-01, Vol.9 (2), p.49-64
Main Authors: Ballı, Erdinç, Ballı, Ayşe İpek Koca
Format: Article
Language:Turkish
Subjects:
Averages
Behavior
Confirmatory factor analysis
Employee attitude
Hotels & motels
Human resources management
Organizational ethics
Ownership
Work environment
Online Access:Get full text
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
cited_by
cites
container_end_page 64
container_issue 2
container_start_page 49
container_title Sosyal ve Beşerî Bilimler Dergisi
container_volume 9
creator Ballı, Erdinç
Ballı, Ayşe İpek Koca
description Örgütsel etik iklim, çalışanların tutum ve davranışlarım ve dolayısı ile örgüt çıktılarını etkileyen önemli faktörlerden biri olarak görülmektedir. Bu çalışmada insan kaynaklarının başarılı yönetilmesinin önemli olduğu örgütlerden biri olan otel işletmelerindeki çalışanların, etik iklim algı düzeylerinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda Adana, Ankara, İstanbul ve İzmir illerinde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerindeki 794 çalışana, Schwepker (2001) tarafından geliştirilen tek boyutlu örgütsel etik iklim ölçeği uygulanmıştır. Veri analizinde; betimleyici istatistiklerin yanı sıra, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, ANOVA ve T-testi analizlerinden yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda; ölçek maddelerinin tek bir boyutta toplandığı ve çalışanların etik iklim algı düzey ortalamalarının 3,93 ± ,58876 olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, algılanan etik iklim düzeyinin çalışıların eğitim düzeyine, çalıştıkları otelin yıldız sayısına, personel sayısına ve sahiplik durumuna göre anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir.
format article
fullrecord <record><control><sourceid>proquest</sourceid><recordid>TN_cdi_proquest_journals_2306459423</recordid><sourceformat>XML</sourceformat><sourcesystem>PC</sourcesystem><sourcerecordid>2306459423</sourcerecordid><originalsourceid>FETCH-proquest_journals_23064594233</originalsourceid><addsrcrecordid>eNpjYuA0NDaw1LUwMDTiYOAtLs4yMDAwsjQzMTQw4WTw8A9x9VE43O7o43l0nqOfj2OQp5-nn8LhaUHuh-eEBAPlXEOObPBWAGKfIxt8FRx93D1hio5s8HN29XH183UNPrKBh4E1LTGnOJUXSnMzKLu5hjh76BYU5ReWphaXxGfllxblAaXijYwNzExMLU2MjI2JUwUAgJE8gA</addsrcrecordid><sourcetype>Aggregation Database</sourcetype><iscdi>true</iscdi><recordtype>article</recordtype><pqid>2306459423</pqid></control><display><type>article</type><title>OTEL ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL ETİK İKLİM ALGILARININ İNCELENMESİ</title><source>International Bibliography of the Social Sciences (IBSS)</source><source>Social Science Premium Collection</source><source>Publicly Available Content (ProQuest)</source><creator>Ballı, Erdinç ; Ballı, Ayşe İpek Koca</creator><creatorcontrib>Ballı, Erdinç ; Ballı, Ayşe İpek Koca</creatorcontrib><description>Örgütsel etik iklim, çalışanların tutum ve davranışlarım ve dolayısı ile örgüt çıktılarını etkileyen önemli faktörlerden biri olarak görülmektedir. Bu çalışmada insan kaynaklarının başarılı yönetilmesinin önemli olduğu örgütlerden biri olan otel işletmelerindeki çalışanların, etik iklim algı düzeylerinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda Adana, Ankara, İstanbul ve İzmir illerinde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerindeki 794 çalışana, Schwepker (2001) tarafından geliştirilen tek boyutlu örgütsel etik iklim ölçeği uygulanmıştır. Veri analizinde; betimleyici istatistiklerin yanı sıra, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, ANOVA ve T-testi analizlerinden yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda; ölçek maddelerinin tek bir boyutta toplandığı ve çalışanların etik iklim algı düzey ortalamalarının 3,93 ± ,58876 olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, algılanan etik iklim düzeyinin çalışıların eğitim düzeyine, çalıştıkları otelin yıldız sayısına, personel sayısına ve sahiplik durumuna göre anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir.</description><identifier>EISSN: 1309-8012</identifier><language>tur</language><publisher>Cankaya-Izmir: The Social Sciences Research Society</publisher><subject>Averages ; Behavior ; Confirmatory factor analysis ; Employee attitude ; Hotels &amp; motels ; Human resources management ; Organizational ethics ; Ownership ; Work environment</subject><ispartof>Sosyal ve Beşerî Bilimler Dergisi, 2017-01, Vol.9 (2), p.49-64</ispartof><rights>2017. This article is published under https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ (the License). Notwithstanding the ProQuest Terms and Conditions, you may use this content in accordance with the terms of the License.</rights><oa>free_for_read</oa><woscitedreferencessubscribed>false</woscitedreferencessubscribed></display><links><openurl>$$Topenurl_article</openurl><openurlfulltext>$$Topenurlfull_article</openurlfulltext><thumbnail>$$Tsyndetics_thumb_exl</thumbnail><linktopdf>$$Uhttps://www.proquest.com/docview/2306459423/fulltextPDF?pq-origsite=primo$$EPDF$$P50$$Gproquest$$Hfree_for_read</linktopdf><linktohtml>$$Uhttps://www.proquest.com/docview/2306459423?pq-origsite=primo$$EHTML$$P50$$Gproquest$$Hfree_for_read</linktohtml><link.rule.ids>314,780,784,12847,21394,25753,33223,33611,37012,43733,44590,74221,75126</link.rule.ids></links><search><creatorcontrib>Ballı, Erdinç</creatorcontrib><creatorcontrib>Ballı, Ayşe İpek Koca</creatorcontrib><title>OTEL ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL ETİK İKLİM ALGILARININ İNCELENMESİ</title><title>Sosyal ve Beşerî Bilimler Dergisi</title><description>Örgütsel etik iklim, çalışanların tutum ve davranışlarım ve dolayısı ile örgüt çıktılarını etkileyen önemli faktörlerden biri olarak görülmektedir. Bu çalışmada insan kaynaklarının başarılı yönetilmesinin önemli olduğu örgütlerden biri olan otel işletmelerindeki çalışanların, etik iklim algı düzeylerinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda Adana, Ankara, İstanbul ve İzmir illerinde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerindeki 794 çalışana, Schwepker (2001) tarafından geliştirilen tek boyutlu örgütsel etik iklim ölçeği uygulanmıştır. Veri analizinde; betimleyici istatistiklerin yanı sıra, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, ANOVA ve T-testi analizlerinden yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda; ölçek maddelerinin tek bir boyutta toplandığı ve çalışanların etik iklim algı düzey ortalamalarının 3,93 ± ,58876 olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, algılanan etik iklim düzeyinin çalışıların eğitim düzeyine, çalıştıkları otelin yıldız sayısına, personel sayısına ve sahiplik durumuna göre anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir.</description><subject>Averages</subject><subject>Behavior</subject><subject>Confirmatory factor analysis</subject><subject>Employee attitude</subject><subject>Hotels &amp; motels</subject><subject>Human resources management</subject><subject>Organizational ethics</subject><subject>Ownership</subject><subject>Work environment</subject><issn>1309-8012</issn><fulltext>true</fulltext><rsrctype>article</rsrctype><creationdate>2017</creationdate><recordtype>article</recordtype><sourceid>8BJ</sourceid><sourceid>ALSLI</sourceid><sourceid>M2R</sourceid><sourceid>PIMPY</sourceid><recordid>eNpjYuA0NDaw1LUwMDTiYOAtLs4yMDAwsjQzMTQw4WTw8A9x9VE43O7o43l0nqOfj2OQp5-nn8LhaUHuh-eEBAPlXEOObPBWAGKfIxt8FRx93D1hio5s8HN29XH183UNPrKBh4E1LTGnOJUXSnMzKLu5hjh76BYU5ReWphaXxGfllxblAaXijYwNzExMLU2MjI2JUwUAgJE8gA</recordid><startdate>20170101</startdate><enddate>20170101</enddate><creator>Ballı, Erdinç</creator><creator>Ballı, Ayşe İpek Koca</creator><general>The Social Sciences Research Society</general><scope>0-V</scope><scope>3V.</scope><scope>7XB</scope><scope>88J</scope><scope>8BJ</scope><scope>8FK</scope><scope>ABUWG</scope><scope>AFKRA</scope><scope>ALSLI</scope><scope>AZQEC</scope><scope>BENPR</scope><scope>CCPQU</scope><scope>DWQXO</scope><scope>FQK</scope><scope>GNUQQ</scope><scope>JBE</scope><scope>M2R</scope><scope>PIMPY</scope><scope>PQEST</scope><scope>PQQKQ</scope><scope>PQUKI</scope><scope>Q9U</scope></search><sort><creationdate>20170101</creationdate><title>OTEL ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL ETİK İKLİM ALGILARININ İNCELENMESİ</title><author>Ballı, Erdinç ; Ballı, Ayşe İpek Koca</author></sort><facets><frbrtype>5</frbrtype><frbrgroupid>cdi_FETCH-proquest_journals_23064594233</frbrgroupid><rsrctype>articles</rsrctype><prefilter>articles</prefilter><language>tur</language><creationdate>2017</creationdate><topic>Averages</topic><topic>Behavior</topic><topic>Confirmatory factor analysis</topic><topic>Employee attitude</topic><topic>Hotels &amp; motels</topic><topic>Human resources management</topic><topic>Organizational ethics</topic><topic>Ownership</topic><topic>Work environment</topic><toplevel>online_resources</toplevel><creatorcontrib>Ballı, Erdinç</creatorcontrib><creatorcontrib>Ballı, Ayşe İpek Koca</creatorcontrib><collection>ProQuest Social Sciences Premium Collection</collection><collection>ProQuest Central (Corporate)</collection><collection>ProQuest Central (purchase pre-March 2016)</collection><collection>Social Science Database (Alumni Edition)</collection><collection>International Bibliography of the Social Sciences (IBSS)</collection><collection>ProQuest Central (Alumni) (purchase pre-March 2016)</collection><collection>ProQuest Central (Alumni)</collection><collection>ProQuest Central</collection><collection>Social Science Premium Collection</collection><collection>ProQuest Central Essentials</collection><collection>AUTh Library subscriptions: ProQuest Central</collection><collection>ProQuest One Community College</collection><collection>ProQuest Central</collection><collection>International Bibliography of the Social Sciences</collection><collection>ProQuest Central Student</collection><collection>International Bibliography of the Social Sciences</collection><collection>Social Science Database</collection><collection>Publicly Available Content (ProQuest)</collection><collection>ProQuest One Academic Eastern Edition (DO NOT USE)</collection><collection>ProQuest One Academic</collection><collection>ProQuest One Academic UKI Edition</collection><collection>ProQuest Central Basic</collection><jtitle>Sosyal ve Beşerî Bilimler Dergisi</jtitle></facets><delivery><delcategory>Remote Search Resource</delcategory><fulltext>fulltext</fulltext></delivery><addata><au>Ballı, Erdinç</au><au>Ballı, Ayşe İpek Koca</au><format>journal</format><genre>article</genre><ristype>JOUR</ristype><atitle>OTEL ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL ETİK İKLİM ALGILARININ İNCELENMESİ</atitle><jtitle>Sosyal ve Beşerî Bilimler Dergisi</jtitle><date>2017-01-01</date><risdate>2017</risdate><volume>9</volume><issue>2</issue><spage>49</spage><epage>64</epage><pages>49-64</pages><eissn>1309-8012</eissn><abstract>Örgütsel etik iklim, çalışanların tutum ve davranışlarım ve dolayısı ile örgüt çıktılarını etkileyen önemli faktörlerden biri olarak görülmektedir. Bu çalışmada insan kaynaklarının başarılı yönetilmesinin önemli olduğu örgütlerden biri olan otel işletmelerindeki çalışanların, etik iklim algı düzeylerinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda Adana, Ankara, İstanbul ve İzmir illerinde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerindeki 794 çalışana, Schwepker (2001) tarafından geliştirilen tek boyutlu örgütsel etik iklim ölçeği uygulanmıştır. Veri analizinde; betimleyici istatistiklerin yanı sıra, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, ANOVA ve T-testi analizlerinden yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda; ölçek maddelerinin tek bir boyutta toplandığı ve çalışanların etik iklim algı düzey ortalamalarının 3,93 ± ,58876 olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, algılanan etik iklim düzeyinin çalışıların eğitim düzeyine, çalıştıkları otelin yıldız sayısına, personel sayısına ve sahiplik durumuna göre anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir.</abstract><cop>Cankaya-Izmir</cop><pub>The Social Sciences Research Society</pub><oa>free_for_read</oa></addata></record>
fulltext fulltext
identifier EISSN: 1309-8012
ispartof Sosyal ve Beşerî Bilimler Dergisi, 2017-01, Vol.9 (2), p.49-64
issn 1309-8012
language tur
recordid cdi_proquest_journals_2306459423
source International Bibliography of the Social Sciences (IBSS); Social Science Premium Collection; Publicly Available Content (ProQuest)
subjects Averages
Behavior
Confirmatory factor analysis
Employee attitude
Hotels & motels
Human resources management
Organizational ethics
Ownership
Work environment
title OTEL ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL ETİK İKLİM ALGILARININ İNCELENMESİ
url http://sfxeu10.hosted.exlibrisgroup.com/loughborough?ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2025-01-06T03%3A32%3A45IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-proquest&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=OTEL%20%C3%87ALI%C5%9EANLARININ%20%C3%96RG%C3%9CTSEL%20ET%C4%B0K%20%C4%B0KL%C4%B0M%20ALGILARININ%20%C4%B0NCELENMES%C4%B0&rft.jtitle=Sosyal%20ve%20Bes%CC%A7eri%CC%82%20Bilimler%20Dergisi&rft.au=Ball%C4%B1,%20Erdin%C3%A7&rft.date=2017-01-01&rft.volume=9&rft.issue=2&rft.spage=49&rft.epage=64&rft.pages=49-64&rft.eissn=1309-8012&rft_id=info:doi/&rft_dat=%3Cproquest%3E2306459423%3C/proquest%3E%3Cgrp_id%3Ecdi_FETCH-proquest_journals_23064594233%3C/grp_id%3E%3Coa%3E%3C/oa%3E%3Curl%3E%3C/url%3E&rft_id=info:oai/&rft_pqid=2306459423&rft_id=info:pmid/&rfr_iscdi=true