Isyeri Zorbaligina Çatisma Perspektifinden Bakisin Dogrusal ve Bulanik Mantik Yöntemleriyle Degerlendirilmesi 1

Bu çalışmanın amacı, iş hayatında sıklıkla yaşanan çatışmaların iş yeri zorbalıǧı üzerinde etkili olup olmadıǧını araştırmaktır. Çalışma kapsamında geliştirilen hipotezler, Çankırı Emniyet Müdürlüǧü çalışanlarından oluşan örneklemden toplanan verilerle test edilmiştir. Örgütlerde yaşanan çatışmalar,...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in:Çankırı karatekin üniversitesi iktisadi ve idari bilimler fakültesi dergisi 2020-01, Vol.10 (1), p.349-370
Main Authors: Tekmen, Esra Erenler, Canbolat, Ela Özkan, Sağlam, Fatma
Format: Article
Language:Turkish
Subjects:
Bullying
Fuzzy logic
Regression analysis
Online Access:Get full text
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Description
Summary:Bu çalışmanın amacı, iş hayatında sıklıkla yaşanan çatışmaların iş yeri zorbalıǧı üzerinde etkili olup olmadıǧını araştırmaktır. Çalışma kapsamında geliştirilen hipotezler, Çankırı Emniyet Müdürlüǧü çalışanlarından oluşan örneklemden toplanan verilerle test edilmiştir. Örgütlerde yaşanan çatışmalar, görev ve ilişki çatışması olmak üzere iki boyutta ele alınmıştır. Çatışmanın iş yeri zorbalıǧı üzerindeki etkisini test etmek için çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Ayrıca, deǧişkenler arasındaki ilişkiler bulanık mantık niteliksel karşılaştırma analizi (fsQCA) yolu ile de deǧerlendirilerek iki metot sonuçları karşılaştırılmıştır. Çoklu regresyon analizi sonuçları, görev ve ilişki çatışmasının iş yeri zorbalıǧına maruz kalma davranışı üzerinde anlamlı ve doǧru yönlü etkisinin olduǧunu gösterirken, fsQCA sadece ilişki kaynaklı çatışmanın iş yeri zorbalıǧı üzerinde etkili olduǧunu göstermiştir.
ISSN:1308-5549
2147-4206